(тезисы доклада начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома Александра Липницкого)
Реализация государственной кадровой политики на территории Копыльского района осуществляется в соответствии с задачами, определенными Президентом Республики Беларусь, нормативными правовыми актами.
В соответствии с поручением Главы государства проведена оптимизация численности органов местного управления и самоуправления, в результате которой численность работников Копыльского районного исполнительного комитета сокращена на 10,6%.
В первом полугодии 2013 г. проведена оптимизация административно-территориального устройства Копыльского района. Количество административно-территориальных единиц первичного уровня уменьшилось с 13 до 10: упразднены Братковский, Великораевский и Комсомольский сельсоветы. Численность работающих в исполкомах первичного уровня уменьшилась на 18,2% и в настоящее время составляет 27 штатных единиц (до оптимизации — 33).
Важная роль отводится формированию резерва руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр райисполкома, и работе с ним. Из 12 кандидатов, назначенных на должности руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений рай- исполкома, руководителей предприятий, организаций, учреждений за прошедший период 2013 года, состояли в резерве руководящих кадров 9 человек (75%).
Численность населения Копыльского района в сравнении с 2012 годом снизилась на 2% и составила 30 384 человека (2012 год — 31 012 человек). 9858 человек — городское население (32,4% от общего количества), 20 526 человек —сельское (67,6%).
Из общего числа проживающих в Копыльском районе трудоспособное население составляет 15 703 человека, или 51,7% от общей численности населения. Средний возраст трудоспособных работников составляет 42 года.
На 1 ноября 2013 года на учете в секторе занятости управления по труду, занятости и социальной защите райис- полкома состоит 43 безработных (2012 — 76), в том числе в городе — 23 человека.
За январь-октябрь 2013 года в районе создано 270 новых рабочих мест, в том числе в г. Копыле — 123 рабочих места, на селе — 147 рабочих мест, оказано содействие в трудоустройстве 753 гражданам, в т. ч. трудоустроено 425 безработных. Направлено на обучение 27 безработных.
Строительные организации района укомплектованы кадрами на 76,1%. В строительной отрасли занято 269 человек, в том числе: руководители — 26, специалисты — 34, прочие служащие — 9, рабочие — 201. Средний возраст — 45 лет.
Для укомплектования кадрами строительной отрасли необходимы каменщики, плотники, штукатуры, облицовщики-плиточники, столяры, машинисты крана автомобильного, токари.
В данном направлении целенаправленную работу ведет ДУП «ПМК-194» УП «Минскоблсельстрой». Заключено 5 договоров о целевой подготовке специалистов по востребованным в организации специальностям. С УО «Копыльский государственный профессионально-технический колледж» заключено 5 договоров о подготовке специалистов на условиях госзаказа.
Вместе с тем, филиалом РСУ ОАО «Универсалремстрой» и филиалом ПМК-11 ОАО «Солигорскводстрой» в данном направлении проводится недостаточная работа.
Закрепляемость молодых специалистов после двух лет обязательной отработки на 1 октября 2013 г.: за 2010 г. прибыло 3, осталось работать — 0, в 2011 году прибыло 9, осталось работать — 3.
По состоянию на 1 ноября 2013 года списочная численность работников агропромышленного комплекса составляет 5029 человек, в том числе 71 руководитель, 719 специалистов, 169 прочих служащих, 4070 рабочих.
Численность работников в возрасте до 31 года составляет 830 человек (16,5%). Численность работников пенсионного возраста в сравнении с 2010-2011 гг. несколько увеличилась и составляет 394 человека (2012 г. — 375).
Общая обеспеченностъ кадрами в сельском хозяйстве составляет 93%. Агрономическая служба района укомплектована кадрами на 74%, зоотехническая — на 87%, ветеринарная — на 72%, инженерная служба — на 81%. Кадрами среднего звена животноводства — на 98%, из них 19% составляют практики. Обеспеченность главными специалистами составляет 87%.
Ниже районного уровня отраслевыми специалистами обеспечены КСУП «Докторовичи» (64%), СХФ «Криница» (72%), ОАО «Мажа-Агро» (73%), ф-л «Великая Раевка» (74%).
Подготовка кадров массовых профессий для предприятий АПК района по специальностям тракторист-машинист, водитель, электрик, оператор машинного доения ведется в УО «Копыльский государственный профессионально-технический колледж».
В районе работает 4070 рабочих массовых профессий. Сельскохозяйственные организации района такими работниками укомплектованы на 94,5%.
Низкий уровень обеспеченности рабочими массовых профессий в ф-ле «Великая Раевка» — 71%, СХФ «Криница», ОАО «П-з Дусаевщина» — 72%, ОАО «Суворово-Агро» — 82%.
Всего в 2013 году в агропромышленный комплекс прибыло 79 молодых специалистов (2012 г. — 85).
Сменяемость и текучесть кадров за прошедший период 2013 года в сравнении с соответствующим периодом прошлого года снизилась на 4,9-7,1% и составляет 7,9% и 7,8%, соответственно. Наиболее высокая сменяемость кадров наблюдается в ОАО «Мажа-Агро» (29%), КСУП «Совхоз «Лесное» (30%), ОАО «Малинава» (30%), ОАО «П-з Дусаевщина» (30%).
В системе здравоохранения работает 695 человек, в том числе: руководителей — 53, специалистов — 402, прочих служащих — 2, рабочих — 238. Обеспеченность кадрами сохранилась на уровне 2012 года и составляет 89,5%.
Укомплектованность врачами в 2013 году составляет 58% при коэффициенте совместительства 1,48. За период 2010-2011 гг. прибыло 22 молодых специалиста, продолжают работать — 18. Уровень закрепляемости составляет 81,8%. Для полного обеспечения медицинскими кадрами необходимо 8 врачей-специалистов.
В 2014 году планируется прибытие в УЗ «Копыльская ЦРБ» 13 молодых специалистов, которые позволят частично закрыть вопрос комплектования кадрами организации, в т. ч. врачом-офтальмологом и врачом-оториноларингологом.
В системе образования района работает 1532 человека, в том числе 104 руководителя, 788 специалистов. Текучесть кадров в системе образования за январь-сентябрь, в сравнении с 2012 годом, незначительно уменьшилась и составила 4,5% (2012 г. — 5,9%).
За период 2010-2011 гг. прибыло 36 молодых специалистов, продолжают работать — 25. Уровень закрепляемости составляет 69,4%. Потребность в педагогических кадрах в учреждениях образования района удовлетворяется за счет привлечения педагогов пенсионного возраста, а также увеличения нагрузки на педагога (средняя нагрузка по району на одного учителя — 1,4 ставки).
Для полного удовлетворения потребности в педагогических кадрах (без учета привлечения педагогов пенсионного возраста) на 2014/15 учебный год необходим 51 молодой специалист. Наиболее дефицитные специальности: учитель английского языка — 11, учитель-дефектолог — 13, педагог дошкольного образования — 6, учителя физики, химии.
Укомплектованность кадрами КУП «Копыльское ЖКХ» в сравнении с аналогичным периодом прошлого года незначительно снизилась на 6,7% и составила 92,7% (2012 г. — 99,4%), потребность в рабочих кадрах составляет 42 человека (7,9%), в руководителях — 3 человека (7,5%). Сменяемость кадров в организациях жилищно-коммунального хозяйства составляет 23,1%, текучесть 22,2%.
В торговле района занято 683 человека, из них 34 человека — руководители, 560 — рабочие. Укомплектованность кадрами составляет 99,5%.
Структурными подразделениями райисполкома проводится профориентационная работа с учащимися школ для приобретения востребованных в Копыльском районе специальностей.
В течение 2013 года проведены проф- консультационные встречи с выпускниками учреждений образования Копыльского района (охвачено 22 учреждения образования) с целью профессионального обучения и дальнейшего трудо- устройства, 20 встреч представителей учреждения образования «Витебская ордена «Знак Почета» государственная академия ветеринарной медицины» и УО «Гродненский государственный аграрный университет» с выпускниками школ и их родителями.
В 2013 году в район прибыло 144 молодых специалиста (2012 г. — 185), из них с высшим образованием — 30 (20,8%), средним специальным — 43 (29,9%).
С целью содействия профессиональному росту и самореализации молодых специалистов, активизации их творческого потенциала в 2007 году создан Совет молодых специалистов, в состав которого вошли представители от различных сфер.
Структурными подразделениями райисполкома инициируются значимые культурно-массовые и спортивные мероприятия, которые интересны для работающей молодежи и привлекают внимание. Повышается престиж востребованных в районе специалистов через средства массовой информации.
Из решения
Заслушав доклад и отчеты заинтересованных лиц о ходе реализации государственной кадровой политики в районе, райисполком признал недостаточной работу отдела организационно-кадровой работы, структурных подразделений райисполкома, предприятий, организаций, учреждений, расположенных на территории района. Указано первому заместителю председателя райисполкома начальнику управления райсельхозпрода И. Н. Кисляк на недостаточную работу по организации и обеспечению целевой подготовки специалистов сельскохозяйственного профиля; на высокий уровень сменяемости специалистов в 2013 году — заместителю председателя райисполкома Л. М. Бураку, директорам ПМК-11, РСУ, ЖКХ, соответственно, Н. В. Барану, Г. А. Корееву, Д. В. Демидчику.
Поручено управлению райсельхозпрода принять меры по заполнению существующих вакансий, снижению потребности в специалистах и рабочих массовых профессий в сельскохозяйственной отрасли района. Отделу образования, спорта и туризма райисполкома (начальник Е. С. Михайловская) необходимо разработать и утвердить график профориентационных мероприятий для учащихся старших классов учреждений общего и среднего образования на базе лучших сельскохозяйственных организаций района. Руководителям организаций строительной отрасли района, УЗ «Копыльская ЦРБ» с целью привлечения молодых специалистов необходимо активизировать сотрудничество с учебными заведениями соответствующего профиля, проводить работу по закреплению кадров в данных сферах.
Поручено руководителям всех предприятий и организаций, учреждений в целях комплексного решения вопроса закрепления кадров ежеквартально проводить анализ текучести, сменяемости кадров по отраслям и оттока молодых специалистов; обеспечить подготовку, переподготовку и повышение квалификации руководящих кадров, специалистов и рабочих массовых профессий в соответствии с планами-графиками, утвержденными вышестоящими организациями.
Большой объем работы предстоит выполнить и отделу организационно-кадровой работы райисполкома. Это учеба руководителей организаций, работников кадровых и юридических служб по практическому применению трудового законодательства, проведение семинара руководящих работников органов управления и местного самоуправления района, резерва руководящих кадров, встречи молодых специалистов с руководством райисполкома.
Повышение престижа востребованных в районе специальностей найдет свое продолжение в аналитических материалах в районной газете «Слава працы» и передачах радиовещания под рубриками «Я горжусь своей профессией», «Дороги, которые мы выбираем», «Профориентация».
Подготовила Мария ШЕИНА
Первый клиент у почтальона – директор школы Валентина Кандыбович – оформляет подписку на январь–март 2014 года. Валентина Павловна приятно удивлена – ведь в этот день все подписавшиеся читатели получают в подарок от редакции газеты «Слава працы» блокнот с видами Копыля. Директор школы подала хороший пример своим коллегам. Вслед за ней к почтальону начали подходить учителя Слободокучинской СШ.
Ирина Денисюк преподает в сельской школе биологию.
– Как-то повелось, что районную газету выписываю каждый месяц, – рассказывает педагог. – Но сегодня выписала на квартал. И спасибо за блокнот, очень приятный поощрительный приз.
Следующий подарок был вручен Татьяне Рыбак.
– Выписываю районку регулярно и читаю с удовольствием, – говорит Татьяна Ивановна. – Хочу быть в курсе новостей и событий Копыльщины.
Менее часа прошло, а уже десять блокнотиков разлетелись с моей «сумки призов». Практически половина педагогического состава школы выписала местную газету. Некоторые заполняли квитанции и на республиканские издания.
Чуть позже, когда наплыв желающих уменьшился, Анна Тригубович рассказала еще об одном постоянном читателе – Наталье Кандыбович, которая в школу зайти, к сожалению, не смогла. Но с утра пораньше, чуть только начался рабочий день, оформила подписку в почтовом отделении на первое полугодие следующего года.
Кристина ЖОГОЛЬ
Фото автора
Усяго ў спаборніцтвах па боўлінгу прынялі ўдзел каля 20 каманд. Капыльшчыну прадстаўлялі працаўнікі ф-ла “Лакнея” — камбайнер Аляксей Петрулёў і вадзіцель Дзмітрый Ткач, а таксама в. а. першага сакратара РК ГА “БРСМ” Вікторыя Шостак, галоўны бухгалтар райкама Настасся Гірко. Узначаліў каманду старшыня райкама прафсаюза работнікаў АПК Аляксандр Татарыцкі. Маладыя людзі атрымалі цудоўную магчымасць адпачыць ад штодзённай працы, пазнаёміцца са сваімі калегамі з іншых раёнаў Міншчыны. Многія гулялі ў боўлінг упершыню, але нягледзячы на гэта, выканаўшы некалькі ўдалых страйкаў, змаглі паказаць добрыя вынікі.
Як расказала Вікторыя Шостак, турнір адбыўся па ініцыятыве Мінскай абласной арганізацыі грамадскага аб’яднання “Беларускі рэспубліканскі саюз моладзі”, Мінскага абласнога аб’яднання прафсаюзаў. Яго мэта — прыцягненне сельскай працуючай моладзі да рэгулярных заняткаў фізічнай культурай і спортам, папулярызацыя дзейнасці ГА “БРСМ”, а таксама ўдасканаленне форм і метадаў работы з моладдзю.
На працягу ўборачнай кампаніі прафсаюзы вобласці падтрымлівалі і ўшаноўвалі моладзь, занятую на ўборцы і адвозцы збожжавых. У гэты дзень таксама адбылося ўшаноўванне пераможцаў акцыі — камбайнераў і вадзіцеляў, якія атрымалі ад Мінскага абласнога аб’яднання прафсаюзаў грашовыя прэміі і Дыпломы. Абласным камітэтам ГА “БРСМ” былі ўзнагароджаны і лідары боўлінг-турніру.
Маргарыта САКОВІЧ
Фота Вікторыі ШОСТАК
Введение во храм Пресвятой Девы Марии празднуется Святой Русской Православной Церковью 4 декабря. День этот считается великим двунадесятым непереходящим Богородническим праздником, который в песнопениях церковных называется «предвес- тием Божия благоволения к людям». С этого праздника начинают петь в церкви во время утрени «Христос рождается...»
Когда Деве Марии исполнилось три года, благочестивые родители Ее приготовились исполнить свой обет Богу. Они созвали родственников, пригласили сверстниц своей Дочери, одели Ее в лучшие одежды и, провожаемые народом с пением духовных песен, повели Ее во храм Иерусалимский для посвящения Богу. Ее подруги-сверстницы, как и Сама Мария, шли с зажженными свечами в руках. Навстречу им вышли из храма священники во главе с первосвященником.
Иоаким и Анна поставили Марию на первую ступень лестницы, ведущей в храм. Лестница же эта имела пятнадцать больших ступеней по числу псалмов, которые священники пели при входе в храм. И вот трехлетняя Мария безо всякой посторонней помощи взошла по высоким ступеням. Там первосвященник встретил и благословил Ее, как это он всегда делал со всеми посвящаемыми Богу. А затем по внушению Духа Святого он ввел Ее во Святое Святых. Это было самое священное место в храме. Туда никто не имел права входить, кроме первосвященника и то только один раз в год. Дух Святой внушил первосвященнику, что Мария – избранная Богом, поэтому достойна входить в самое священное место. Ей предназначено стать Матерью Сына Божия, который откроет людям вход в Царство Небесное.
Иоаким и Анна, исполнив свой обет, возвратились домой, а Мария осталась жить при храме. Там она вместе с другими девочками обучалась Закону Божию и рукоделию; много молилась, читала Священное Писание и строго соблюдала пост.
При храме Божием Пресвятая Мария жила около одиннадцати лет и выросла глубоко благочестивой, во всем покорной Богу, необычайно скромной и трудолюбивой. Пресвятая Мария решила посвятить всю свою жизнь только одному Богу. Для этого Она дала обет никогда не выходить замуж, т. е. навсегда остаться Девой. Дух Божий и Святые Ангелы охраняли Божественную Деву.
Нужно помнить, что наше спасение, наше искупление воплотившимся Сыном Божиим стало возможно потому, что избранная послужить для этого Пречистая Богородица была введена своими родителями во храм Божий и получила воспитание при храме. Этот поступок родителей Марии церковь ставит в пример всем верующим, указывая, что истинные христиане должны воспитывать в своих детях любовь ко Всевышнему с самого раннего возраста, как только ребенок начинает понимать окружающее.
Необходимо и нам войти в Святую Православную Церковь, ввести в храм Божий своих детей. Особенно важно приходить в храм на молитву по воскресеньям и праздничным дням. В Православной Церкви – наше спасение, духовное преображение.
По материалам православных сайтов
