Массовая уборка зерновых культур в ОАО «Старица-Агро» началась еще 16 июля. В хозяйстве решили, не мешкая, приступить к жатве, поскольку хлеба практически все созрели, и теперь главная задача своевременно их убрать, чтобы не допустить потерь. И к началу массовой уборки, объявленной Президентом страны Александром Лукашенко с 20 июля, на счету старицких земледельцев уже значилась первая тысяча тонн намолоченного зерна.
Все убранное практически пошло на плющение. В понедельник, 19 июля, оканчивалась закладка в траншею переработанного зерна на комплексе «Черничное». В здешнем хозяйстве давно знают толк в подобного вида корме и считают его необходимым в выращивании крупного рогатого скота.
На день нашего приезда, воспользовавшись солнечной погодой, на полях работали все одиннадцать комбайнов, среди которых два впервые пробуют себя на хлебной ниве – гомельский КЗС-1218 и представляющий собой модификацию нового «Дона» — «Акрос-530» (Россия). Около деревни Болговичи большинство техники было задействовано на уборке ячменя. С отвозом зерна нет никаких проблем, ведь в хозяйстве за каждым комбайном закреплено по автомобилю.
Самые высокопроизводительные зерноуборочные агрегаты – два немецких «Лексиона-570» и один «Лексион-560» — были задействованы на уборке озимой пшеницы. Благо, на этом 118-гектарном поле культуру не положило и не прибило к земле ветрами и дождями. Поэтому трем экипажам в составе Александра Рончика и Сергея Харитончика, Виктора и Дмитрия Дорошевичей, Сергея Рыбака и Владимира Гаврика, не приходится сталкиваться с дополнительными трудностями, и механизаторы ведут комбайны на необходимой скорости, оставляя за собой лишь идеально сжатые загонки.
Заместитель директора по идеологической работе Ирина Коваленко знакомит с одними из лидеров жатвы – Александром Рончиком и его помощником Сергеем Харитончиком. Этот экипаж на тот момент намолотил 255 тонн зерна. И первый подъем флага трудовой славы на мехдворе состоялся именно в их честь. Александр Рончик работает на комбайнах с 1991 года, последние шесть сезонов – на «Лексионе».
— Настроение хорошее, — говорит передовой механизатор. – Начало уборки удачное. Все четко организовано. В шесть часов мы уже на рабочем месте и уборку продолжаем до сумерек. Кормят нас в поле два раза. Пища вкусная и калорийная. Есть возможность и руки помыть. Раздают минеральную воду. Остается только добросовестно трудиться.
Заметила, что лишняя остановка для комбайнеров не является особо желанной, кто бы это не был: руководство, члены районной технологической группы, сотрудники средств массовой информации или агитбригада. Многие, наоборот, хотят оставаться, как говорится, в тени, например, от вездесущего внимания прессы. Но если и приходится остановиться, то интервью бывают короткие, как и в данном случае на поле участка №1 возле Борковцов. Погода торопит механизаторов. Каждая минута, можно сказать, на вес золота. Да и материальная сторона притягивает. Ведь согласно принятым мерам материального стимулирования, механизаторам и водителям, выполнившим задание, выплачивается премия в размере 150 тысяч рублей. Еще 100 тысяч можно получить, если первым намолотишь тысячу тонн зерна, а 500 тысяч – за лучший результат в хозяйстве по окончании жатвы. Так что есть стимул себя проявить, что и делают старицкие земледельцы.
Не ожидая на полях большого скопления соломы, ее тут же приводят в порядок. Например, механизатор Анатолий Верель уже к полудню спрессовал 55 рулонов. Также и остальные, занятые на пяти пресс-подборщиках.
Вовсю кипит работа и на зернотоку.
— Начали сушку зерна, — рассказывает главный агроном Александр Логиш. – Вчера две сушилки работали на семенном ячмене, сегодня поступает фуражный, а также пшеница. Мощный СЗК-30 начнет переработку последней. Есть уже договор с Минским заводом хлебопродуктов о поставке 1,5 тысячи тонн именно продовольственной пшеницы.
По сводке, предоставленной диспетчерской управления райсельхозпрода 20 июля, в момент подготовки редакционного материала, по убранной площади ОАО «Старица-Агро» лидирует в районе. Скошено и обмолочено 454 гектара, что составляет 19,7% к запланированному, урожайность составила 40,8 центнеров с гектара, солома убрана на 250 гектарах… Цифры меняются с каждым часом, потому что ни на миг не прекращаются работы ни в поле, ни на зернотоку. Пришло время сконцентрировать все внимание на жатве и самое важное – на ее качестве.
Мария ШЕИНА
НА СНИМКАХ: 1. Комбайнеры А. Н. Рончик и С. В. Харитончик; 2. Механизатор А. В. Верель на прессовании соломы; 3. Главный агроном А. Л. Логиш (в центре) с машинистом СЗК-30 А. М. Андреевым и механизатором А. А. Паршиным.
Корреспондент «СП» Любовь ПЕТРОВА ведет разговор с ведущим специалистом управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Татьяной Грибок.
— Татьяна Львовна, какими правительственными документами регламентирована минимальная заработная плата, действующая на сегодняшний день?
— С 1 января 2010 г. постановлением Совета Министров Республики Беларусь №1700 от 26 декабря 2009 г. «Об установлении размера минимальной заработной платы» установлена месячная минимальная заработная плата в размере 258 600 рублей, часовая - 1530 рублей, которая действует по настоящее время.
Частью 2 ст. 3 Закона от 17 июля 2002 г. №124-3 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» определено, что минимальная заработная плата (МЗП) применяется как государственный минимальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда и является низшей границей оплаты труда работников. Следовательно, если работник за месяц полностью отработал установленную норму времени и выполнил норму труда (трудовые обязанности), то его начисленная заработная плата не может быть ниже установленного размера МЗП.
Для работников, не отработавших месячной нормы времени, но полностью выполнивших часовые нормы труда (нормы выработки), в качестве низшей границы оплаты труда следует применять часовую МЗП.
— А при невыполнении нормы выработки?
— Если это случилось не по вине работника, то ему гарантируется сохранение заработной платы не ниже 2/3 установленной тарифной ставки (оклада) и месячная заработная плата не может быть ниже установленного минимального гарантированного размера оплаты труда.
При невыполнении норм выработки по причинам, зависящим от работника, оплата производится за фактически выполненную работу. При этом для сохранения указанному работнику гарантированного заработка (МЗП) оснований не имеется.
— Если работник полностью не отработал месячную норму рабочего времени по причине, например, болезни или нахождения в отпуске, будет ли ему доплата?
— По причинам временной нетрудоспособности, нахождения в различных отпусках (предоставленных в соответствии с законодательством), работникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, неполной рабочей недели, доплата до размера МЗП не производится.
— Какие факторы учитываются при определении начисленной заработной платы для установления доплаты к уровню МЗП?
— Согласно письму Министерства труда и социальной защиты №21/957 от 14 июля 2006 г. «О минимальной заработной плате» учитываются:
- заработная плата за выполненную работу и отработанное время; выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты, премии, вознаграждения); выплаты компенсирующего характера, кроме выплат за отклонение от нормальных условий труда.
— Что относится к выплатам компенсирующего характера за отклонение от нормальных условий труда?
— Повышенная оплата труда, применяемого в особых условиях (доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда); доплата за интенсивность труда, ненормированный рабочий день; доплата за работу в ночное время; компенсации (надбавки) за подвижный и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), выплачиваемые работникам, занятым в строительстве, связи, лесном хозяйстве, на автомобильном и железнодорожном транспорте; оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени; оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни; оплата сверхурочной работы; денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Хочу также отметить, что доплата до МЗП обучающимся в профессионально-технических учебных заведениях при прохождении ими производственной практики не производится, поскольку Закон «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» распространяется только на работников организации.
Спорт высших достижений продемонстрировали участники областных соревнований «Лесоруб-2010», которые прощли в Копыле 9 июля.
В этот день на городском физкультурно-оздоровительном комплексе собрались представители 19 лесхозов Минщины, гости из Гомельской, Брестской, Витебской и Могилев- ской областей, организаторы мероприятия, работники Минского государственного производственного лесохозяйственного объединения, члены судейской команды, другие заинтересованные лица и (к сожалению) — немногочисленные зрители.
Открывая мероприятие, генеральный директор Минского ГПЛХО Сергей Матюшевский отметил, что проведение соревнований такого рода стало на Минщине доброй традицией. Нынче дан старт XVII областному чемпионату, который предоставит возможность определить лучших в профессии лесоруба и выбрать участников республиканского соревнования. «Несмотря на то, что в заготовке древесины будущее за многооперационными машинами, — констатировал Сергей Николаевич, — без участия людей — вальщиков леса — мы обойтись не можем. Они задействованы и на рубках ухода, и на ветровально-буреломных лесосеках. И только высокий профессионализм и мастерство вальщика являются залогом того, что работы будут выполняться при минимальной степени риска». Пожелав участникам удачи, арбитрам — непредвзятого компетентного судейства, Сергей Николаевич передал слово заместителю председателя Копыльского райисполкома начальнику отдела экономики Алле Романовской. Алла Антоновна сердечно приветствовала участников чемпионата на гостеприимной копыльской земле и кратко рассказала о том, как и чем живут наш город и район. Право поднять Государственный Флаг Республики Беларусь получили победители прошлого чемпионата — представители Узденского лесхоза, что и ознаменовало собой начало чемпионата.
Чтобы «пересечь» финишную черту, соревнующимся вальщикам необходимо было преодолеть пять этапов, каждый из которых требовал максимального приложения сил, недюжинной сноровки и мастерства. Может быть, самым ответственным является этап «Монтаж новой цепи». Именно от того, насколько владеют вальщики умением качественно подготовить бензопилу к работе, зависят и результаты их дальнейших выступлений. Как и в каждом соревновании, здесь учитывалась скорость выполнения задания. Забегая наперед, хочу отметить, что возможно именно некачественное выполнение этой операции послужило причиной того, что у одного из членов команды Вилейского лесхоза во время этапа «Обрезка сучьев» произошла обидная задержка именно из-за проблем с бензопилой.
Успешно пройдя первый этап, участники чемпионата показывали свое мастерство в распиловке комбинированным резом. В их распоряжении было два бревна, расположенных под уклоном, соответственно, 30 и 70 градусов, от которых необходимо было отпилить по диску толщиной от 3 до 8 см, используя в качестве ориентира красную и зеленую полосы. Кроме точности реза и здесь, конечно же, учитывалась скорость выполнения операции. Оглушительный треск бензопилы и шлейф опилок, вырывающихся из-под шины, не могли не привлечь внимания зрителей и болельщиков, с напряжением следивших как за самим процессом, так и за замерами, которые проводили члены судейской команды. Очень близким второму по своему содержанию стал третий этап — «Точная раскряжевка». Здесь соревнующимся необходимо было не просто точно отпилить от бревна диск, но и не задеть доску, которой касается это бревно. В противном случае результат — ноль баллов. В качестве ориентира — трехсантиметровый слой влажных опилок.
Но, наверное, самый большой интерес у присутствующих вызвал четвертый этап — «Обрезка сучьев». Безусловно, организаторы праздника не задавались целью доставить на физкультурно-оздоровительный комплекс свыше 70 бревен, чтобы участники чемпионата посоревновались в их обрезке. Проведению этого этапа предшествовал колоссальный труд работников Копыльского лесхоза, которым нужно было ошкурить названное количество бревен, просверлить в каждом по тридцать отверстий и закрепить в них (под разными углами) колышки длиной около метра. Именно эти ощетинившиеся, как ежи, бревна и стали объектом внимания участников соревнования. С бешеной скоростью, затратив немногим более 12-14 секунд, вальщики проходили эту дистанцию, стараясь при этом не только «расправиться со всеми сучьями», но и не допустить огрехов.
Честно говоря, не думалось, что удастся попасть на еще один, не менее интересный этап — «Валка леса», который проходил в 8-м квадрате Старицкого лесничества. Однако благодаря тому, что сопроводить туда нас (представителей СМИ) вызвался сам генеральный директор объединения Сергей Матюшевский, самый ответственный и, наверное, самый опасный этап соревнований довелось видеть на расстоянии полутора-двух метров. Сергей Николаевич подробно рассказал о требованиях, которые предъявляются к участникам соревнования, поделился информацией о том, как подобные состязания проводятся за рубежом, на международных чемпионатах. Нам удалось понаблюдать за работой одного из самых молодых, но уже весьма опытных и титулованных вальщиков страны, представителя Рогачевского лесхоза Гомельской области Максима Пищика. Нужно отметить, что максимальное количество очков, которое можно было заработать на этом этапе — 660. Максим закончил выполнение упражнения с результатом 614 очков. Приятно отметить, что лидеры нынешнего областного чемпионата в этом виде имели гораздо более высокие результаты — 656, 648 очков. А это свидетельствует о том, что и вальщики Минщины могут дать фору своим соперникам из других областей в предстоящем республиканском чемпионате.
Рассказывая об этом этапе, не могу не отметить ту огромную работу, что была проделана по подготовке лесосеки к конкурсу. На что обратил внимание журналистов и генеральный директор. Необходимо было подготовить два сектора и деревья на них, обеспечить технику безопасности и надлежащие условия для участников.
Отдельно нужно сказать и о соревновании машинистов машин погрузочных транспортных (МПТ), которое проводилось впервые. Для представителей этой профессии необходимы не только виртуозное владение вверенной техникой, но и точный глаз, твердая рука и хладнокровие. Кроме основного этапа — «Трасса», на котором участникам необходимо было показать мастерство в выполнении погрузочно-разгрузочных работ, сортировке древесины, движении по ограниченной фишками траектории, лучшие из лучших (7 из 17) машинисты продемонстрировали свое умение при возведении «башни». И своими-то руками не всегда можно точно поставить одна на одну пять колодочек, две из которых к тому же распилены по диагонали. А если в твоем распоряжении только механическая рука (манипулятор) — сложность задания возрастает в сотни раз. К тому же время, затраченное на выполнение задания, не должно превышать шести минут. Несмотря на то, что о результатах чемпионата планировала говорить несколько ниже, не могу не удержаться от того, чтобы не отметить: именно представитель команды Копыльского лесхоза Павел Шабуневич был самым точным в этом упражнении и показал лучшее время — 4 минуты 33 секунды. К тому же он стал единственным представителем нашей команды, который поднимался на пьедестал почета, заняв второе место в своей номинации.
Теперь самое время рассказать про команду Копыльского лесхоза. Ее представляли пять человек. Про Павла Шабуневича здесь уже упоминалось. В командном зачете выступали вальщики леса Александр Бурак, Андрей Иванейчик и юниор Максим Мыслицкий. Виталий Грицко пробовал свои силы в индивидуальном зачете. Как рассказал начальник сектора отдела по охране труда Копыльского лесхоза Андрей Демчук, большую помощь в подготовке к соревнованиям копыльским вальщикам оказали их титулованные коллеги из Узденского района, что, безусловно, дало свой результат: наша команда с прошлогоднего последнего места переместилась высоко вперед.
Праздник не был бы праздником, если бы его организаторы не позаботились о чисто зрелищных элементах. К ним, безусловно, можно отнести соревнование на лучшего лесоруба, победители которого получили денежные призы; концерт, подготовленный участниками художественной самодеятельности Копыльского районного Центра культуры, наслаждаться которым не мешал даже проливной дождь, периодически загонявший всех под навесы и заставлявший раскрывать зонтики; показательные выступления признанных мастеров пилы, которые демонстрировали свое искусство в обрезке сучьев.
Несмотря на усталость и неустойчивую погоду, участники соревнований мужественно переносили все невзгоды и с нетерпением ожидали вердикта судейской коллегии. И вот после почти десятичасовых состязаний стали известны их результаты. Итоги подводились в индивидуальном зачете как по каждому виду в отдельности, так и среди вальщиков леса (взрослых и юниоров) и машинистов МПТ. Кроме того, определились победители в командном зачете. Переходящий кубок областного чемпионата переместился в Вилейский район. Именно его представители получили самое большое количество медалей (13), что и привело к победе. Второе общекомандное место у Березинского лесхоза, третье — у наших соседей из Узды. Победители и призеры по всем зачетным видам получили медали, дипломы и денежные призы, победители в личном первенстве вальщиков леса и юниоры, кроме того, и кубки. Свой приз — бензопилу — лучшему вальщику учредила компания «Штиль», ее счастливым обладателем стал Сергей Пятых из Вилейского опытного лесхоза №1. Не остались без внимания и гости из соседних областей — руководство Копыльского лесхоза подготовило для них памятные сувениры, которые вручил директор Сергей Ульдинович.
В завершение праздника профессионального мастерства председатель Минского областного профсоюза работников леса Александр Кузьмитович отметил то большое значение, которое имеет этот чемпионат: «Он был задуман для того, чтобы вы увидели, как наши лучшие специалисты проводят все операции, а затем приехали на свои рабочие места и научили своих коллег этим эффективным, и что самое главное — безопасным методам владения пилой. Я вас призываю именно к этому, поскольку безопасность в вашей профессии должна быть на первом месте».
Закончился областной праздник «Лесоруб-2010». В следующем году все участники соберутся уже в Воложинском районе. Но этому будут предшествовать еще более знаковые события — республиканский чемпионат в Пинске и международный — в Хорватии, которые пройдут в сентябре. Есть уверенность, что представители нашей орденоносной Минщины покажут на них все свои умения и займут достойные места.
Маргарита САКОВИЧ
НА СНИМКАХ: 1. На пьедестале - представители команд-победительниц. Переходящий кубок вручает С. Матюшевский; 2. Машинист МПТ Копыльского лесхоза П. Шабуневич; 3. Установка башни; 4. Обрезка сучьев.
Фото автора
Для обеспечения конституционных прав работников на здоровые и безопасные условия труда особое внимание государства уделяется труду молодежи.
Актуальный вопрос в летний период - это трудоустройство выпускников школ, а также временная занятость учащихся, которая обеспечивается участием в работе лагерей труда и отдыха, студенческих строительных отрядах, на рабочих местах предприятий и организаций. Об этом корреспондент «СП» Любовь ПЕТРОВА беседует с главным специалистом управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Валерием Москаликом.
— Валерий Михайлович, какими азами законодательства о труде необходимо владеть несовершеннолетним для защиты своих прав?
— Во-первых, надо знать, что при приеме на работу с работником заключается трудовой договор или контракт в письменной форме. Составляются документы в двух экземплярах и подписываются сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Не заключение трудового договора в письменной форме лишает социальных гарантий в части права на отдых, получение заработной платы и иных гарантий, определенных законодательством о труде.
Заключение трудового договора с лицами моложе 18 лет осуществляется с учетом требований ст.272 Трудового кодекса Республики Беларусь (допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет; с письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения).
— Что должен содержать трудовой договор в качестве обязательных условий?
—Трудовой договор должен содержать следующие сведения и условия: данные о работнике и нанимателе, которые заключили трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией); основные права и обязанности работника и нанимателя; срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Контракт, кроме перечисленных выше условий, должен содержать также дополнительные меры стимулирования труда.
При приеме на работу (до подписания трудового договора, контракта) наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.
Началом действия трудового договора, контракта является день начала работы, определенный в нем сторонами.
Фактическое допущение работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
— Вправе ли наниматель установить такому работнику испытательный срок?
— Для лиц моложе 18 лет срок предварительного испытания не устанавливается.
— При приеме на работу, временную или постоянную, должен ли знать наниматель о состоянии здоровья работника?
— Да, это очень важный фактор. Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, который проводится в рабочее время с сохранением среднего заработка.
— Кому гарантировано предоставление первого рабочего места?
— Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов, направленным на работу по распределению в соответствии с полученной специальностью, профессией и квалификацией, если до поступления в учебное заведение они не состояли в трудовых отношениях; лицам с особенностями психофизического развития, освоившим учебные программы в общеобразовательных учреждениях общего типа, лицам с особенностями психофизического развития, освоившим специальные учебные программы, если они не состояли в трудовых отношениях; военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, если на момент призыва на срочную службу они не состояли в трудовых отношениях.
— Существует ли гарантия обязательного предоставления рабочего места и кому?
— Местными исполнительными и распорядительными органами организациям устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве для лиц, впервые ищущих работу, в возрасте до 21 года, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суде.
— Как оплачивается труд несовершеннолетних?
— Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.
— Устанавливаются ли нормы выработки для несовершеннолетних?
— Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.
Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.
— К каким работам они не допускаются?
— К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются работники моложе восемнадцати лет. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра.
Работники моложе восемнадцати лет, а также работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий не допускаются к сверхурочным работам.
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни.
— Имеют ли несовершеннолетние право на трудовой отпуск, и на каких условиях он предоставляется?
— Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на трудовой отпуск. Продолжительность основного трудового отпуска для лиц моложе 18 лет составляет 30 календарных дней.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника лицам моложе восемнадцати лет.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
— Какая продолжительность рабочего времени установлена для подростков?
— Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, указанной выше для лиц соответствующего возраста.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 4 часов 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет - семи часов; для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часов 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3 часов 30 минут;
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному Президентом Республики Беларусь нерабочим, сокращается на один час.
— Как трактует Закон расторжение трудового договора для этой категории работников?
— Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7-9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
— Одним из основополагающих конституционно закрепленных прав каждого работающего гражданина Республики Беларусь является охрана труда. Она должна быть неотъемлемой и строго выполняемой частью его трудовых обязанностей?
— Да, поэтому уже с самого начала трудовой деятельности необходимо мотивировать себя безопасно трудиться, точно соблюдать и выполнять возложенные обязанности.
Охрана труда молодежи - система сохранения жизни и здоровья работающих в возрасте до 18 лет. Несовершеннолетние в области охраны труда пользуются гарантиями, установленными нормативными правовыми актами. Запрещается, например, применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах, а также переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.
—Благодарю за беседу.
У рэдакцыю газеты ад імя суседкі С. Л. Ніжэвіч звярнуўся жыхар в. Чарнагубава А. А. Ешманскі. Анатоль Аляксандравіч расказаў, што тры гады таму ў суседкі быў адключаны тэлефон па прычыне неаплаты. Праз некаторы час жанчына пагасіла запазычанасць, але падключэнне тэлефона зацягнулася. “Прыйшлося звяртацца ў розныя інстанцыі, дайшлі нават да Міністэрства сувязі і інфарматызацыі, бо мясцовыя чыноўнікі валакіцілі вырашэнне пытання”, — адзначыў заяўнік. І вось 29 чэрвеня бягучага года тэлефон нарэшце падключылі. Але перад гэтым давялося заплаціць 70 500 рублёў. За што?! Абураецца мужчына. Уся ж праводка засталася ранейшая. Ды і нумар таксама.
Зварот А. А. Ешманскага рэдакцыя накіравала начальніку Капыльскага раённага вузла электрасувязі С. І. Кнышэвічу. І як высветлілася, у дадзенай сітуацыі сувязісты кіраваліся “Правіламі аказання паслуг электрасувязі”, у п. 57 якіх гаворыцца, што абанементная плата за бягучы месяц фізічнымі асобамі павінна ўносіцца да 1 чысла наступнага месяца, плата за мясцовыя і міжгароднія тэлефонныя злучэнні, а таксама іншыя паслугі электрасувязі ўносіцца за прайшоўшы месяц не пазней за 25 чысло бягучага месяца. Пры неаплаце ў вызначаныя тэрміны аператар электрасувязі мае права прыпыніць аказанне паслуг электрасувязі, паведаміўшы аб гэтым абаненту. Аказанне паслуг можа быць адноўлена пасля пагашэння запазычанасці. Калі на працягу месяца з дня прыпынення аказання паслуг электрасувязі плата не паступала, абанемент закрываецца і дзеянне дагавора аб аказанні паслуг электрасувязі спыняецца. У Правілах агаворана і аднаўленне абанемента. Яно можа быць праведзена былому абаненту ці члену яго сям’і, зарэгістраванаму па месцы ўстаноўкі аканечнага ўстройства па яго пісьмовай заяве, на працягу 30 дзён пасля закрыцця абанемента. Для гэтага неабходна пагасіць запазычанасць і ўнесці абанементную плату за час, на працягу якога абанемент быў закрыты па віне абанента, а таксама заплаціць за аднаўленне абанемента. А вось калі міне 30 дзён з даты закрыцця, то аднаўляецца абанемент толькі ў парадку чарговасці ў адпаведнасці з пунктам 27 гэтых Правіл.
Менавіта ў такой сітуацыі і аказалася С. Л. Ніжэвіч. Як патлумачыў ў сваім адказе ў рэдакцыю начальнік РВЭС С. І. Кнышэвіч, на працягу 2007 года тэлефон у С. Л. Ніжэвіч штомесяц адключаўся за неаплату, але на працягу наступнага месяца паступала плата за пад- ключэнне. 3 студзеня 2008 года тэлефон у чарговы раз быў адключаны за неаплату, 2 лютага 2008 года С. Л. Ніжэвіч было ўручана заказное пісьмо з паведамленнем аб неабходнасці заплаціць за тэлефон. Аднак ніхто ў раённы вузел электрасувязі не звярнуўся, і 12 лютага тэлефон быў зняты. Ніжэвіч звярнулася праз два з паловай месяцы. Яе заява на ўстаноўку тэлефона была зарэгістравана на ўліку ў вузле электрасувязі 25 красавіка 2008 г. Жанчыне растлумачылі, што пытанне ўстаноўкі ёй тэлефона будзе разгледжана згодна з чаргой.
Не дачакаўшыся гэтай чаргі, Ніжэвіч звярнулася ў вышэйстаячыя інстанцыі. І вось тэлефон працуе, нумар па жаданні жанчыны застаўся той, што быў і да закрыцця абанемента. Праўда, паколькі яна пажадала вярнуць менавіта гэты нумар, то згодна ўсё з тымі ж Правіламі з яе быў ўзяты кошт паслугі выбару нумара: 10 тыс. рублёў. (Калі б жанчына ведала, што яе выбар каштуе 10 тысяч, напэўна, згадзілася б на любы нумар. – Т. Р.). Плата за ўстаноўку тэлефона згодна з “Прэйскурантам на паслугі электрасувязі агульнага карыстання” на сёння складае 60 420 рублёў. Вось таму і давялося заплаціць С. Л. Ніжэвіч 70 тысяч 420 рублёў, каб зноў карыстацца паслугамі электрасувязі. Што тычыцца валакіты, то Сяргей Іванавіч у размове запэўніў, што тэлефон С. Л. Ніжэвіч быў бы ўстаноўлены ў бліжэйшы час нават і без пісьма з Міністэрства.
Так закончылася гісторыя з адключэннем тэлефона за неаплату паслуг электрычнай сувязі ў вызначаны тэрмін. Вывад напрошваецца сам: за ўсе аказаныя паслугі трэба разлічвацца своечасова. А калі ўжо здарылася, што па нейкіх прычынах так не атрымалася, не забудзьце пацікавіцца, чым гэта можа абярнуцца для вас.
Таццяна РАІЦКАЯ
