Корреспондент «СП» Любовь ПЕТРОВА ведет разговор с ведущим специалистом управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Татьяной Грибок.
— Татьяна Львовна, какими правительственными документами регламентирована минимальная заработная плата, действующая на сегодняшний день?
— С 1 января 2010 г. постановлением Совета Министров Республики Беларусь №1700 от 26 декабря 2009 г. «Об установлении размера минимальной заработной платы» установлена месячная минимальная заработная плата в размере 258 600 рублей, часовая - 1530 рублей, которая действует по настоящее время.
Частью 2 ст. 3 Закона от 17 июля 2002 г. №124-3 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» определено, что минимальная заработная плата (МЗП) применяется как государственный минимальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда и является низшей границей оплаты труда работников. Следовательно, если работник за месяц полностью отработал установленную норму времени и выполнил норму труда (трудовые обязанности), то его начисленная заработная плата не может быть ниже установленного размера МЗП.
Для работников, не отработавших месячной нормы времени, но полностью выполнивших часовые нормы труда (нормы выработки), в качестве низшей границы оплаты труда следует применять часовую МЗП.
— А при невыполнении нормы выработки?
— Если это случилось не по вине работника, то ему гарантируется сохранение заработной платы не ниже 2/3 установленной тарифной ставки (оклада) и месячная заработная плата не может быть ниже установленного минимального гарантированного размера оплаты труда.
При невыполнении норм выработки по причинам, зависящим от работника, оплата производится за фактически выполненную работу. При этом для сохранения указанному работнику гарантированного заработка (МЗП) оснований не имеется.
— Если работник полностью не отработал месячную норму рабочего времени по причине, например, болезни или нахождения в отпуске, будет ли ему доплата?
— По причинам временной нетрудоспособности, нахождения в различных отпусках (предоставленных в соответствии с законодательством), работникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, неполной рабочей недели, доплата до размера МЗП не производится.
— Какие факторы учитываются при определении начисленной заработной платы для установления доплаты к уровню МЗП?
— Согласно письму Министерства труда и социальной защиты №21/957 от 14 июля 2006 г. «О минимальной заработной плате» учитываются:
- заработная плата за выполненную работу и отработанное время; выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты, премии, вознаграждения); выплаты компенсирующего характера, кроме выплат за отклонение от нормальных условий труда.
— Что относится к выплатам компенсирующего характера за отклонение от нормальных условий труда?
— Повышенная оплата труда, применяемого в особых условиях (доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда); доплата за интенсивность труда, ненормированный рабочий день; доплата за работу в ночное время; компенсации (надбавки) за подвижный и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), выплачиваемые работникам, занятым в строительстве, связи, лесном хозяйстве, на автомобильном и железнодорожном транспорте; оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени; оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни; оплата сверхурочной работы; денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Хочу также отметить, что доплата до МЗП обучающимся в профессионально-технических учебных заведениях при прохождении ими производственной практики не производится, поскольку Закон «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» распространяется только на работников организации.
Комментарии