Для обеспечения конституционных прав работников на здоровые и безопасные условия труда особое внимание государства уделяется труду молодежи.
Актуальный вопрос в летний период - это трудоустройство выпускников школ, а также временная занятость учащихся, которая обеспечивается участием в работе лагерей труда и отдыха, студенческих строительных отрядах, на рабочих местах предприятий и организаций. Об этом корреспондент «СП» Любовь ПЕТРОВА беседует с главным специалистом управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Валерием Москаликом.
— Валерий Михайлович, какими азами законодательства о труде необходимо владеть несовершеннолетним для защиты своих прав?
— Во-первых, надо знать, что при приеме на работу с работником заключается трудовой договор или контракт в письменной форме. Составляются документы в двух экземплярах и подписываются сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Не заключение трудового договора в письменной форме лишает социальных гарантий в части права на отдых, получение заработной платы и иных гарантий, определенных законодательством о труде.
Заключение трудового договора с лицами моложе 18 лет осуществляется с учетом требований ст.272 Трудового кодекса Республики Беларусь (допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет; с письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения).
— Что должен содержать трудовой договор в качестве обязательных условий?
—Трудовой договор должен содержать следующие сведения и условия: данные о работнике и нанимателе, которые заключили трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией); основные права и обязанности работника и нанимателя; срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Контракт, кроме перечисленных выше условий, должен содержать также дополнительные меры стимулирования труда.
При приеме на работу (до подписания трудового договора, контракта) наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.
Началом действия трудового договора, контракта является день начала работы, определенный в нем сторонами.
Фактическое допущение работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
— Вправе ли наниматель установить такому работнику испытательный срок?
— Для лиц моложе 18 лет срок предварительного испытания не устанавливается.
— При приеме на работу, временную или постоянную, должен ли знать наниматель о состоянии здоровья работника?
— Да, это очень важный фактор. Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, который проводится в рабочее время с сохранением среднего заработка.
— Кому гарантировано предоставление первого рабочего места?
— Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов, направленным на работу по распределению в соответствии с полученной специальностью, профессией и квалификацией, если до поступления в учебное заведение они не состояли в трудовых отношениях; лицам с особенностями психофизического развития, освоившим учебные программы в общеобразовательных учреждениях общего типа, лицам с особенностями психофизического развития, освоившим специальные учебные программы, если они не состояли в трудовых отношениях; военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, если на момент призыва на срочную службу они не состояли в трудовых отношениях.
— Существует ли гарантия обязательного предоставления рабочего места и кому?
— Местными исполнительными и распорядительными органами организациям устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве для лиц, впервые ищущих работу, в возрасте до 21 года, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суде.
— Как оплачивается труд несовершеннолетних?
— Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.
— Устанавливаются ли нормы выработки для несовершеннолетних?
— Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.
Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.
— К каким работам они не допускаются?
— К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются работники моложе восемнадцати лет. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра.
Работники моложе восемнадцати лет, а также работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий не допускаются к сверхурочным работам.
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни.
— Имеют ли несовершеннолетние право на трудовой отпуск, и на каких условиях он предоставляется?
— Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на трудовой отпуск. Продолжительность основного трудового отпуска для лиц моложе 18 лет составляет 30 календарных дней.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника лицам моложе восемнадцати лет.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
— Какая продолжительность рабочего времени установлена для подростков?
— Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, указанной выше для лиц соответствующего возраста.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 4 часов 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет - семи часов; для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часов 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3 часов 30 минут;
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному Президентом Республики Беларусь нерабочим, сокращается на один час.
— Как трактует Закон расторжение трудового договора для этой категории работников?
— Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7-9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
— Одним из основополагающих конституционно закрепленных прав каждого работающего гражданина Республики Беларусь является охрана труда. Она должна быть неотъемлемой и строго выполняемой частью его трудовых обязанностей?
— Да, поэтому уже с самого начала трудовой деятельности необходимо мотивировать себя безопасно трудиться, точно соблюдать и выполнять возложенные обязанности.
Охрана труда молодежи - система сохранения жизни и здоровья работающих в возрасте до 18 лет. Несовершеннолетние в области охраны труда пользуются гарантиями, установленными нормативными правовыми актами. Запрещается, например, применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах, а также переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.
—Благодарю за беседу.
Комментарии