[/caption]
На территории Копыльского района на данный момент проживают 75 воинов-интернационалистов, из них 74 проходили службу в Афганистане и один – в Египте. Большинство из этих людей являются членами районной организации общественного объединения «Белорусский союз ветеранов войны в Афганистане», которую возглавляет Владимир Лукашевич. С ним и состоялась беседа.
— Владимир Александрович, уже второй год, как Вы являетесь председателем районной организации ОО «БСВВА». Какая работа проводится в данном направлении?
— Работа проводится по двум основным направлениям — это патриотическое воспитание молодежи и оказание помощи тем, кто в ней нуждается (это участники военных действий, семьи погибших). На встрече с Президентом Беларуси были поставлены конкретные задачи, в частности, принимать эстафету от ветеранов Великой Отечественной войны. Нам предстоит занять ту нишу в обществе, которую занимают они. Мы принимаем активное участие в посещении школ, проведении уроков мужества, очень тесно сотрудничаем с РОС ДОСААФ, другими организациями.
— Как часто вы встречаетесь с членами своей организации, какие вопросы обсуждаете?
[caption id="attachment_33620" align="alignright" width="300" caption="Афганцы-белорусы. В. Лукашевич - второй слева, 1982 г."]
[/caption]
— Собираемся по мере необходимости. Вот очередная встреча произошла примерно две недели назад, когда мы решали вопросы по проведению скорбной даты — Дня памяти воинов-интернационалистов. Обсудили некоторые моменты, которые я потом озвучил в райисполкоме. Хочу отметить, что по всем вопросам у нас есть стабильная договоренность. Всегда с пониманием к нам относится председатель райисполкома А. И. Жданеня. Нам пообещали, что положительно должен решиться вопрос с помещением для нашей организации.
Также на одном из наших заседаний решили вопрос по шефству над могилой одного из бывших афганцев, который ушел из жизни в 1985 году, и место захоронения оказалось в забвении. Сейчас при помощи Слобода-Кучинского сельисполкома, отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи райисполкома, комбината бытового обслуживания все сдвинулось с мертвой точки: там наведен порядок, в мае-июне будет установлен новый памятник. Кстати, из 40 человек, призванных Копыльским райвоенкоматом на службу в Афганистан, 17 уже покинули нас в мирное время.
— Владимир Александрович, по-прежнему очень популярными остаются вопросы: что же вы делали там, в Афганистане, была ли нужна эта война?
— В первую очередь, будучи солдатами, мы исполняли свой воинский долг в соответствии с данной присягой. Но сегодня любой из наших скажет, что эта война была абсолютно не нужна. Ведь чем можно оправдать смерть более чем 15 тысяч молодых людей, которые в будущем могли бы стать отцами. Кто в этом виноват? К сожалению, это остается вопросом…
[caption id="attachment_33621" align="alignleft" width="300" caption="В. Лукашевич (впереди справа) - в боевом рейде, 1982 г."]
[/caption]
— А где лично Вам пришлось служить?
— Всегда с большим волнением вспоминаю те годы. Я служил связистом. Очень запомнилась служба под командованием известного военачальника Льва Рохлина. При обстреле командир полка меня, еще молодого солдата, прижал за ремни радиостанции к земле и сказал при этом: «Сынок, я хочу, чтобы ты вернулся домой», тем самым спас мою жизнь. Также вспоминается случай, когда в нашу роту пришло молодое пополнение, а в их числе был парень из Копыля Геннадий Чернушевич (бывший учащийся СШ №1). Встретиться со своим земляком было огромным счастьем. Кстати, братство воинов-афганцев очень сильно. Со многими своими ребятами мы общаемся теперь благодаря Интернету.
Беседовал Сергей КОЗЕЛ
Фото из архива В. Лукашевича
Какие перспективы и преимущества сулит работа на селе молодым специалистам, пришедшим работать в агропромышленный комплекс района? Об этом, и не только, в интервью с главным специалистом управления сельского хозяйства и продовольствия Копыльского райисполкома Лидией БУСЕЛ.
– Лидия Ивановна, сколько выпускников прибыло на работу в сельхозпредприятия района в 2013 году?
– Пополнение специалистов происходит за счет приема выпускников высших и средних специальных учебных заведений, а также профессионально-технических лицеев. В этом году прибыло в район 32 выпускника. Из них 10 выпускников вузов и 22 – ссузов, а также на 49 человек стало больше молодых рабочих.
– Какие перспективы карьерного роста у молодых кадров?
– Ежегодно в сентябре проводятся встречи-знакомства молодых специалистов с начальником управления сельского хозяйства и продовольствия и специалистами. На данных встречах в дружественной теплой обстановке поднимаются и проблемные вопросы, с которыми сталкиваются молодые специалисты, молодежь знакомится с перспективами своего карьерного роста. С целью выдвижения молодых и перспективных ежегодно на заседании Совета управления сельского хозяйства и продовольствия рассматриваются кандидатуры специалистов хозяйств на включение в резерв кадров на руководящие должности, вносятся предложения районному исполнительному комитету о зачислении их в резерв. Все вопросы, поступающие от молодых специалистов, всегда с вниманием и пониманием рассматриваются как начальником УСХиП, так и всеми специалистами.
– Какая ведется работа, чтобы молодые кадры оставались трудиться на селе?
– Самое главное – уделяется внимание улучшению жилищных условий работников АПК. Непосредственно администрации хозяйств контролируют бытовые условия, в которых проживает молодежь. В ряде хозяйств имеются общежития или выделены новые коттеджи для проживания молодежи. Например, в ЗАО «Жилихово» и ОАО «Преснаки» все нуждающиеся молодые специалисты обеспечены жильем. Расходы по найму жилых помещений возмещаются хозяйством. Молодые семьи получают отдельные дома. Незаселенных домов на сегодня в районе нет. Предоставляются все гарантии и льготы, предусмотренные коллективными договорами. Немаловажным фактором является денежная помощь. Молодым специалистам, принятым на работу в организации АПК района, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора либо контракта производится доплата в двухкратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работникам бюджетных организаций, что составляет 260 тыс. руб., а в течение последующих трех лет – в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда. Своевременно выплачиваются подъемные. Все вопросы, связанные с молодыми специалистами, всегда решаются, и, как правило, имеется полное взаимопонимание с руководителями предприятий АПК.
– Возможно ли молодым специалистам параллельно с работой продолжить обучение?
– Безусловно. Со стороны администраций хозяйств нет никаких препятствий к этому. На данный момент 76 специалистов получают дополнительное образование, из них в вузах аграрного профиля обучается 63 специалиста, в ссузах – 13. Есть возможность поступить по целевому направлению. Правда, доведенный министерством сельского хозяйства план пока не выполнен, но тем не менее только Копыльский район – единственный в области – направил по целевому направлению двух человек по специальности «Зоотехния» в БГСХА.
– Почему не выполнен план? Ведь всем известно, что имея такого рода направление, поступить гораздо легче.
–Здесь причины просты и, наверное, всем понятны. Во-первых, это увеличение сроков отработки после окончания учебного заведения (вуз – 5 лет, ссуз – 3 года), а также в какой-то мере условия работы, ненормированность рабочего дня. Сильно влияет на результат невысокая заработная плата, да и нынешняя демографическая обстановка: уменьшается количество учеников, а следовательно, и количество поступающих.
– Лидия Ивановна, и условия труда неплохие, и жильем обеспечены, однако молодые специалисты не спешат оставаться работать в деревне…
– Да, это действительно так. Уровень закрепленности молодых специалистов низкий – после обязательной отработки остаются на селе всего 40%. Вызвано это тем, что основная масса молодежи призывается на службу в ряды Вооруженных сил Республики Беларусь или продолжает обучение в вузах и ссузах. При вступлении в брак работники имеют право перераспределиться по месту жительства второго супруга.
– Проводится ли профориентационная работа среди молодежи и абитуриентов?
– Да, конечно. И этому уделяется немало внимания. Управлением сельского хозяйства и продовольствия установлены тесные связи с вузами и ссузами аграрного профиля республики. Ежегодно на профориентационную работу в район приезжают представители Витебской государственной академии ветеринарной медицины, Гродненского государственного аграрного университета, Белорусской государственной сельскохозяйственной академии. Совместно с представителями управления сельского хозяйства, руководителями и специалистами предприятий АПК посещаются выпускные классы. В 2013 году беседы о профессиях, необходимых сельскому хозяйству, проведены во всех школах города, колледже и 70% школах района. Информация о данных встречах широко освещается в средствах массовой информации района и на сайтах учебных заведений. Также Копыльский государственный профессионально-технический колледж, где, кстати, можно получить образование, требуемое для работы в сельском хозяйстве, ежегодно проводит день открытых дверей. В ноябре текущего года совместно с отделом образования, спорта и туризма райисполкома проведен мониторинг среди выпускников школ района по вопросу дальнейшего их трудоустройства. Радует, что немало будущих абитуриентов изъявили желание поступать в высшие и средние специальные учебные заведения аграрного профиля. Многие хотят продолжить обучение в Копыльском государственном профессионально-техническом колледже.
– В каких специалистах больше всего нуждается район?
– Низкий процент обеспеченности кадрами агрономической службы. Сельхозпредприятия хотят иметь узких специалистов по семеноводству, защите растений, также химиков, но экономические условия уже диктуют другие требования. Необходимо рассматривать вопросы совмещения должностей. Хозяйства еще не перестроились на такую форму работы, но деятельность в этом направлении осуществляется. Также остро стоит вопрос о нехватке специалистов ветеринарной службы. И несмотря на проведение определенной работы по профориентации, молодежь данную профессию получать не стремится.
– Какие действия направлены на повышение профессионального мастерства работников АПК?
– Ежеквартально проводятся обучающие семинары-совещания со специалистами кадровых служб хозяйств района, где изучаются вопросы трудового законодательства. На подобные встречи приглашаются специалисты управления по труду, занятости и социальной защите населения, отделения по гражданству и миграции Копыльского РОВД, специалисты райисполкома и управления сельского хозяйства и продовольствия и др. Практикуются выездные совещания с изучением кадровой работы в базовых хозяйствах района. Также в этом направлении работает ГУДОВ «Центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих управления сельского хозяйства и продовольствия Копыльского райисполкома». В этом учреждении за 2013 год прошли обучение 1020 человек, подготовку кадров рабочих профессий – 19, переподготовку и повышение квалификации – 799, краткосрочное обучение – 236. А руководящие работники и специалисты обучаются на курсах повышения квалификации в учебных заведениях республики и областных учебных центрах.
– Расскажите о планах.
– Дирекциями совместно с экономическими службами хозяйств будет произведена оптимизация численности работников. В реформируемых хозяйствах проблем со специалистами практически не будет. Внедрение новых технологий, ввод в действие построенных животноводческих помещений, приобретение современного оборудования также положительно отразится на снижении потребности в кадрах на предприятиях АПК.
Беседовала Кристина ЖОГОЛЬ
Безопасность – один из главных критериев при покупке товаров для детей. Чем меньше ребенок, тем строже надо применять этот критерий. Неправильно подобранная одежда может стать причиной физических недостатков в будущем, дискомфорта или аллергий. Среди других промышленных товаров также встречается довольно много некачественных вещей, а иногда и вредных для здоровья.
С 1 июля 2012 года вступил в силу Технический регламент Таможенного союза 007/2011 «О безопасности продукции, предназначенной для детей и подростков», разработанный в соответствии с Соглашением о единых принципах и правилах технического регулирования в Республике Беларусь, Республике Казахстан и Российской Федерации от 18 ноября 2010 года.
Для обеспечения свободного перемещения продукции, предназначенной для детей и подростков, выпускаемой в обращение на единой таможенной территории Таможенного союза, указанный регламент устанавливает единые обязательные для применения и исполнения требования к продукции, предназначенной для детей и подростков.
К продукции, на которую распространяется действие Технического регламента Таможенного союза 007/2011, отнесены изделия для ухода за детьми (соски молочные, соски-пустышки, посуда, столовые приборы, санитарно-гигиенические и галантерейные изделия, щетки зубные и массажеры для десен), одежда, изделия из текстильных материалов, кожи и меха, изделия трикотажные и готовые штучные текстильные изделия, обувь и кожгалантерейные изделия, коляски детские и велосипеды, издательская книжная и журнальная продукция, школьно-письменные принадлежности.
Регламент устанавливает обязательные требования безопасности по показателям химической, биологической, механической и термической безопасности в целях защиты жизни и здоровья детей и подростков.
Продукция для детей и подростков должна выпускаться в обращение на рынке государств-членов Таможенного союза при ее соответствии Техническому регламенту ТС 007/2011, при этом она должна пройти процедуру обязательного подтверждения соответствия и быть маркирована единым знаком обращения продукции на рынке государств-членов Таможенного союза.
Документы о подтверждении соответствия обязательным требованиям, выданные или принятые в отношении продукции, до дня вступления в силу ТР ТС 007/2011, действительны до окончания срока их действия, но не позднее 15 февраля 2014 года.
Для подтверждения соответствия продукции можно обращаться в РУП «Слуцкий ЦСМС» по тел. (8-01795) 46-4-71, тел./факс (8-01795) 58-6-59.
И. Г. Якута,
директор РУП «Слуцкий ЦСМС»
Е. В. Долбик,
эксперт-аудитор по качеству продукции
Проверкой подрядной организации ООО «СМУ-25» (Минский район), осуществлявшей капитальный ремонт двух 30-квартирных жилых домов в агрогородке Гацук Слуцкого района (заказчик – КУП «Слуцкое ЖКХ»), установлены очевидные факты приписок объемов строительно-монтажных работ.
К примеру, подрядчик только в ходе проверки приступил к выполнению работ по усилению и ремонту балконов, которые должностные лица КУП «Слуцкое ЖКХ» и КУП «Стройинвест-Слуцк» (технадзор за строительством) приняли и оплатили за счет средств бюджета еще в ноябре 2012 г.
По документам в квартирах «заменены» все мойки, умывальники, смесители и унитазы, в то же время, фактически замена сантехоборудования в квартирах производилась строителями выборочно и со слов жильцов лишь за дополнительную оплату «наличными» (от 500 000 до 1 000 000 руб.), при этом указанные виды работ были оплачены из бюджета. Более года в квартирах жильцов не устранены строительные недоделки после так называемого капремонта (дыры в стенах), не выполнен ремонт кровли дома.
Также установлено, что для выполнения работ на указанных объектах ООО «СМУ-25» привлекались «гастарбайтеры» из Украины, которые работали без получения в установленном порядке разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
По итогам проверки за допущенные нарушения 8 должностных лиц ООО «СМУ-25» привлечены к дисциплинарной ответственности, а также в бюджет уплачены доначисленные налоги на общую сумму более 80 млн руб. и возвращены незаконно полученные бюджетные средства.
Материалы проверки переданы в правоохранительные органы.
Управление контроля отраслей хозяйства и денежно-кредитной сферы Комитета государственного контроля Минской области
Для Республики Беларусь деятельность по повышению энергоэффективности носит принципиальный характер. Страна энергозависима от импорта энергоресурсов. Поставки составляют 85% всей потребности в энергоносителях.
О том, какая работа ведется в Республике Беларусь по повышению энергоэффективности, наш разговор с государственным инспектором по энергетическому надзору Копыльской районной инспекции «Энергонадзор» Борисом ТАЛЕЙКО.
— Борис Александрович, расскажите, пожалуйста, как давно в нашей стране начали самое пристальное внимание обращать повышению энергоэффективности?
— Работа по повышению энергоэффективности началась в Беларуси с 1993 г., когда был создан централизованный орган по энерго-сбережению. Приоритетной для экономики страны работа по энергосбережению стала с 1998 г. с принятием Закона Республики Беларусь «Об энергосбережении» №190-З от 15 июля 1998 года.
В дальнейшем работа в этом направлении дополнилась Директивой Президента Республики Беларусь №3 «Экономия и бережливость — главные факторы экономической безопасности государства» от 14 июня 2007 года, Законом Республики Беларусь «О возобновляемых источниках энергии» №204-З от 27 декабря 2010 года, концепцией энергетической безопасности Республики Беларусь (Указ Президента Республики Беларусь №433 от 17 сентября 2007 года), Республиканской программой энергосбережения на 2011-2015 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь №1882 от 24 декабря 2010 года.
— Давайте остановимся на основных направлениях названной республиканской программы.
— Данная программа в области энергосбережения на период до 2015 года должна дать снижение энергоемкости ВВП Республики Беларусь на 50% по отношению к уровню 2005 года и значительное увеличение доли местных видов топлива. Приведу лишь некоторые направления работы с этой программой. Например, увеличение комбинированного производства электрической и тепловой энергии путем ввода электрогенерирующего оборудования в котельных, снижение потерь в тепловых сетях до 8%, создание комплекса технологического оборудования и разработки тепловых технологических решений по использованию тепловых насосов в системах теплоснабжения, совершенствование технологий промышленного производства теплопроводов для теплосетей с предварительно нанесенным антикоррозийным покрытием. Кроме того, планируется внедрение в производство предварительно изолированных труб из полимерных материалов с повышенными сроками эксплуатации для строительства и реконструкции тепловых сетей, оптимизация схем теплоснабжения путем ликвидации длинных теплотрасс, передачи нагрузок от ведомственных котельных на ТЭЦ, децентрализации теплоснабжения, повышение эффективности работы водоподготовительного оборудования. Большое внимание будет уделяться созданию проектов жилых, административных и общественных зданий с половым отоплением, тепловой реабилитации существующих зданий, проектированию и строительству новых домов и сооружений с применением исключительно энерго-сберегающих технологий, реализации проектов жилых, общественных и административных энергоэффективных зданий с регулируемой вентиляцией (как приточной, так и вытяжной). Не останутся без внимания вопросы массового внедрения индивидуальных устройств автоматизированного регулирования и учета тепловой энергии в квартирах, вовлечения населения в процесс энергосбережения и повышения энергоэффективности использования топливно-энергетических ресурсов в жилом комплексе и т. д.
Эти и другие меры повысят конкурентоспособность нашей экономики в наступающей мировой глобализации.
Подготовила Маргарита САКОВИЧ
У чацвер, 13 лютага, з 10 да 12 гадзін адбудзецца прамая лінія з начальнікам землеўпарадкавальнай службы Капыльскага райвыканкама Аляксандрам Анатольевічам МАЛЕЖАМ.
Свае пытанні вы можаце задаць у вызначаны час па нумары 55-6-41.
[/caption]
Успамінаюць, што пасля таго, як у Лоцвінскі сельскі Дом культуры прыйшла працаваць Галіна Віктараўна, вакол яе пачалі збірацца маладыя жанчыны і дзяўчаты. Захацелася ім арганізаваць свой клуб, каб можна было проста, па-жаночы, пасядзець, пагаварыць, абмеркаваць хатнія справы, калі трэба, то і параду якую даць-атрымаць. А потым неяк самі па сабе з’явіліся рэцэпты і прыгатаваныя па іх стравы. Аднак спачатку гэта была не толькі ежа беларускай кухні. Так, у 1999 годзе нарадзілася аматарскае аб’яднанне нацыянальнай кухні “Лоцвінскія ўдалухі”. Самі жанчыны, Галіна Віктараўна і Валянціна Антонаўна, энергічныя, любяць людзей актыўных ды культурных. Таму і сабралі разам у так званым жаночым клубе 12 такіх жа ўдалух.
— Ведаеце, — праз усмешку расказвае Галіна Дрожжа, — у адной з удзельніц клуба, Ірыны Хмялеўскай, тры дачкі. Дзве старэйшыя ўжо замужам, а самую малодшую мы гадавалі разам. Яе, зусім яшчэ немаўлятка, калыхалі ў калысачцы па чарзе. Выглядала гэта так: мама на сцэне спявае, а іншыя ўдалухі за кулісамі калышуць дачушку. Зараз на ўсіх мерапрыемствах сям’я выступае разам.
Так прынята ў клубе: на пасяджэнні жанчыны прыходзяць разам з мужчынамі. Дарэчы, фактычна прадстаўнікоў моцнай паловы ў аматарскім аб’яднанні няма… Але хіба ж можна абысціся ў творчай справе без мужчынскіх спеваў ці жартаў? Таму на ролях прадстаўнікоў моцнай паловы “працуюць” сам кіраўнік Лоцвінскага сельскага Дома культуры Уладзімір Дрожжа (ён жа і муж Галіны Віктараўны), Станіслаў Цвірка, Віктар Ганчар і, калі з’яўляецца вольны час, далучаецца муж Валянціны Антонаўны — Сяргей Шыманскі, які працуе слесарам на ферме.
Новы працоўны год для ўдзельнікаў клуба, як і заўсёды, пачаўся з удзелу ў калядным абрадзе “Цары”, дзе яны прадстаўлялі выставу “Калядныя прысмакі ад “Лоцвінскіх удалух”. Амаль у гэты ж час для аднавяскоўцаў правялі гульнёвую праграму “В кругу друзей”. А на навагоднія агеньчыкі запрашалі шмат землякоў з розных гарадоў і вёсак Беларусі: і моладзь, і старэйшае пакаленне — усе знайшлі час пры-ехаць. І таму сёння ўспамінаюць, што госці са сталіцы высока ацанілі святы: “Нават у Мінску так не адпачнеш!”
Успамінаючы мінулы год, Галіна Віктараўна з усмешкай узгадвае ўсе яскравыя (а іншых і не бывае!) мерапрыемствы. Прымалі ўдзел у раённым аглядзе калектываў тэатральна-драматычнага жанру з праграмай “На клубным ганку” і ў свяце “Масленічныя забавы” ў аграгарадку Лясное, у справаздачы народных калектываў у РЦК, выступалі на абласным фестывалі беларускай песні і паэзіі ў Маладзечне, у свяце горада ў Мінску “Табе, мой горад, прысвячаю”, абласным свяце “Слуцкія паясы”, у раённым і рэспубліканскім этапах рэспубліканскага свята “Уладар вёскі”. Вельмі цікавым атрымалася свята вёскі ў Бабоўні. “Ох, і вясёлае свята зладзілі!” — усміхаецца Валянціна Антонаўна. Гатавалі прысмакі для майстар-класа на СТБ, які праходзіў дома ў тых самых “уладароў вёскі” Лазарэвічаў, бо вельмі ж яны дбайныя і добрыя гаспадары. Святлану прынялі ў свой клуб “Лоцвінскія ўдалухі”. Спадзяюцца жанчыны, што і Валерый стане актыўным удзельнікам аб’яднання.
[caption id="attachment_33582" align="aligncenter" width="300" caption="Галіна Дрожжа"]
[/caption]
Размаўляючы з Галінай Дрожжа і Валянцінай Шыманскай, разумею, што для жанчын няма мяжы паміж работай і жыццём. Ці ж гэта не шчасце?!
— А як жа хатнія справы? Як гаспадарка? Сям’я? — пытаюся. — Ці не атрымліваецца так, што і муж, і дзеці крыху пазбаўлены ўвагі?
— Пра нашы хатнія справы і гаспадарку, — тут жа падхоплівае Валянціна Антонаўна, — хочацца сказаць словамі з песні ”Нам песня строить и жить помогает”, але крышачку перайначыць: ”Нам праца ў культуры дапамагае і гаспадарку весці, і лапці плесці”. Мы ўсюды працуем з душой: і дома, і на рабоце, таму ўсё і спорыцца. Да таго ж, вельмі любім простых вясковых людзей. А калі мы на гастролі едзем, на дапамогу прыходзяць надзейныя суседзі, якія, калі трэба, паглядзяць за гаспадаркай.
— Гаспадарку мы трымаем такую, як усе вяскоўцы, — дадае Галіна Віктараўна, — куры, свінкі, кароўка, а мой гаспадар вельмі любіць пчолак, мае 20 вуллёў, і, мабыць, з Божай дапамогай, мы ўсё паспяваем. Гадуем дзвюх дачушак, яны ўжо дарослыя, жывуць і працуюць у Мінску. Старэйшая замужам. Бацькоў не забываюць, прыязджаюць, дапамагаюць, але ж не ў святы, бо калі людзі святкуюць, мы — працуем. Дзеці паважаюць нас і нашу працу. Але за сямейным святочным сталом, на жаль, не так часта сустракаемся. Нават Новы год адзначаем у Доме культуры. Таксама і мая калега, Валянціна. Яна, дарэчы, бясконца добрая жанчына, аддасць апошняе, абы толькі ўсім радасна было! На дні нараджэння, на вяселле ці провады ў армію заўсёды любімым пляменнікам пячэ вялізныя тарты. Яны такія смачныя атрымліваюцца, бо душу ў іх укладае.
Усе ўдзельнікі клуба — адна вялікая сям’я. У кожнага — сваё жыццё, але погляды на гэта жыццё аднолькавыя. Таму і атрымліваецца так, што работа — і ёсць само жыццё!
Рэцэпт
Бліны з прыпёкам ад Галіны Дрожжа
Нагрэць паўлітра кефіру, каб ён быў гарачы, усыпаць 0,5 чайнай лыжкі соды і перамяшаць. Дадаць адну сталовую лыжку цукру і соль па смаку, а затым муку, каб цеста было, як густая смятана. Для начынкі: нашаткаваць 200 грамаў свежай капусты і апусціць яе ў друшляку на 2 хвіліны ў кіпячую ваду, дастаць, даць сцячы вадзе. Пакрышыць адну цыбуліну і сто грамаў каўбасы дамашняй, пасля начынку абсмажыць на патэльні, паперчыць і пасаліць па смаку. Потым на іншую патэльню ўліць крыху алею і накладваць лыжкай цеста, на яго – начынку, і зверху закрыць цестам. Як толькі ніз падрумя-ніцца, хуценька перавярнуць і запячы з другога боку. Смаката!
Дзіяна ТКАЧЭНКА
Фота аўтара і Сяргея ЛАЗОЎСКАГА
Галіна Дрожжа
Віншаванні ад “удалух” прымае перадавы вадзіцель РСУП “Бабоўня” Анатоль Янушка
[/caption]
Хаця на канец 2013 года спрацавалі з вынікам мінус 32% па агульнагаспадарчай дзейнасці, ужо лістапад паказаў, што адбыліся станоўчыя змены — рэнтабельнасць дасягнула 12%. Як удалося скрануць з месца, здавалася б, непад’ёмны груз? Адказ на гэта пытанне шукалі ў гутарцы з дырэктарам філіяла Анатолем Ладыгам.
Даведка
Анатоль Міхайлавіч Ладыга ўзначаліў філіял “В. Раёўка” 19 верасня 2013 года, прыйшоў сюды з пасады галоўнага ветэрынарнага ўрача раёна. Усяго ў сельскай гаспадарцы 19 гадоў, і ўсе — на Капыльшчыне. Скончыў Ляхавіцкі сельгастэхнікум, затым Віцебскую акадэмію ветэрынарнай медыцыны. Жанаты, мае дваіх дзяцей. Галоўным у любой працы лічыць выканальніцкую дысцыпліну і кантроль за прынятымі рашэннямі.
Перш за ўсё — малако
Паколькі па меркаванні кіраўніка эканоміку любога сельгаспрадпрыемства стварае вытворчасць малака, усур’ёз узяліся за навядзенне парадку мена-віта ў гэтай галіне вытворчасці. Паставілі перад сабой задачу дасягнуць больш высокага выніку перш за ўсё за кошт павышэння якасці малака. І выйшлі не толькі на вытворчасць малака вышэйшым гатункам, але і дабіліся таго, што 70% прадукцыі здаецца на перапрацоўчае прадпрыемства гатункам “экстра”. А гэта зусім іншыя грошы…
“Розніца паміж рэалізацыяй малака першым сортам і гатункам “экстра” на наш удой складае 92 млн рублёў, — падлічвае Анатоль Ладыга, — а гэта прыкладна тры бензавозы паліва. Вось чаму ў нашай гаспадарцы сёння ёсць каля 12 тон саляркі і 5 тон бензіна. Склалася такая сітуацыя, што апошнія месяцы мы можам разлічваць толькі на ўласныя сілы, паколькі ў нашага галоўнага прадпрыемства ААТ “Крыніца” зараз вельмі складаная фінансавая сітуацыя. Калі раней “Крыніца” нам дапамагала ў выплаце зарплаты (закрывала яе на 30%), то цяпер мы пастаўлены перад фактам, што ўсе фінансавыя затраты кладуцца на нашы плечы. Тым не менш, нам удалося выйсці на ўласныя грошы, і ў студзені зарплату ўжо плацілі са сваіх крыніц. А яна ў нас у сярэднім па гаспадарцы склала 5,7 млн рублёў (праўда, у разліку на членаў нашага калектыву, без вольнанаёмных рабочых)”.
Сёння сельгаспрадпрыемства што-дня рэалізуе па 3 тоны 700 кг малака супраць нядаўніх 1 тоны 800 кг, і гэта ўжо 115% да ўзроўню мінулага года. Таварнасць малака вагаецца паміж 95-98 працэнтамі. Паводле слоў Анатоля Міхайлавіча, пастаўлена задача да чэрвеня дабіцца таго, каб з гаспадаркі на перапрацоўку кожны дзень ужо паступала не менш за 5,5 тоны прадукцыі. А гэта каля 1 мільярда рублёў у месяц.
Ёсць у гаспадарцы і адкорм бычкоў, на якім ужо ўдаецца дабівацца сярэднясутачнай прывагі не менш за 800 г. “І гэтага дасягнулі за кошт збалансаванага рацыёну, расшырэння кармавога стала, прымянення кормараздатчыка, — тлумачыць Анатоль Ладыга. — Мы мабільную раздачу прымянілі на 85%, ручную працу фактычна не выкарыстоўваем”.
У гаспадарцы, у адрозненне ад некаторых іншых, яшчэ ёсць фуражнае зерне, якога павінна хапіць да новага ўраджаю. Удалося сплюшчыць 50 тон зерня кукурузы і пакласці на захоўванне ў поліэтыленавыя рукавы. Стараюцца, каб корм для жывёлы быў збалансаваным: дабаўляюць канцэнтраты, макуху, мінеральныя дабаўкі. Магчыма, не вельмі задаволены якасцю травяністых кармоў, тым не менш, рэзультат ёсць, і неблагі.
Вынік дасць дысцыпліна
Каб атрымліваць пастаянную прыбаўку, мяркуе кіраўнік, неабходна было перш за ўсё наладзіць выканальніцкую дысцыпліну. Не ўсе прынялі патрабаванні новага кіраўніка, з некаторымі работнікамі давялося развітацца. Затое цяпер Анатоль Міхайлавіч упэўнены ў тым, што збояў у рабоце адладжанага механізму гаспадаркі не адбудзецца, нават калі яго не будзе побач. І нядаўні прыклад таму пацвярджэнне: калі ў суровыя студзеньскія дні кіраўнік на працягу двух тыдняў знаходзіўся на вучобе, не адбылося ніякіх збояў ні на вытворчасці, ні ў дысцыпліне.
Пазбавіліся тут і такой непрыемнай для многіх гаспадарак з’явы, калі пасля выплаты заработнай платы ў кіраўніка баліць галава аб тым, ці выйдуць на працу некаторыя яго работнікі, ці не застанецца някормленай ці непадоенай жывёла. “Нашы людзі зразумелі, што ім ёсць што губляць, — мяркуе Анатоль Ладыга, — а таму вельмі даражаць сваім працоўным месцам”.
Хутка вясна
Поўным ходам рыхтуюцца ў сельгаспрадпрыемстве і да пачатку веснавой пасяўной кампаніі. Прапрацоўваецца атрыманне крэдытаў: 580 млн рублёў на паліва і 600 млн — на мінеральныя ўгнаенні. Ужо з восені ўдалося ўнесці 50% да неабходнага арганікі, работа па яе нарыхтоўцы і вывазцы працягваецца і зараз. Гэта дазволіць скараціць колькасць мінеральных угнаенняў.
З восені ўжо было пасеяна 800 га азімай пшаніцы, на весну застаўся піваварны ячмень (500 га) — гэта дзве асноўныя культуры, якія ўдзельнічаюць у фарміраванні эканомікі ў расліводстве. Да таго ж, плануецца пасеяць 150 га фуражнага ячменю — крыніцы бялку для кармлення жывёлы. Робяць стаўку ў гаспадарцы на зернебабовую сумясь (зойме 280 га), якая стане асновай для сенажу, і кукурузу (200 га). “Мы паставілі перад сабой задачу атрымаць валавы збор збожжа не менш за 5500 тон, — працягвае расказ кіраўнік філіяла, — і думаю, што яна нам па сілах”. На 85%, па словах кіраўніка, ужо гатова да работы на веснавых палявых работах тэхніка. Машынна-трактарны парк у гаспадаркі невялікі, некаторую тэхніку давялося ў прамым сэнсе выцягваць з-пад плоту і рэанімаваць. Тым не менш, парадак на мехдвары адмысловы, кожны механізм, кожны агрэгат мае сваё месца. Анатоль Міхайлавіч марыць пра новы энерганасычаны трактар, які б дазволіў зняць многія праблемы, і ў першую чаргу напружанасць падчас пасяўной. Менавіта недахоп тэхнікі ў нечым стаў прычынай і такога парадаксальнага факта (зноў вяртаемся да жывёлагадоўлі): у гаспадарцы сабекошт 1 тоны сенажу — 460 рублёў, а сіласу — усяго 170 рублёў, і гэта пры тым, што кукуруза, якая ідзе на сілас, культура намнога даражэйшая, чым травы на сянаж. Чаму так адбылося? А таму, што сілас рыхтавалі сваімі сіламі, а сянаж — пры дапамозе аблмехатрада. Адсюль і высокі сабекошт малака… Чым не аргумент для набыцця ўласнай тэхнікі (дарэчы, увосень гаспадаркай у лізінг былі закуплены прыстаўка для ўборкі кукурузы і кормараздатчык).
Есць добры касцяк калектыву
“У нас ёсць добры касцяк з работнікаў, якія працуюць у гаспадарцы не адзін год, — расказвае Анатоль Ладыга ў адказ на пытанне пра забяспечанасць кадрамі. — Сярод іх механізатары Мікалай Лук’янчык, Анатоль Давыдчык, Сяргей Новік, вадзіцелі Сяргей Гаргун, Аляксандр Стаскевіч і іншыя. Гэта людзі, якія добра разумеюць, што за імі стаіць не толькі іх сям’я, але і родная гаспадарка. І таму яны бездакорна і безадказна выконваюць усё, што ім даручаеш. Ёсць работнікі, якія прыйшлі ў сельгаспрадпрыемства нядаўна. Дарэчы, мы сваім транспартам дастаўляем на працу з Капыля, Быстрыцы, Лешні, некаторых іншых населеных пунктаў. Дабіраюцца ў В. Раёўку і спецыялісты. Увогуле ў нас прыкладна 30% — прыезжыя. І кожны з іх уносіць сваю лепту ў агульную справу. А мы стараемся стварыць ім добрыя ўмовы для працы”.
У нагу з часам
Вядома, што ў ф-ле “В. Раёўка”, як і ва ўсіх гаспадарках раёна, праводзілася рэканструкцыя малочнатаварнай фермы (дарэчы, яна ў гаспадарцы адна). Быў пабудаваны новы даільна-малочны блок на МТФ “В. Раёўка”. Сёння тут, паводле слоў кіраўніка гаспадаркі, дояць па 13 кг ад кожнай каровы. Аднак па прычыне ранейшых памылак, якія гадамі нагрувашчваліся адна на адну, у сельгаспрадпрыемстве без малога 200 галоў знаходзяцца ў так званым заўчасным запуску і ўтрымліваюцца на ферме ў Малой Раёўцы. Таму агульны надой ад фуражнай каровы складае 7,7 кг. “Нам вельмі неабходна зрабіць яшчэ адно памяшканне пад беспрывязнае ўтрыманне кароў, — гаворыць Анатоль Міхайлавіч, — аднак фінансавае становішча не дазваляе распачынаць новае будаўніцтва. Мы маем крэдыторскую запазычанасць каля 12 млрд рублёў: гэта і доўгатэрміновыя, і кароткатэрміновыя крэдыты, і лізінгі. Кожны месяц даводзіцца выплачваць па іх больш за 120 млн рублёў. Аднак у чэрвені-ліпені, як толькі стане зразумелай сітуацыя з ураджаем, мы пастараемся распачаць узвядзенне новага арачніка для кароў. Гэта дазволіць поўнасцю загрузіць даільна-малочны блок і мець намнога большую аддачу”.
Пра асабістае
Падчас гутаркі з Анатолем Міхайлавічам хацелася даведацца не толькі пра перамены, якія адбыліся ў гаспадарцы, планы на будучае маладога кіраўніка, але і пра адчуванні, з якімі ён прымаў такое важнае ў яго жыцці рашэнне — узначаліць не самую лепшую ў раёне гаспадарку.
“Страх перад новым, невядомым існуе заўсёды, — упэўнены Анатоль Ладыга. — Бадай, толькі зусім безразважны чалавек не баіцца цяжкасцей. Іншая справа, як з імі змагацца. Неяк ужо атрымлівалася па жыцці, што мне пастаянна даставаліся няпростыя ўчасткі работы. Аднак я заўсёды ўспамінаю словы, якія мне некалі прывёў Анатоль Вячаслававіч Кіула. Прыкладна так сказаў наш беларускі паэт Максім Танк: “Існуе дзве формы жыцця: гарэнне і тленне. Гарэнне выбіраюць стойкія і мужныя людзі, а тленне — ілжывыя і баязлівыя”. Я па жыцці заўсёды імкнуся выбіраць гарэнне. Такім мяне выхавалі бацькі, за што ім вялікі паклон, такія ж рысы характару хацелася б бачыць у сваіх дзяцей. Так, мне часта кажуць: “Згарыш на працы”. Але я заўсёды імкнуся пакінуць нейкі след на гэтай зямлі, каб пра мяне ўспаміналі добрым словам.
Думаю, са мной пагодзяцца ўсе кіраўнікі сельгаспрадпрыемстваў, што наш хлеб лёгкім не назавеш. І гэта тычыцца не толькі кіраўнікоў, а ўвогуле сельскай гаспадаркі. Напрыклад, я не заўважыў, як выраслі мае дзеці, лаўлю сябе на думцы, што не заўсёды быў клапатлівым мужам, і вельмі ўдзячны сваёй жонцы за тое, што яна мяне разумее і падтрымлівае. Раніцай мяне заўсёды чакае смачны сняданак і прыгатаваны з сабой абед, накормлены і дагледжаны дзеці, поўны парадак у доме. Я, безумоўна, стараюся ўзяць на сябе клопаты па нашай невялікай гаспадарцы, але асноўная нагрузка ў хатніх справах кладзецца, вядома ж, на маю дарагую жонку. Шчаслівы ад таго, што яшчэ жывуць нашы бацькі, і мы маем магчымасць часта бачыцца, радуюць нашы ўжо даволі дарослыя дзеці. Словам, жыццё імчыць наперад, і кожны дзень прыносіць новыя падзеі”.
Маргарыта САКОВІЧ
Фота аўтара
Два дзясяткі каманд выйшлі на старт традыцыйнага мерапрыемства, каб паказаць свой спрыт, згуртаванасць калектыву. А каб перамагчы ў спартакіядзе, неабходна было выдатна выступіць у некалькіх відах праграмы.
Сяргей ЛАЗОЎСКІ
Фота аўтара
