Какие перспективы и преимущества сулит работа на селе молодым специалистам, пришедшим работать в агропромышленный комплекс района? Об этом, и не только, в интервью с главным специалистом управления сельского хозяйства и продовольствия Копыльского райисполкома Лидией БУСЕЛ.
– Лидия Ивановна, сколько выпускников прибыло на работу в сельхозпредприятия района в 2013 году?
– Пополнение специалистов происходит за счет приема выпускников высших и средних специальных учебных заведений, а также профессионально-технических лицеев. В этом году прибыло в район 32 выпускника. Из них 10 выпускников вузов и 22 – ссузов, а также на 49 человек стало больше молодых рабочих
.
– Какие перспективы карьерного роста у молодых кадров?
– Ежегодно в сентябре проводятся встречи-знакомства молодых специалистов с начальником управления сельского хозяйства и продовольствия и специалистами. На данных встречах в дружественной теплой обстановке поднимаются и проблемные вопросы, с которыми сталкиваются молодые специалисты, молодежь знакомится с перспективами своего карьерного роста. С целью выдвижения молодых и перспективных ежегодно на заседании Совета управления сельского хозяйства и продовольствия рассматриваются кандидатуры специалистов хозяйств на включение в резерв кадров на руководящие должности, вносятся предложения районному исполнительному комитету о зачислении их в резерв. Все вопросы, поступающие от молодых специалистов, всегда с вниманием и пониманием рассматриваются как начальником УСХиП, так и всеми специалистами.
– Какая ведется работа, чтобы молодые кадры оставались трудиться на селе?
– Самое главное – уделяется внимание улучшению жилищных условий работников АПК. Непосредственно администрации хозяйств контролируют бытовые условия, в которых проживает молодежь. В ряде хозяйств имеются общежития или выделены новые коттеджи для проживания молодежи. Например, в ЗАО «Жилихово» и ОАО «Преснаки» все нуждающиеся молодые специалисты обеспечены жильем. Расходы по найму жилых помещений возмещаются хозяйством. Молодые семьи получают отдельные дома. Незаселенных домов на сегодня в районе нет. Предоставляются все гарантии и льготы, предусмотренные коллективными договорами. Немаловажным фактором является денежная помощь. Молодым специалистам, принятым на работу в организации АПК района, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора либо контракта производится доплата в двухкратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работникам бюджетных организаций, что составляет 260 тыс. руб., а в течение последующих трех лет – в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда. Своевременно выплачиваются подъемные. Все вопросы, связанные с молодыми специалистами, всегда решаются, и, как правило, имеется полное взаимопонимание с руководителями предприятий АПК.
– Возможно ли молодым специалистам параллельно с работой продолжить обучение?
– Безусловно. Со стороны администраций хозяйств нет никаких препятствий к этому. На данный момент 76 специалистов получают дополнительное образование, из них в вузах аграрного профиля обучается 63 специалиста, в ссузах – 13. Есть возможность поступить по целевому направлению. Правда, доведенный министерством сельского хозяйства план пока не выполнен, но тем не менее только Копыльский район – единственный в области – направил по целевому направлению двух человек по специальности «Зоотехния» в БГСХА.
– Почему не выполнен план? Ведь всем известно, что имея такого рода направление, поступить гораздо легче.
–Здесь причины просты и, наверное, всем понятны. Во-первых, это увеличение сроков отработки после окончания учебного заведения (вуз – 5 лет, ссуз – 3 года), а также в какой-то мере условия работы, ненормированность рабочего дня. Сильно влияет на результат невысокая заработная плата, да и нынешняя демографическая обстановка: уменьшается количество учеников, а следовательно, и количество поступающих.
– Лидия Ивановна, и условия труда неплохие, и жильем обеспечены, однако молодые специалисты не спешат оставаться работать в деревне…
– Да, это действительно так. Уровень закрепленности молодых специалистов низкий – после обязательной отработки остаются на селе всего 40%. Вызвано это тем, что основная масса молодежи призывается на службу в ряды Вооруженных сил Республики Беларусь или продолжает обучение в вузах и ссузах. При вступлении в брак работники имеют право перераспределиться по месту жительства второго супруга.
– Проводится ли профориентационная работа среди молодежи и абитуриентов?
– Да, конечно. И этому уделяется немало внимания. Управлением сельского хозяйства и продовольствия установлены тесные связи с вузами и ссузами аграрного профиля республики. Ежегодно на профориентационную работу в район приезжают представители Витебской государственной академии ветеринарной медицины, Гродненского государственного аграрного университета, Белорусской государственной сельскохозяйственной академии. Совместно с представителями управления сельского хозяйства, руководителями и специалистами предприятий АПК посещаются выпускные классы. В 2013 году беседы о профессиях, необходимых сельскому хозяйству, проведены во всех школах города, колледже и 70% школах района. Информация о данных встречах широко освещается в средствах массовой информации района и на сайтах учебных заведений. Также Копыльский государственный профессионально-технический колледж, где, кстати, можно получить образование, требуемое для работы в сельском хозяйстве, ежегодно проводит день открытых дверей. В ноябре текущего года совместно с отделом образования, спорта и туризма райисполкома проведен мониторинг среди выпускников школ района по вопросу дальнейшего их трудоустройства. Радует, что немало будущих абитуриентов изъявили желание поступать в высшие и средние специальные учебные заведения аграрного профиля. Многие хотят продолжить обучение в Копыльском государственном профессионально-техническом колледже.
– В каких специалистах больше всего нуждается район?
– Низкий процент обеспеченности кадрами агрономической службы. Сельхозпредприятия хотят иметь узких специалистов по семеноводству, защите растений, также химиков, но экономические условия уже диктуют другие требования. Необходимо рассматривать вопросы совмещения должностей. Хозяйства еще не перестроились на такую форму работы, но деятельность в этом направлении осуществляется. Также остро стоит вопрос о нехватке специалистов ветеринарной службы. И несмотря на проведение определенной работы по профориентации, молодежь данную профессию получать не стремится
.
– Какие действия направлены на повышение профессионального мастерства работников АПК?
– Ежеквартально проводятся обучающие семинары-совещания со специалистами кадровых служб хозяйств района, где изучаются вопросы трудового законодательства. На подобные встречи приглашаются специалисты управления по труду, занятости и социальной защите населения, отделения по гражданству и миграции Копыльского РОВД, специалисты райисполкома и управления сельского хозяйства и продовольствия и др. Практикуются выездные совещания с изучением кадровой работы в базовых хозяйствах района. Также в этом направлении работает ГУДОВ «Центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих управления сельского хозяйства и продовольствия Копыльского райисполкома». В этом учреждении за 2013 год прошли обучение 1020 человек, подготовку кадров рабочих профессий – 19, переподготовку и повышение квалификации – 799, краткосрочное обучение – 236. А руководящие работники и специалисты обучаются на курсах повышения квалификации в учебных заведениях республики и областных учебных центрах.
– Расскажите о планах.
– Дирекциями совместно с экономическими службами хозяйств будет произведена оптимизация численности работников. В реформируемых хозяйствах проблем со специалистами практически не будет. Внедрение новых технологий, ввод в действие построенных животноводческих помещений, приобретение современного оборудования также положительно отразится на снижении потребности в кадрах на предприятиях АПК.
Беседовала Кристина ЖОГОЛЬ
Какие перспективы и преимущества сулит работа на селе молодым специалистам, пришедшим работать в агропромышленный комплекс района? Об этом, и не только, в интервью с главным специалистом управления сельского хозяйства и продовольствия Копыльского райисполкома Лидией БУСЕЛ.
– Лидия Ивановна, сколько выпускников прибыло на работу в сельхозпредприятия района в 2013 году?
– Пополнение специалистов происходит за счет приема выпускников высших и средних специальных учебных заведений, а также профессионально-технических лицеев. В этом году прибыло в район 32 выпускника. Из них 10 выпускников вузов и 22 – ссузов, а также на 49 человек стало больше молодых рабочих.
– Какие перспективы карьерного роста у молодых кадров?
– Ежегодно в сентябре проводятся встречи-знакомства молодых специалистов с начальником управления сельского хозяйства и продовольствия и специалистами. На данных встречах в дружественной теплой обстановке поднимаются и проблемные вопросы, с которыми сталкиваются молодые специалисты, молодежь знакомится с перспективами своего карьерного роста. С целью выдвижения молодых и перспективных ежегодно на заседании Совета управления сельского хозяйства и продовольствия рассматриваются кандидатуры специалистов хозяйств на включение в резерв кадров на руководящие должности, вносятся предложения районному исполнительному комитету о зачислении их в резерв. Все вопросы, поступающие от молодых специалистов, всегда с вниманием и пониманием рассматриваются как начальником УСХиП, так и всеми специалистами.
– Какая ведется работа, чтобы молодые кадры оставались трудиться на селе?
– Самое главное – уделяется внимание улучшению жилищных условий работников АПК. Непосредственно администрации хозяйств контролируют бытовые условия, в которых проживает молодежь. В ряде хозяйств имеются общежития или выделены новые коттеджи для проживания молодежи. Например, в ЗАО «Жилихово» и ОАО «Преснаки» все нуждающиеся молодые специалисты обеспечены жильем. Расходы по найму жилых помещений возмещаются хозяйством. Молодые семьи получают отдельные дома. Незаселенных домов на сегодня в районе нет. Предоставляются все гарантии и льготы, предусмотренные коллективными договорами. Немаловажным фактором является денежная помощь. Молодым специалистам, принятым на работу в организации АПК района, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора либо контракта производится доплата в двухкратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работникам бюджетных организаций, что составляет 260 тыс. руб., а в течение последующих трех лет – в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда. Своевременно выплачиваются подъемные. Все вопросы, связанные с молодыми специалистами, всегда решаются, и, как правило, имеется полное взаимопонимание с руководителями предприятий АПК.
– Возможно ли молодым специалистам параллельно с работой продолжить обучение?
– Безусловно. Со стороны администраций хозяйств нет никаких препятствий к этому. На данный момент 76 специалистов получают дополнительное образование, из них в вузах аграрного профиля обучается 63 специалиста, в ссузах – 13. Есть возможность поступить по целевому направлению. Правда, доведенный министерством сельского хозяйства план пока не выполнен, но тем не менее только Копыльский район – единственный в области – направил по целевому направлению двух человек по специальности «Зоотехния» в БГСХА.
– Почему не выполнен план? Ведь всем известно, что имея такого рода направление, поступить гораздо легче.
–Здесь причины просты и, наверное, всем понятны. Во-первых, это увеличение сроков отработки после окончания учебного заведения (вуз – 5 лет, ссуз – 3 года), а также в какой-то мере условия работы, ненормированность рабочего дня. Сильно влияет на результат невысокая заработная плата, да и нынешняя демографическая обстановка: уменьшается количество учеников, а следовательно, и количество поступающих.
– Лидия Ивановна, и условия труда неплохие, и жильем обеспечены, однако молодые специалисты не спешат оставаться работать в деревне…
– Да, это действительно так. Уровень закрепленности молодых специалистов низкий – после обязательной отработки остаются на селе всего 40%. Вызвано это тем, что основная масса молодежи призывается на службу в ряды Вооруженных сил Республики Беларусь или продолжает обучение в вузах и ссузах. При вступлении в брак работники имеют право перераспределиться по месту жительства второго супруга.
– Проводится ли профориентационная работа среди молодежи и абитуриентов?
– Да, конечно. И этому уделяется немало внимания. Управлением сельского хозяйства и продовольствия установлены тесные связи с вузами и ссузами аграрного профиля республики. Ежегодно на профориентационную работу в район приезжают представители Витебской государственной академии ветеринарной медицины, Гродненского государственного аграрного университета, Белорусской государственной сельскохозяйственной академии. Совместно с представителями управления сельского хозяйства, руководителями и специалистами предприятий АПК посещаются выпускные классы. В 2013 году беседы о профессиях, необходимых сельскому хозяйству, проведены во всех школах города, колледже и 70% школах района. Информация о данных встречах широко освещается в средствах массовой информации района и на сайтах учебных заведений. Также Копыльский государственный профессионально-технический колледж, где, кстати, можно получить образование, требуемое для работы в сельском хозяйстве, ежегодно проводит день открытых дверей. В ноябре текущего года совместно с отделом образования, спорта и туризма райисполкома проведен мониторинг среди выпускников школ района по вопросу дальнейшего их трудоустройства. Радует, что немало будущих абитуриентов изъявили желание поступать в высшие и средние специальные учебные заведения аграрного профиля. Многие хотят продолжить обучение в Копыльском государственном профессионально-техническом колледже.
– В каких специалистах больше всего нуждается район?
– Низкий процент обеспеченности кадрами агрономической службы. Сельхозпредприятия хотят иметь узких специалистов по семеноводству, защите растений, также химиков, но экономические условия уже диктуют другие требования. Необходимо рассматривать вопросы совмещения должностей. Хозяйства еще не перестроились на такую форму работы, но деятельность в этом направлении осуществляется. Также остро стоит вопрос о нехватке специалистов ветеринарной службы. И несмотря на проведение определенной работы по профориентации, молодежь данную профессию получать не стремится.
– Какие действия направлены на повышение профессионального мастерства работников АПК?
– Ежеквартально проводятся обучающие семинары-совещания со специалистами кадровых служб хозяйств района, где изучаются вопросы трудового законодательства. На подобные встречи приглашаются специалисты управления по труду, занятости и социальной защите населения, отделения по гражданству и миграции Копыльского РОВД, специалисты райисполкома и управления сельского хозяйства и продовольствия и др. Практикуются выездные совещания с изучением кадровой работы в базовых хозяйствах района. Также в этом направлении работает ГУДОВ «Центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих управления сельского хозяйства и продовольствия Копыльского райисполкома». В этом учреждении за 2013 год прошли обучение 1020 человек, подготовку кадров рабочих профессий – 19, переподготовку и повышение квалификации – 799, краткосрочное обучение – 236. А руководящие работники и специалисты обучаются на курсах повышения квалификации в учебных заведениях республики и областных учебных центрах.
– Расскажите о планах.
– Дирекциями совместно с экономическими службами хозяйств будет произведена оптимизация численности работников. В реформируемых хозяйствах проблем со специалистами практически не будет. Внедрение новых технологий, ввод в действие построенных животноводческих помещений, приобретение современного оборудования также положительно отразится на снижении потребности в кадрах на предприятиях АПК.
Беседовала Кристина ЖОГОЛЬ
Комментарии