19.10.2024
Вопросы-жалобы на низкую заработную плату работающим гражданам, порядок начисления и выплаты в случае применения к ним мер дисциплинарного взыскания комментирует Светлана ЛЕТЧЕНЯ, начальник отдела социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Копыльского райисполкома:
— Основанием для применения мер дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь). Особой, так сказать, «популярностью» среди работающих пользуются такие дисциплинарные проступки, как нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время, прогул (отсутствие более 3 часов без уважительной причины на рабочем месте).
За совершение дисциплинарного проступка наниматель согласно ст. 198 ТК может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания нанимателем могут применяться следующие меры правового воздействия:
лишение премий, предусмотренных системой оплаты труда; изменение времени предоставления трудового отпуска; уменьшение работнику продолжительности трудового отпуска на количество дней прогула (оставшаяся часть отпуска должна быть не менее 21 календарного дня);
отмена или уменьшение надбавок за высокие достижения в труде;
отмена или уменьшение единовременного вознаграждения по итогам работы за год и др.
Вот тогда и становится очевидным, почему работник так мало заработал. А ведь трудовая дисциплина является одним из условий повышения эффективности производства и качества работы.
В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, соглашениях, иных локальных нормативных актах определяются не только виды, но и порядок применения иных мер правового воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. На практике обычно одна мера правового воздействия к нарушителям применяется наряду с другой, третьей и т. д.
Меры правового воздействия не являются мерами дисциплинарного взыскания, поэтому их применение будет правомерным вместе с дисциплинарным взысканием.
Привлечение к дисциплинарной ответственности должно быть оформлено документально. Об этом говорит ст. 199 ТК. Для начала наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. В случае отказа оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. Затем пишется приказ, с которым в 5-дневный срок обязательно должен быть ознакомлен работник под роспись. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 199 ТК).
Пунктом 1 ч. 2 ст. 49 ТК пре-дусмотрено, что помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
За период отстранения от работы по причине опьянения заработная плата не начисляется. Например, работник, которому установлен восьмичасовой рабочий день, отработал два часа, затем был отстранен. Следует ли ему оплачивать этот день? Можно ли этот день оформить как прогул и уменьшить трудовой отпуск на один день?
Фактически отработанное работником время подлежит оплате, в данном случае это два часа. Отстранение от работы прогулом не является. В данном случае наниматель может принять решение об увольнении работника по п. 7 ст. 42 ТК за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а не по п. 5 ст. 42 за прогул без уважительных причин.
Следует не забывать, что согласно подпункту 1.4 п. 1 Директивы Президента Республики Беларусь №1 от 11 марта 2004 г. «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» государственные органы и организации обязаны обеспечить безусловное и немедленное увольнение работника, работающего по контракту, за распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы.
Подготовил Владимир СКРИПИНСКИЙ
15 октября с. г. произошел пожар в жилом доме в аг. Потейки. В огне погиб 45-летний мужчина.
В половине десятого вечера в центр оперативного управления Копыльского РОЧС поступило сообщение о загорании жилого дома. По прибытии к месту вызова первого подразделения спасателей дом горел открытым пламенем.
В результате пожара уничтожена крыша здания по всей площади, повреждено перекрытие над помещением веранды. Труп обнаружен при разборке конструкций дома в чердачном помещении. По предварительным данным мужчина погиб в результате тушения пожара. Ведется расследование.
Виктор ГНЕТЬКО,
заместитель начальника Копыльского РОЧС по ОТР
Минский областной исполнительный комитет в соответствии с координационным планом контрольной (надзорной) деятельности проводит в ноябре 2013 года проверку государственного учреждения «Копыльский районный краеведческий музей».
Просим граждан информировать главное управление ведомственного контроля Миноблисполкома о деятельности ГУ «Копыльский районный краеведческий музей», а также высказать предложения по улучшению его работы. Контактные телефоны: (8-017) 500-46-46, 500-45-53, факс 213-14-88. Информацию следует направлять по адресу: г. Минск, ул. Чкалова, 5а или на e-mail:Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
Егор СИНЯК,
начальник главного управления
ведомственного контроля Миноблисполкома
Много вопросов возникает у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих розничную торговлю, по вопросам применения Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 017/2011 «О безопасности продукции легкой промышленности», действующего уже с 1 июля 2012 года.
Комментарий по данному вопросу мы попросили дать начальника отдела сертификации РУП «Слуцкий центр стандартизации, метрологии и сертификации» Елену ПОЛУЯНОВУ:
— С целью информирования заинтересованных субъектов хозяйствования Госстандартом разработаны и утверждены «Рекомендации (пошаговая инструкция) по подтверждению соответствия продукции легкой промышленности требованиям технического регламента Таможенного союза ТР ТС 017/2011 «О безопасности продукции легкой промышленности» индивидуальными предпринимателями, осуществляющими розничную торговлю продукцией». В рекомендациях приведены:
алгоритм действий индивидуальных предпринимателей — плательщиков единого налога по подтверждению соответствия продукции легкой промышленности требованиям ТР ТС 017/2011 путем декларирования соответствия продукции заявителями, по сбору доказательств соответствия за- явителями, оформлению деклараций о соответствии, регистрации деклараций;
действия по подтверждению соответствия продукции легкой промышленности требованиям ТР ТС 017/2011 путем сертификации продукции аккредитованным органом по сертификации;
формы документов, подтверждающих соответствие продукции требованиям ТР ТС 017/2011 (сертификатов соответствия, деклараций о соответствии);
порядок маркировки продукции единым знаком обращения продукции на рынке государств-членов Таможенного союза;
перечни органов по сертификации и испытательных лабораторий, аккредитованных на право проведения работ по подтверждению соответствия продукции легкой промышленности требованиям ТР ТС 017/2011;
формы заявления на регистрацию декларации о соответствии, а также заявки на Проведение работ по сертификации продукции легкой промышленности.
Кроме того, 21 июня 2013 г. принято совместное Постановление Минторга Республики Беларусь, Минсельхозпрода Республики Беларусь, Минздрава Республики Беларусь и Госстандарта Республики Беларусь № 9/26/50/32. Это Постановление определяет, каким образом субъекты хозяйствования, в том числе индивидуальные предприниматели — плательщики единого налога, могут в настоящее время подтвердить соответствие реализуемой продукции легкой промышленности Требованиям технического регламента Таможенного союза ТР ТС 017/2011.
В сентябре текущего года письмом Госстандарта №04-08/1371 от 06.09.2013 г. разъяснена возможность применения протоколов испытаний на текстильные материалы при проведении сертификации или декларирования изделий, изготовленных из материалов, проверенных на соответствие требованиям ТР ТС 017/2011.
С полными текстами совместного Постановления, Рекомендаций, письма можно ознакомиться на сайте Госстандарта (www.gosstandart.gov.by) в разделе «Оценка соответствия/Актуальная информация».
По вопросам сертификации, регистрации деклараций о соответствии продукции легкой промышленности требованиям ТР ТС 017/2011 можно обратиться в орган по сертификации РУП «Слуцкий центр стандартизации, метрологии и сертификации» (223 610, Минская область, г. Слуцк, ул. Молодежная, 6, отдел сертификации, тел. (8-017) 954-64 -71, факс (8-017) 955-86-59).
Подготовила Мария ШЕИНА
