51
Дисциплинарный проступок наказуем
22.10.2013
Вопросы-жалобы на низкую заработную плату работающим гражданам, порядок начисления и выплаты в случае применения к ним мер дисциплинарного взыскания комментирует Светлана ЛЕТЧЕНЯ, начальник отдела социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Копыльского райисполкома:
— Основанием для применения мер дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь). Особой, так сказать, «популярностью» среди работающих пользуются такие дисциплинарные проступки, как нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время, прогул (отсутствие более 3 часов без уважительной причины на рабочем месте).
За совершение дисциплинарного проступка наниматель согласно ст. 198 ТК может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания нанимателем могут применяться следующие меры правового воздействия:
лишение премий, предусмотренных системой оплаты труда; изменение времени предоставления трудового отпуска; уменьшение работнику продолжительности трудового отпуска на количество дней прогула (оставшаяся часть отпуска должна быть не менее 21 календарного дня);
отмена или уменьшение надбавок за высокие достижения в труде;
отмена или уменьшение единовременного вознаграждения по итогам работы за год и др.
Вот тогда и становится очевидным, почему работник так мало заработал. А ведь трудовая дисциплина является одним из условий повышения эффективности производства и качества работы.
В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, соглашениях, иных локальных нормативных актах определяются не только виды, но и порядок применения иных мер правового воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. На практике обычно одна мера правового воздействия к нарушителям применяется наряду с другой, третьей и т. д.
Меры правового воздействия не являются мерами дисциплинарного взыскания, поэтому их применение будет правомерным вместе с дисциплинарным взысканием.
Привлечение к дисциплинарной ответственности должно быть оформлено документально. Об этом говорит ст. 199 ТК. Для начала наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. В случае отказа оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. Затем пишется приказ, с которым в 5-дневный срок обязательно должен быть ознакомлен работник под роспись. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 199 ТК).
Пунктом 1 ч. 2 ст. 49 ТК пре-дусмотрено, что помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
За период отстранения от работы по причине опьянения заработная плата не начисляется. Например, работник, которому установлен восьмичасовой рабочий день, отработал два часа, затем был отстранен. Следует ли ему оплачивать этот день? Можно ли этот день оформить как прогул и уменьшить трудовой отпуск на один день?
Фактически отработанное работником время подлежит оплате, в данном случае это два часа. Отстранение от работы прогулом не является. В данном случае наниматель может принять решение об увольнении работника по п. 7 ст. 42 ТК за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а не по п. 5 ст. 42 за прогул без уважительных причин.
Следует не забывать, что согласно подпункту 1.4 п. 1 Директивы Президента Республики Беларусь №1 от 11 марта 2004 г. «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» государственные органы и организации обязаны обеспечить безусловное и немедленное увольнение работника, работающего по контракту, за распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы.
Подготовил Владимир СКРИПИНСКИЙ
Поделиться
Автор: info
Комментарии