Какие перспективы и преимущества сулит работа на селе молодым специалистам, пришедшим работать в агропромышленный комплекс района? Об этом, и не только, в интервью с главным специалистом управления сельского хозяйства и продовольствия Копыльского райисполкома Лидией БУСЕЛ.
– Лидия Ивановна, сколько выпускников прибыло на работу в сельхозпредприятия района в 2013 году?
– Пополнение специалистов происходит за счет приема выпускников высших и средних специальных учебных заведений, а также профессионально-технических лицеев. В этом году прибыло в район 32 выпускника. Из них 10 выпускников вузов и 22 – ссузов, а также на 49 человек стало больше молодых рабочих
.
– Какие перспективы карьерного роста у молодых кадров?
– Ежегодно в сентябре проводятся встречи-знакомства молодых специалистов с начальником управления сельского хозяйства и продовольствия и специалистами. На данных встречах в дружественной теплой обстановке поднимаются и проблемные вопросы, с которыми сталкиваются молодые специалисты, молодежь знакомится с перспективами своего карьерного роста. С целью выдвижения молодых и перспективных ежегодно на заседании Совета управления сельского хозяйства и продовольствия рассматриваются кандидатуры специалистов хозяйств на включение в резерв кадров на руководящие должности, вносятся предложения районному исполнительному комитету о зачислении их в резерв. Все вопросы, поступающие от молодых специалистов, всегда с вниманием и пониманием рассматриваются как начальником УСХиП, так и всеми специалистами.
– Какая ведется работа, чтобы молодые кадры оставались трудиться на селе?
– Самое главное – уделяется внимание улучшению жилищных условий работников АПК. Непосредственно администрации хозяйств контролируют бытовые условия, в которых проживает молодежь. В ряде хозяйств имеются общежития или выделены новые коттеджи для проживания молодежи. Например, в ЗАО «Жилихово» и ОАО «Преснаки» все нуждающиеся молодые специалисты обеспечены жильем. Расходы по найму жилых помещений возмещаются хозяйством. Молодые семьи получают отдельные дома. Незаселенных домов на сегодня в районе нет. Предоставляются все гарантии и льготы, предусмотренные коллективными договорами. Немаловажным фактором является денежная помощь. Молодым специалистам, принятым на работу в организации АПК района, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора либо контракта производится доплата в двухкратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работникам бюджетных организаций, что составляет 260 тыс. руб., а в течение последующих трех лет – в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда. Своевременно выплачиваются подъемные. Все вопросы, связанные с молодыми специалистами, всегда решаются, и, как правило, имеется полное взаимопонимание с руководителями предприятий АПК.
– Возможно ли молодым специалистам параллельно с работой продолжить обучение?
– Безусловно. Со стороны администраций хозяйств нет никаких препятствий к этому. На данный момент 76 специалистов получают дополнительное образование, из них в вузах аграрного профиля обучается 63 специалиста, в ссузах – 13. Есть возможность поступить по целевому направлению. Правда, доведенный министерством сельского хозяйства план пока не выполнен, но тем не менее только Копыльский район – единственный в области – направил по целевому направлению двух человек по специальности «Зоотехния» в БГСХА.
– Почему не выполнен план? Ведь всем известно, что имея такого рода направление, поступить гораздо легче.
–Здесь причины просты и, наверное, всем понятны. Во-первых, это увеличение сроков отработки после окончания учебного заведения (вуз – 5 лет, ссуз – 3 года), а также в какой-то мере условия работы, ненормированность рабочего дня. Сильно влияет на результат невысокая заработная плата, да и нынешняя демографическая обстановка: уменьшается количество учеников, а следовательно, и количество поступающих.
– Лидия Ивановна, и условия труда неплохие, и жильем обеспечены, однако молодые специалисты не спешат оставаться работать в деревне…
– Да, это действительно так. Уровень закрепленности молодых специалистов низкий – после обязательной отработки остаются на селе всего 40%. Вызвано это тем, что основная масса молодежи призывается на службу в ряды Вооруженных сил Республики Беларусь или продолжает обучение в вузах и ссузах. При вступлении в брак работники имеют право перераспределиться по месту жительства второго супруга.
– Проводится ли профориентационная работа среди молодежи и абитуриентов?
– Да, конечно. И этому уделяется немало внимания. Управлением сельского хозяйства и продовольствия установлены тесные связи с вузами и ссузами аграрного профиля республики. Ежегодно на профориентационную работу в район приезжают представители Витебской государственной академии ветеринарной медицины, Гродненского государственного аграрного университета, Белорусской государственной сельскохозяйственной академии. Совместно с представителями управления сельского хозяйства, руководителями и специалистами предприятий АПК посещаются выпускные классы. В 2013 году беседы о профессиях, необходимых сельскому хозяйству, проведены во всех школах города, колледже и 70% школах района. Информация о данных встречах широко освещается в средствах массовой информации района и на сайтах учебных заведений. Также Копыльский государственный профессионально-технический колледж, где, кстати, можно получить образование, требуемое для работы в сельском хозяйстве, ежегодно проводит день открытых дверей. В ноябре текущего года совместно с отделом образования, спорта и туризма райисполкома проведен мониторинг среди выпускников школ района по вопросу дальнейшего их трудоустройства. Радует, что немало будущих абитуриентов изъявили желание поступать в высшие и средние специальные учебные заведения аграрного профиля. Многие хотят продолжить обучение в Копыльском государственном профессионально-техническом колледже.
– В каких специалистах больше всего нуждается район?
– Низкий процент обеспеченности кадрами агрономической службы. Сельхозпредприятия хотят иметь узких специалистов по семеноводству, защите растений, также химиков, но экономические условия уже диктуют другие требования. Необходимо рассматривать вопросы совмещения должностей. Хозяйства еще не перестроились на такую форму работы, но деятельность в этом направлении осуществляется. Также остро стоит вопрос о нехватке специалистов ветеринарной службы. И несмотря на проведение определенной работы по профориентации, молодежь данную профессию получать не стремится
.
– Какие действия направлены на повышение профессионального мастерства работников АПК?
– Ежеквартально проводятся обучающие семинары-совещания со специалистами кадровых служб хозяйств района, где изучаются вопросы трудового законодательства. На подобные встречи приглашаются специалисты управления по труду, занятости и социальной защите населения, отделения по гражданству и миграции Копыльского РОВД, специалисты райисполкома и управления сельского хозяйства и продовольствия и др. Практикуются выездные совещания с изучением кадровой работы в базовых хозяйствах района. Также в этом направлении работает ГУДОВ «Центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих управления сельского хозяйства и продовольствия Копыльского райисполкома». В этом учреждении за 2013 год прошли обучение 1020 человек, подготовку кадров рабочих профессий – 19, переподготовку и повышение квалификации – 799, краткосрочное обучение – 236. А руководящие работники и специалисты обучаются на курсах повышения квалификации в учебных заведениях республики и областных учебных центрах.
– Расскажите о планах.
– Дирекциями совместно с экономическими службами хозяйств будет произведена оптимизация численности работников. В реформируемых хозяйствах проблем со специалистами практически не будет. Внедрение новых технологий, ввод в действие построенных животноводческих помещений, приобретение современного оборудования также положительно отразится на снижении потребности в кадрах на предприятиях АПК.
Беседовала Кристина ЖОГОЛЬ
Какие перспективы и преимущества сулит работа на селе молодым специалистам, пришедшим работать в агропромышленный комплекс района? Об этом, и не только, в интервью с главным специалистом управления сельского хозяйства и продовольствия Копыльского райисполкома Лидией БУСЕЛ.
– Лидия Ивановна, сколько выпускников прибыло на работу в сельхозпредприятия района в 2013 году?
– Пополнение специалистов происходит за счет приема выпускников высших и средних специальных учебных заведений, а также профессионально-технических лицеев. В этом году прибыло в район 32 выпускника. Из них 10 выпускников вузов и 22 – ссузов, а также на 49 человек стало больше молодых рабочих.
– Какие перспективы карьерного роста у молодых кадров?
– Ежегодно в сентябре проводятся встречи-знакомства молодых специалистов с начальником управления сельского хозяйства и продовольствия и специалистами. На данных встречах в дружественной теплой обстановке поднимаются и проблемные вопросы, с которыми сталкиваются молодые специалисты, молодежь знакомится с перспективами своего карьерного роста. С целью выдвижения молодых и перспективных ежегодно на заседании Совета управления сельского хозяйства и продовольствия рассматриваются кандидатуры специалистов хозяйств на включение в резерв кадров на руководящие должности, вносятся предложения районному исполнительному комитету о зачислении их в резерв. Все вопросы, поступающие от молодых специалистов, всегда с вниманием и пониманием рассматриваются как начальником УСХиП, так и всеми специалистами.
– Какая ведется работа, чтобы молодые кадры оставались трудиться на селе?
– Самое главное – уделяется внимание улучшению жилищных условий работников АПК. Непосредственно администрации хозяйств контролируют бытовые условия, в которых проживает молодежь. В ряде хозяйств имеются общежития или выделены новые коттеджи для проживания молодежи. Например, в ЗАО «Жилихово» и ОАО «Преснаки» все нуждающиеся молодые специалисты обеспечены жильем. Расходы по найму жилых помещений возмещаются хозяйством. Молодые семьи получают отдельные дома. Незаселенных домов на сегодня в районе нет. Предоставляются все гарантии и льготы, предусмотренные коллективными договорами. Немаловажным фактором является денежная помощь. Молодым специалистам, принятым на работу в организации АПК района, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора либо контракта производится доплата в двухкратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работникам бюджетных организаций, что составляет 260 тыс. руб., а в течение последующих трех лет – в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда. Своевременно выплачиваются подъемные. Все вопросы, связанные с молодыми специалистами, всегда решаются, и, как правило, имеется полное взаимопонимание с руководителями предприятий АПК.
– Возможно ли молодым специалистам параллельно с работой продолжить обучение?
– Безусловно. Со стороны администраций хозяйств нет никаких препятствий к этому. На данный момент 76 специалистов получают дополнительное образование, из них в вузах аграрного профиля обучается 63 специалиста, в ссузах – 13. Есть возможность поступить по целевому направлению. Правда, доведенный министерством сельского хозяйства план пока не выполнен, но тем не менее только Копыльский район – единственный в области – направил по целевому направлению двух человек по специальности «Зоотехния» в БГСХА.
– Почему не выполнен план? Ведь всем известно, что имея такого рода направление, поступить гораздо легче.
–Здесь причины просты и, наверное, всем понятны. Во-первых, это увеличение сроков отработки после окончания учебного заведения (вуз – 5 лет, ссуз – 3 года), а также в какой-то мере условия работы, ненормированность рабочего дня. Сильно влияет на результат невысокая заработная плата, да и нынешняя демографическая обстановка: уменьшается количество учеников, а следовательно, и количество поступающих.
– Лидия Ивановна, и условия труда неплохие, и жильем обеспечены, однако молодые специалисты не спешат оставаться работать в деревне…
– Да, это действительно так. Уровень закрепленности молодых специалистов низкий – после обязательной отработки остаются на селе всего 40%. Вызвано это тем, что основная масса молодежи призывается на службу в ряды Вооруженных сил Республики Беларусь или продолжает обучение в вузах и ссузах. При вступлении в брак работники имеют право перераспределиться по месту жительства второго супруга.
– Проводится ли профориентационная работа среди молодежи и абитуриентов?
– Да, конечно. И этому уделяется немало внимания. Управлением сельского хозяйства и продовольствия установлены тесные связи с вузами и ссузами аграрного профиля республики. Ежегодно на профориентационную работу в район приезжают представители Витебской государственной академии ветеринарной медицины, Гродненского государственного аграрного университета, Белорусской государственной сельскохозяйственной академии. Совместно с представителями управления сельского хозяйства, руководителями и специалистами предприятий АПК посещаются выпускные классы. В 2013 году беседы о профессиях, необходимых сельскому хозяйству, проведены во всех школах города, колледже и 70% школах района. Информация о данных встречах широко освещается в средствах массовой информации района и на сайтах учебных заведений. Также Копыльский государственный профессионально-технический колледж, где, кстати, можно получить образование, требуемое для работы в сельском хозяйстве, ежегодно проводит день открытых дверей. В ноябре текущего года совместно с отделом образования, спорта и туризма райисполкома проведен мониторинг среди выпускников школ района по вопросу дальнейшего их трудоустройства. Радует, что немало будущих абитуриентов изъявили желание поступать в высшие и средние специальные учебные заведения аграрного профиля. Многие хотят продолжить обучение в Копыльском государственном профессионально-техническом колледже.
– В каких специалистах больше всего нуждается район?
– Низкий процент обеспеченности кадрами агрономической службы. Сельхозпредприятия хотят иметь узких специалистов по семеноводству, защите растений, также химиков, но экономические условия уже диктуют другие требования. Необходимо рассматривать вопросы совмещения должностей. Хозяйства еще не перестроились на такую форму работы, но деятельность в этом направлении осуществляется. Также остро стоит вопрос о нехватке специалистов ветеринарной службы. И несмотря на проведение определенной работы по профориентации, молодежь данную профессию получать не стремится.
– Какие действия направлены на повышение профессионального мастерства работников АПК?
– Ежеквартально проводятся обучающие семинары-совещания со специалистами кадровых служб хозяйств района, где изучаются вопросы трудового законодательства. На подобные встречи приглашаются специалисты управления по труду, занятости и социальной защите населения, отделения по гражданству и миграции Копыльского РОВД, специалисты райисполкома и управления сельского хозяйства и продовольствия и др. Практикуются выездные совещания с изучением кадровой работы в базовых хозяйствах района. Также в этом направлении работает ГУДОВ «Центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих управления сельского хозяйства и продовольствия Копыльского райисполкома». В этом учреждении за 2013 год прошли обучение 1020 человек, подготовку кадров рабочих профессий – 19, переподготовку и повышение квалификации – 799, краткосрочное обучение – 236. А руководящие работники и специалисты обучаются на курсах повышения квалификации в учебных заведениях республики и областных учебных центрах.
– Расскажите о планах.
– Дирекциями совместно с экономическими службами хозяйств будет произведена оптимизация численности работников. В реформируемых хозяйствах проблем со специалистами практически не будет. Внедрение новых технологий, ввод в действие построенных животноводческих помещений, приобретение современного оборудования также положительно отразится на снижении потребности в кадрах на предприятиях АПК.
Беседовала Кристина ЖОГОЛЬ
Безопасность – один из главных критериев при покупке товаров для детей. Чем меньше ребенок, тем строже надо применять этот критерий. Неправильно подобранная одежда может стать причиной физических недостатков в будущем, дискомфорта или аллергий. Среди других промышленных товаров также встречается довольно много некачественных вещей, а иногда и вредных для здоровья.
С 1 июля 2012 года вступил в силу Технический регламент Таможенного союза 007/2011 «О безопасности продукции, предназначенной для детей и подростков», разработанный в соответствии с Соглашением о единых принципах и правилах технического регулирования в Республике Беларусь, Республике Казахстан и Российской Федерации от 18 ноября 2010 года.
Для обеспечения свободного перемещения продукции, предназначенной для детей и подростков, выпускаемой в обращение на единой таможенной территории Таможенного союза, указанный регламент устанавливает единые обязательные для применения и исполнения требования к продукции, предназначенной для детей и подростков.
К продукции, на которую распространяется действие Технического регламента Таможенного союза 007/2011, отнесены изделия для ухода за детьми (соски молочные, соски-пустышки, посуда, столовые приборы, санитарно-гигиенические и галантерейные изделия, щетки зубные и массажеры для десен), одежда, изделия из текстильных материалов, кожи и меха, изделия трикотажные и готовые штучные текстильные изделия, обувь и кожгалантерейные изделия, коляски детские и велосипеды, издательская книжная и журнальная продукция, школьно-письменные принадлежности.
Регламент устанавливает обязательные требования безопасности по показателям химической, биологической, механической и термической безопасности в целях защиты жизни и здоровья детей и подростков.
Продукция для детей и подростков должна выпускаться в обращение на рынке государств-членов Таможенного союза при ее соответствии Техническому регламенту ТС 007/2011, при этом она должна пройти процедуру обязательного подтверждения соответствия и быть маркирована единым знаком обращения продукции на рынке государств-членов Таможенного союза.
Документы о подтверждении соответствия обязательным требованиям, выданные или принятые в отношении продукции, до дня вступления в силу ТР ТС 007/2011, действительны до окончания срока их действия, но не позднее 15 февраля 2014 года.
Для подтверждения соответствия продукции можно обращаться в РУП «Слуцкий ЦСМС» по тел. (8-01795) 46-4-71, тел./факс (8-01795) 58-6-59.
И. Г. Якута,
директор РУП «Слуцкий ЦСМС»
Е. В. Долбик,
эксперт-аудитор по качеству продукции
Проверкой подрядной организации ООО «СМУ-25» (Минский район), осуществлявшей капитальный ремонт двух 30-квартирных жилых домов в агрогородке Гацук Слуцкого района (заказчик – КУП «Слуцкое ЖКХ»), установлены очевидные факты приписок объемов строительно-монтажных работ.
К примеру, подрядчик только в ходе проверки приступил к выполнению работ по усилению и ремонту балконов, которые должностные лица КУП «Слуцкое ЖКХ» и КУП «Стройинвест-Слуцк» (технадзор за строительством) приняли и оплатили за счет средств бюджета еще в ноябре 2012 г.
По документам в квартирах «заменены» все мойки, умывальники, смесители и унитазы, в то же время, фактически замена сантехоборудования в квартирах производилась строителями выборочно и со слов жильцов лишь за дополнительную оплату «наличными» (от 500 000 до 1 000 000 руб.), при этом указанные виды работ были оплачены из бюджета. Более года в квартирах жильцов не устранены строительные недоделки после так называемого капремонта (дыры в стенах), не выполнен ремонт кровли дома.
Также установлено, что для выполнения работ на указанных объектах ООО «СМУ-25» привлекались «гастарбайтеры» из Украины, которые работали без получения в установленном порядке разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
По итогам проверки за допущенные нарушения 8 должностных лиц ООО «СМУ-25» привлечены к дисциплинарной ответственности, а также в бюджет уплачены доначисленные налоги на общую сумму более 80 млн руб. и возвращены незаконно полученные бюджетные средства.
Материалы проверки переданы в правоохранительные органы.
Управление контроля отраслей хозяйства и денежно-кредитной сферы Комитета государственного контроля Минской области
Для Республики Беларусь деятельность по повышению энергоэффективности носит принципиальный характер. Страна энергозависима от импорта энергоресурсов. Поставки составляют 85% всей потребности в энергоносителях.
О том, какая работа ведется в Республике Беларусь по повышению энергоэффективности, наш разговор с государственным инспектором по энергетическому надзору Копыльской районной инспекции «Энергонадзор» Борисом ТАЛЕЙКО.
— Борис Александрович, расскажите, пожалуйста, как давно в нашей стране начали самое пристальное внимание обращать повышению энергоэффективности?
— Работа по повышению энергоэффективности началась в Беларуси с 1993 г., когда был создан централизованный орган по энерго-сбережению. Приоритетной для экономики страны работа по энергосбережению стала с 1998 г. с принятием Закона Республики Беларусь «Об энергосбережении» №190-З от 15 июля 1998 года.
В дальнейшем работа в этом направлении дополнилась Директивой Президента Республики Беларусь №3 «Экономия и бережливость — главные факторы экономической безопасности государства» от 14 июня 2007 года, Законом Республики Беларусь «О возобновляемых источниках энергии» №204-З от 27 декабря 2010 года, концепцией энергетической безопасности Республики Беларусь (Указ Президента Республики Беларусь №433 от 17 сентября 2007 года), Республиканской программой энергосбережения на 2011-2015 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь №1882 от 24 декабря 2010 года.
— Давайте остановимся на основных направлениях названной республиканской программы.
— Данная программа в области энергосбережения на период до 2015 года должна дать снижение энергоемкости ВВП Республики Беларусь на 50% по отношению к уровню 2005 года и значительное увеличение доли местных видов топлива. Приведу лишь некоторые направления работы с этой программой. Например, увеличение комбинированного производства электрической и тепловой энергии путем ввода электрогенерирующего оборудования в котельных, снижение потерь в тепловых сетях до 8%, создание комплекса технологического оборудования и разработки тепловых технологических решений по использованию тепловых насосов в системах теплоснабжения, совершенствование технологий промышленного производства теплопроводов для теплосетей с предварительно нанесенным антикоррозийным покрытием. Кроме того, планируется внедрение в производство предварительно изолированных труб из полимерных материалов с повышенными сроками эксплуатации для строительства и реконструкции тепловых сетей, оптимизация схем теплоснабжения путем ликвидации длинных теплотрасс, передачи нагрузок от ведомственных котельных на ТЭЦ, децентрализации теплоснабжения, повышение эффективности работы водоподготовительного оборудования. Большое внимание будет уделяться созданию проектов жилых, административных и общественных зданий с половым отоплением, тепловой реабилитации существующих зданий, проектированию и строительству новых домов и сооружений с применением исключительно энерго-сберегающих технологий, реализации проектов жилых, общественных и административных энергоэффективных зданий с регулируемой вентиляцией (как приточной, так и вытяжной). Не останутся без внимания вопросы массового внедрения индивидуальных устройств автоматизированного регулирования и учета тепловой энергии в квартирах, вовлечения населения в процесс энергосбережения и повышения энергоэффективности использования топливно-энергетических ресурсов в жилом комплексе и т. д.
Эти и другие меры повысят конкурентоспособность нашей экономики в наступающей мировой глобализации.
Подготовила Маргарита САКОВИЧ
