С 11 июля 2012 года по 11 января 2013 года на территории Республики Беларусь действовал Закон Республики Беларусь «Об амнистии некоторых категорий лиц, совершивших преступления».
Субъектами амнистии являлись осужденные к наказаниям, не связанным с лишением свободы и мерам уголовной ответственности, состоящие на учете в уголовно-исполнительной инспекции Копыльского РОВД. Соответствующие нормы Закона применены в отношении 28 человек (5 женщин и 23 мужчины).
В ходе реализации Закона были также приняты решения об отказе в применении амнистии в отношении 10 осужденных. Основными причинами, послужившими основанием для принятия таких решений, является наличие у осужденных невозмещенного ущерба, причиненного совершенными ими преступлениями, злостное нарушение установленного порядка во время отбывания наказания, иных мер уголовной ответственности.
Ольга КОПТЯЕВА,
старший инспектор УИИ Копыльского РОВД, капитан милиции
Только шесть коммерческих организаций Копыльского района применили гибкую систему оплаты труда работников.
Всего лишь год назад основой для разработки систем оплаты труда работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей являлась Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь. Необходимость исключения излишнего регулирования рынка труда, административного контроля за заработной платой со стороны государства, была определена положениями Директивы Президента Республики Беларусь №4 от 31 декабря 2010 года «О развитии предпринимательской инициативы и стимулирования деловой активности в Республике Беларусь».
С принятием Указа Президента Республики Беларусь №181 от 10 мая 2011 г. «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» для организаций реального сектора экономики были сняты практически все административные барьеры и ограничения по оплате высокопроизводительного и эффективного труда, а нанимателям предоставлены широкие права в выборе форм, систем и размеров оплаты труда.
В Минской области количество коммерческих организаций, применяющих гибкие системы оплаты труда, увеличилось к концу 2012 года с 69 до 268. В Копыльском районе сегодня только шесть организаций разработали новые условия оплаты труда.
Наиболее распространенной системой оплаты труда является тарифная сетка, разработанная и утвержденная в организации. Этим воспользовались Копыльское райпо, ЧУП «Копыльский кооппром», филиал «ДРСУ-124», КУП «Копыльское ЖКХ» и ОАО «Старица-Агро». В филиале «Копыльское РСУ» оплата труда стала производиться на основе «плавающих» окладов.
Применение в организациях гибких систем оплаты труда позволило организациям более эффективно стимулировать труд работников в зависимости от профессиональной подготовки и уровня квалификации и избежать обезличивания оплаты труда, т. е. когда независимо от вклада работника ему производится доплата до уровня МЗП.
С целью распространения информации о преимуществах гибких систем оплаты труда отделом социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Копыльского райисполкома начиная с 2011 года ведется разъяснительная работа, даются консультации нанимателям и работникам организаций, осуществляется личный прием граждан, ведется методологическое и информационное обеспечение перехода на гибкие системы оплаты труда посредством проведения семинаров-практикумов совместно с заинтересованными лицами. Так, в 2011 г. был организован семинар, который провела экономист-эксперт Г. Ф. Асоскова, в 2012 г. дважды проводились такие семинары с участием комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома, а также своим опытом по внедрению гибких систем поделились работники Копыльского райпо.
Таким образом, существенно изменив подходы к регулированию вопросов оплаты труда в реальном секторе экономики, мы значительно снизили степень администрирования в области оплаты труда для субъектов предпринимательской деятельности. Кроме того, существенно возросла ответственность нанимателей за реализацию в полном объеме норм статьи 63 Трудового кодекса Республики Беларусь, которые как раз и обязывают их самостоятельно, на основе локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров разрабатывать и устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, дифференцируя их в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий и уровня квалификации работников, что значительно усиливает роль коллективно-договорного регулирования данных вопросов.
Светлана ЛЕТЧЕНЯ,
начальник отдела социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Копыльского райисполкома
Первый этап акции пройдет 24 января 2013 года на базе Копыльского районного исполнительного комитета:
- с 10.00 до 12.00 будет организована прямая телефонная линия по номеру (8-01719) 5-42-64;
- с 12.00 до 14.00 в кабинете №31 райисполкома состоится личный прием граждан и юридических лиц.
Прием проведут заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь - государственный инспектор труда Республики Беларусь Ирина Федоровна Шиляева и начальник управления государственной социальной поддержки населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Анатолий Алексеевич Ражанец.
Любой житель района может обратиться к специалистам для решения своих насущных проблем, связанных с трудовым законодательством, государственной социальной поддержкой.
[/caption]
Самае галоўнае на гэтым этапе — утрыманне жывёлы. Пра гэта гаварылася на выязным раённым семінары з удзелам кіраўнікоў і галоўных спецыялістаў сельгаспрадпрыемстваў, які прайшоў на базе ААТ “Капыльскае” і ААТ “Ціміразеўскі”.
Як адзначыла першы намеснік старшыні райвыканкама начальнік упраўлення райсельгасхарчу Ірына Кісляк, аналагічныя выязныя нарады будуць праходзіць кожны месяц з наведваннем, згодна з графікам, двух сельгаспрадпрыемстваў, каб мець магчымасць на свае вочы ўбачыць, наколькі эфектыўна рэалізуюцца на месцах патрабаванні да дзейнасці жывёлагадоўчай галіны. Усё пазнаецца ў параўнанні Работа семінара пачалася з наведвання ААТ “Капыльскае”. Яго ўдзельнікі пазнаёміліся з арганізацыяй паточна-цэхавай вытворчасці малака на прыкладзе малочнатаварнага комплексу “Цімкавічы”. Колькі гадоў таму на гэтым месцы дзейнічаў комплекс па адкорме буйной рагатай жывёлы, утрыманне якой было далёкім ад ідэалу. З прыходам новага кіраўніка было вырашана перапрафіліраваць жывёлагадоўчы аб’ект. Як расказаў дырэктар гаспадаркі Анатоль Кіула, усе работы вяліся сваімі сіламі. Сёння тут стаіць 1300 галоў дойнага статка, эксплуатуюцца дзве даільныя залы (апошняя — сучасная, вытворчасці “Унібокс”, была набыта па лізінгу ў мінулым годзе). Для кантролю за работай жывёлаводаў устаноўлены 16 відэакамер, інфармацыя з якіх выводзіцца на камп’ютар у кабінеце начальніка комплексу. Тут Уладзімір Шайпак мае магчымасць прааналізаваць выкананне патрабаванняў тэхналогіі, выявіць парушэнні і прыняць дакладнае рашэнне па іх ліквідацыі. [caption id="attachment_24190" align="aligncenter" width="443" caption="Новае абсталяванне на МТФ “Комсічы”"]
[/caption]
Удзельнікі семінара на свае вочы ўбачылі, як арганізаваны працэс даення кароў на сучасным абсталяванні. І трэба сказаць, што назіралі за гэтым з вялікай цікавасцю, бо многім спецыялістам у хуткім часе давядзецца арганізоўваць аналагічную работу ў сваіх гаспадарках, паколькі падобныя даільныя залы прадугледжаны ў кожным сельгаспрадпрыемстве, дзе вядуцца альбо заканчваюцца работы па рэканструкцыі малочнатаварных фермаў. Адзначаліся кожныя дэталі: як каровы захо-дзяць у станкі даільнай устаноўкі, наколькі дакладна аператары машыннага даення, якія размяшчаюцца ўнізе, у даільных ямах, праводзяць здойванне першых струменьчыкаў малака ў спецыяльныя стаканы, абмыванне вымені, яго абціранне і масаж, падключаюць даільныя апараты. Дарэчы, для абцірання вымені кароў у гаспадарцы выкарыстоўваюць шматразовыя сурвэткі, якія пасля мыюць у спецыяльна набытай пральнай машыне-аўтамаце, устаноўленай у бытоўцы.
Па прапанове кіраўніка сельгаспрадпрыемства ўдзельнікі выязной нарады наведалі практычна ўсе жывёлагадоўчыя памяшканні, размешчаныя на тэрыторыі комплексу: пабывалі ў другой даільнай зале, паглядзелі, як утрымліваецца сухастой 1-га і 2-га перыядаў, навацельныя каровы, наведаліся ў радзільнае аддзяленне і г. д. Прыемна было адзначыць, што і ў саміх памяшканнях, і на выгульных дварах, якіх даволі шмат, вельмі суха, усюды салома, і жывёла адчувае сябе камфортна.
Другім пунктам прыпынку ў гэтай гаспадарцы стала новая малочнатаварная ферма ў в. Комсічы, дзе заканчваюцца апошнія работы перад пастаноўкай туды жывёлы. Гэтая новабудоўля прадугледжвае ўтрыманне ў камфортных умовах 600 галоў, работу сучаснай даільнай залы і, як спадзяецца дырэктар сельгаспрадпрыемства Анатоль Кіула, значнае павелічэнне вытворчасці малака і паляпшэнне яго якасці (менавіта апошняе зараз вельмі актуальна для гаспадаркі, паколькі праблемы з якасцю, а ў прыватнасці, з саматыкай, тут існуюць). Як адзначыла, падводзячы рысу пад наведваннем названай гаспадаркі, Ірына Кісляк, на будаўніцтва дзвюх новых фермаў (аналагічная ўзведзена і ў ААТ “Піянер-Агра”) праз ААТ “Банк развіцця Рэспублікі Беларусь” было атрымана па 40 млрд рублёў, да таго ж, сельгаспрадпрыемствам давялося патраціць і ўласныя сродкі. Акрамя двух кароўнікаў і даільнай залы тут прадугледжана будаўніцтва трансфарматарных падстанцый і воданапорных вежаў (з прабіваннем артсвідравін). Дарэчы, аналагічная ферма будзе сёлета закладвацца і ў СГФ “Браткава” ААТ “Капыльскі райаграсэрвіс”.
Будуць цялушкі - будзе і малако
З цікавасцю ўдзельнікі нарады пазнаёміліся і з работай малочнатаварнага комплексу “Быстрыца” ААТ “Ціміразеўскі”. Тут работы па рэканструкцыі жывёлагадоўчых памяшканняў пачаліся яшчэ ў 2010 годзе, і ў снежні наступнага была ўведзена ў строй першая чарга будоўлі. Адразу ж пачаліся работы па рэканструкцыі яшчэ двух жывёлагадоўчых памяшканняў і будаўніцтве новай даільнай залы -– тут, у адрозненне ад ААТ “Капыльскае”, спынілі свой выбар на беларускай “Ялінцы”, вытворчасці ААТ ”Гомельагракамплект”. І вось ужо напрыканцы мінулага года запрацавала і другая чарга комплексу. Што дало будаўніцтва гаспадарцы? Пра гэта яскрава гавораць лічбы: усяго на комплексе ўтрымліваецца 730 галоў, ад якіх маюць надой у сярэднім па 20,6 кг (па гаспадарцы – 16 кг). На перапрацоўчае прадпрыемства штодня паступае прыкладна 30 тон малака, а гэта значыць, што кожны дзень каса гаспадаркі папаўняецца амаль на 90 млн рублёў. Да таго ж, усё малако з комплексу паступае толькі класам “экстра” (усяго ў таварыстве за мінулы год 50-60% прадукцыі атрымала такую высокую адзнаку, а астатняя была прададзена вышэйшым гатункам). Галоўная прычына такога поспеху — у новыя жывёлагадоўчыя памяшканні ставілі толькі цялушак. І гэта пры тым, што ў гаспадарцы выхад цялушак на 100 кароў складае толькі 92 галавы. Аднак якая іх захаванасць! Як пракаменціраваў сітуацыю першы намеснік начальніка ўпраўлення райсельгасхарчу Віталь Ракевіч, за 13,5 месяца (калі была ўведзена ў строй першая чарга комплексу), расцяліліся 738 кароў і выбыццё цялушак склала толькі 47 галоў. Пры гэтым, па самай распаўсюджанай у гаспадарках прычыне — хваробе ног — толькі 9. А гэта сведчыць аб належных умовах утрымання жывёлы і адносінах да самога працэса аднаўлення статка.
[caption id="attachment_24191" align="aligncenter" width="443" caption="Абмеркаванне ўбачанага"]
[/caption]
Паводле слоў дырэктара ААТ “Ціміразеўскі” Аляксандра Турбана, у самы бліжэйшы час распачнуцца работы па рэканструкцыі малочнатаварнай фермы “Мацкевічы”. І туды будуць ставіцца толькі цялушкі — перавагу гэтага прыёму ў гаспадарцы ўжо добра ўсвядомілі і пастараліся на гэтым семінары яшчэ раз данесці важнасць такой справы да ўсіх прысутных.
Важнасць пастаўленых задач
Пленарнае пасяджэнне з удзелам старшыні райвыканкама Анатоля Жданені адбылося ў Быстрыцкім СДК. Да ўдзельнікаў семінара тут далучыліся кіраўнікі будаўнічых арганізацый раёна, а таксама асобы, якія сочаць за ходам рэканструкцыі малочнатаварных фермаў. Анатоль Іосіфавіч, адкрываючы пасяджэнне, акцэнтаваў увагу прысутных на тым, якое вялікае значэнне надаецца выкананню даручэння Прэзідэнта краіны аб мадэрнізацыі жывёлагадоўчых аб’ектаў. Сёлета ў раёне такія работы будуць весціся на 18 фермах, у тым ліку ў Мацкевічах, Восаве і Браткаве будаўніцтва толькі-толькі распачнецца. І да верасня ўсе аб’екты павінны быць уведзены ў строй. “Гэта пытанне дзяржаўнай важнасці, — адзначыў старшыня райвыканкама, — і мы павінны зрабіць усё магчымае. Работы нельга спыніць ні на мінуту, і мы ўсе ў адказе за гэта”.
Падчас пасяджэння вялася размова пра вынікі работы жывёлагадоўчай галіны раёна за мінулы год. Сітуацыю прааналізавалі першы намеснік начальніка ўпраўлення сельскай гаспадаркі і харчавання Віталь Ракевіч, галоўны ветэрынарны ўрач раёна Анатоль Ладыга, начальнік райплемстанцыі Валянціна Александровіч. Безумоўна, як заўсёды, адносіны да справы, і, адпаведна, рэзультаты работы ў гаспадарках розныя. Выступоўцы яшчэ і яшчэ раз акцэнтавалі ўвагу прысутных на тым, што на дадзеным этапе самае галоўнае — гэта ўтрыманне жывёлы.
Ірына Кісляк, падводзячы вынікі нарады, нагадала, што самы час задумацца і пра вясеннюю пасяўную, больш увагі звярнуць на рамонт тэхнікі, вывазку арганікі. Яна дала кароткую інфармацыю аб парадку набыцця мінеральных угнаенняў, насення, сродкаў аховы раслін і інш.
Маргарыта САКОВІЧ
Фота аўтара
У аўторак, 22 студзеня 2013 года, з 10 да 12 гадзін адбудзецца прамая лінія з начальнікам Капыльскага раённага аддзела ўнутраных спраў Дзмітрыем Аркадзьевічам ГАРЭЛІКАМ.
Калі ў вас ёсць пытанні, звязаныя з праваахоўнай дзейнасцю, тэлефануйце ў вызначаны час па нумары 55-3-78. 
В детстве мечтала Галина Николаевна стать учителем математики. Очень интересными были уроки у любимого математика Виктора Михайловича Клименко, да и сам предмет, в отличие от белорусского и русского языков, давался легко. Но в правлении колхоза «Семежево» дали направление на учебу в престижный нархоз (как тогда называли БГЭУ), и в 1975 году Галина отправилась изучать бухгалтер-ско-экономические науки. Окончив институт в 1980 году, вернулась в родное хозяйство, где работала вторым экономистом. Затем были годы финансовой деятельности в районном комитете комсомола. На протяжении девяти лет работала Галина Николаевна главным бухгалтером в ветстанции, которой руководил Иван Степанович Горшунов.
С высоты накопленного опыта Галина Николаевна вспоминает своего главного наставника, к которому она обращалась на протяжении восьми лет совместной работы в управлении сельского хозяйства и от которого всегда получала грамотные квалифицированные ответы, — Александра Адамовича Семенкевича. «Даст Александр Адамович задание — надо выполнять. А теперь, — улыбается Галина Николаевна, — мне уже самой думать надо, кому и какое поручение давать». Вот уже более десяти лет Галина Мицкевич является главным финансистом Копыльского района, что и почетно, и, конечно же, очень ответственно.
Главными качествами, помогающими достигнуть поставленной цели и добиться задуманного, Галина Николаевна считает настойчивость и компетентность, понимание людей. К просьбам, с которыми к ней обращаются, Галина Николаевна относится с пониманием, прилагает огромные усилия, чтобы помочь решить проблемы. Но в то же время и трудности в профессиональной деятельности связывает с человеческим фактором. Не всегда получается выделить ту сумму, о которой просят: ведь деньги из бюджета идут целенаправленно. Но Галина Николаевна старается выполнить все заявки: завершить ремонты школ, детских садиков, медицину не обидеть, должное внимание уделить жилищно-коммунальным вопросам, культуре, спорту. Особенностью бюджета Галина Николаевна считает именно социальную направленность.
«Трудности в работе бухгалтера и экономиста существовали во все времена, — считает Галина Николаевна, — и в формировании, и в распределении бюджета. Только раньше все было в тысячах да рублях, копейки считали, а теперь миллионы. Да и требования к работе финансиста всегда оставались высокие: ведь именно от него зависит организация, проведение и завершение намеченной работы».
Сегодня финансовый отдел Копыль-ского райисполкома — это 11 человек. Доброе слово у его руководителя находится для каждого работника: и Людмилы Дудар, и Валентины Захарик, Светланы Клюйко. Каждый ответственно работает на вверенном ему участке. Наталья Фенюк старается, чтобы все колхозы рассчитались вовремя, отдали выделенные государством ссуды. Елена Третьяк ведет расчеты основных показателей для составления бюджета сельских Советов. Именно такой сплоченный коллектив помогает справиться с главной задачей финансиста: целенаправленно расходовать бюджетные деньги, выделенные на год.
С позиции опытного финансиста Галина Николаевна отмечает, что ей ближе деятельность в государственной сфере, нежели в частном бизнесе. «Здесь ты в ответе за реализацию государственной политики, а предприниматель — он все-таки работает сам на себя, сам себе хозяин, — отмечает Галина Николаевна. — Конечно, и частный бизнес нужен, благодаря ему пополняется и государственный, и, конечно же, районный бюджеты. Особенно актуально в современных реалиях развитие придорожного сервиса».
Копыльский район — район сельскохозяйственный, поэтому и работа начальника финансового отдела строится на взаимодействии с руководителями хозяйств. Директор ОАО «Старица-Агро» Владимир Рудаковский, директор ОАО «Пионер-Агро» Александр Макарчук, директор ОАО «Копыльское» Анатолий Киуло — эти имена называет Галина Николаевна, говоря о людях, с которыми легко работать, с которыми есть взаимопонимание. «Для модернизации ферм выделено 36 млрд рублей, поэтому надо, чтобы каждая копейка была расходована целенаправленно», — уточняет финансист.
Жизнь каждого человека не будет полной без дома, без семьи. К сожалению, родителей Галины Николаевны уже нет в живых: отец умер 6 лет назад, мать — совсем недавно. Но родительский дом в аг. Семежево остается самым родным очагом, куда довольно часто наведывается наша героиня со своими детьми. О них Галина Николаевна говорит с гордостью: «Дочь Елена пошла по моим стопам, тоже экономист, работает в управлении райсельхозпрода, специалист по закупкам, внук пятилетний растет. А вот сын Дмитрий — военный, начальник отдела радиолокационной станции».
Отдыхает Галина Николаевна, как ни странно, за плитой: очень любит кулинарничать, печь булочки и бисквиты. Музыку предпочитает нашу, белорусскую, в частности Ирину Дорофееву, а еще ей нравятся мелодичные композиции Софии Ротару.
Этот год для нашей республики объявлен Годом бережливости, поэтому мы не могли не спросить рецепта экономии у опытного и очень ответственного специалиста. Рецепт экономии от Галины Мицкевич прост, как и все гениальное: экономить надо каждую копейку, расходовать с умом, четко и заранее планируя приобретения. Доводить до конца начатое дело, и только потом организовывать новое.
Диана ТКАЧЕНКО
Фото автора
Г. Мицкевич
1 января 2013 года вступил в силу Закон Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Данный закон, в частности, предусматривает порядок назначения и выплаты государственных пособий, сроки обращения за назначением, порядок выплаты государственных пособий за прошлое время, а также перечень организаций, осуществляющих контроль за целевым использованием средств на выплату государственных пособий.
Особое внимание следует обратить на размеры и условия выплаты одного из видов семейного пособия – пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Размер такого пособия определяется исходя из среднемесячной заработной платы работников, применяемой для исчисления пособия.
1 января вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь № 576 «О некоторых вопросах государственных закупок товаров (работ, услуг)». Данный нормативный правовой акт принят в целях совершенствования процедур госзакупок. В соответствии с указом, уполномоченным государственным органом по осуществлению государственных закупок является Министерство экономики. Государственный орган (организация) может выступать организатором при централизации государственных закупок (то есть при организации процедур закупок однородных товаров организатором для нужд нескольких заказчиков). Указом вносятся изменения и дополнения, а также отменяется целый ряд нормативных правовых актов.
Подробнее с указанными документами вы можете ознакомиться на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь www.pravo.by.
Вячеслав БЕКЕТА,
и. о. директора регионального центра правовой информации Минской области
Николай ЗАХАРЬЯШ, житель д. Лютовичи, спрашивал, как можно спилить аварийное дерево на его приусадебном участке?
Виталий ИЛЬЮЧИК ответил звонившему, ветерану их службы, что направит к нему начальника ПАСП №14 д. Бучатино старшего прапорщика Сергея Лукьянова, и тот определит порядок спиливания дерева. Если вышка не понадобится, то спасатели спилят дерево в ближайшее время. В противном случае сельчанину придется обратиться в сельисполком, который заказывает вышку согласно очередности.
Администратор гостиницы интересовалась, когда можно сдать порошковые огнетушители на перезарядку?
— Как соберете их, — ответил В. Ильючик, — так сразу и отвозите в ПАСЧ №2 аг. Тимковичи. Там как раз заканчивают перезарядку очередной партии.
Юрий Лукьянчик из г. Копыля интересовался, что собой представляет добровольческое движение в службе спасения?
Начальник РОЧС популярно объяснил копылянину, что это использование имеющейся на предприятии аварийно-спасательной техники с обученным составом для оказания помощи штатным подразделениям РОЧС в тушении тех же пожаров.
На прямой линии дежурил Владимир СКРИПИНСКИЙ
[/caption]
На мероприятие прибыл заместитель начальника учреждения «Минское областное управление МЧС Республики Беларусь» полковник внутренней службы Дмитрий Борщевский.
Выписку из приказа Министра по чрезвычайным ситуациям зачитывает заместитель начальника отдела по идеологической работе и кадровому обеспечению старший лейтенант внутренней службы Александр Зелинский.
Звучат слова, от которых, честное слово, мороз по коже: «За героизм и мужество, проявленные при исполнении служебного долга, объявить благодарность и наградить денежной премией...»
Один за другим подходят к столу старшины Юрий Сельванович, Олег Рончик и Василий Клевченя, старшие сержанты Виталий Карпинский и Николай Демидович, старший прапорщик Геннадий Русакович, прапорщики Виктор Паскерт, Олег Кашуба, Георгий Шмирейчик и другие. Принимая поздравления и конверты с денежным вознаграждением, они произносят привычное «Служу Республике Беларусь!» В этих словах нет пафоса. Они действительно служат Отечеству, честно и добросовестно исполняют свой долг.
Владимир СКРИПИНСКИЙ
Фото автора
Успешно закончил в 2005 году Гомельский инженерный институт МЧС Республики Беларусь и был назначен в Копыльский РОЧС на должность инженера инспекции госпожнадзора. С 2006 по 2010 год – начальник караула ПАСЧ-2 аг. Тимковичи, а с 2010 по декабрь 2012 года – заместитель начальника РОЧС по оперативно-тактической работе.
1 декабря 2012 года приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь назначен начальником Копыльского РОЧС.
Женат. Воспитывает сына и дочь.
В канун Дня спасателя корреспондент «СП» Владимир СКРИПИНСКИЙ встретился с Виталием Ильючиком и задал ему несколько вопросов, касающихся службы копыльских спасателей.
— Виталий Валентинович, хоть в новой должности Вы всего полтора месяца, но обстановкой, уверен, владеете, т. к. служите в Копыльском РОЧС уже восьмой год. На что были направлены основные усилия сотрудников райотдела в прошедшем году?
— На выполнение главной задачи — осуществление комплексного подхода к обеспечению пожарной безопасности.
— И каковы успехи, если сравнить показатели с 2011 годом?
— У нас наблюдается снижение количества пожаров и гибели людей на них. На территории района за прошедший год произошло 52 пожара, погибло 11 человек (в 2011 году — 60 пожаров, погибло 15 человек). Из них в жилом фонде — 48 пожаров (2011 г. — 56), в госсекторе — 4 пожара (2011 г. — 4).
— А каковы основные причины пожаров?
— Основная из них — неосторожное обращение с огнем при курении — (24 пожара из 52-х), нарушение правил пожарной безопасности при эксплуатации и устройстве печного отопления — 13, электрооборудования — 8, шалость детей с огнем — 2 случая, проявление сил природы — 4, поджог — 1. Более 80% погибших в огне – результат т. н. «пьяной сигареты», т. е. курения в постели, будучи в нетрезвом состоянии.
— Что делается, чтобы «укротить» этот огненный вал?
— За прошедший год нами совместно с местными исполнительными органами, иными заинтересованными службами, проводилась проверка противопожарного состояния частных домовладений граждан. В общей сложности за 2012 год таких проверено свыше 9 тысяч, из них 1370 домовладений многодетных семей, 2254 — находящихся в социально опасном положении, проинструктировано 12,5 тысячи человек. По результатам проверок направлено 20 предложений о лишении родительских прав тех, кто не выполняет своих обязанностей, 232 предложения о направлении граждан, страдающих алкоголизмом, в ЛТП, подготовлено и отправлено 291 письмо родственникам одиноко проживающих граждан о необходимости оказания помощи в приведении дома в пожаробезопасное состояние.
— Проверки, письма, ходатайства о направлении в ЛТП и лишении родительских прав — дело, конечно же, нужное. А что конкретно делается по пожаробезопасности домостроений?
— За прошедший год проведен ремонт печного отопления в 288 домовладениях, в 317 — отремонтирована (заменена) электропроводка, в 416 — установлены автономные пожарные извещатели (АПИ). За счет 75%, отчисляемых от сумм штрафов за нарушение законодательства о пожарной безопасности, было перечислено 25 млн рублей на замену электропроводки и установку АПИ в домовладениях малообеспеченных и одиноких граждан. За счет райисполкома было установлено 275 АПИ на сумму почти 11 млн рублей и в 14 домовладениях заменена электропроводка почти на 35 млн рублей.
— Виталий Валентинович, а какие проблемы стоят перед вашей службой?
— Их, конечно же, немало. Из имеющихся в городе и районе 47 объектов с массовым пребыванием людей на одном (СДК аг. Семежево) автоматическая пожарная сигнализация отсутствует. Оставляет желать лучшего состояние материально-технической базы. Так, нам требуется воздушный компрессор на базу ГДЗС отдела, неисправны 32 аппарата на сжатом воздухе (требуется закупка спецприборов для проведения их проверки). Отсутствие нормативно-правовой базы по бронированию техники для гражданских формирований ГО и осуществления государственного надзора в области защиты населения и территории от ЧС тоже не способствует качественному решению стоящих задач. Давно требуют замены устаревшие приборы радиационной и химической разведки типа ДП-5, ВПХР на современные дозиметры и оснащение ими структурных подразделений Копыльского РОЧС. Сюда же можно отнести и сложность получения запасных частей для ремонта пожарной аварийно-спасательной техники.
— Приходилось ли копыльским спасателям участвовать в ликвидации последствий ЧС?
— Да, конечно, в прошлом году буйство стихии несколько раз ощущали и жители Копыльщины. Сотрудники РОЧС приняли самое активное участие в ликвидации последствий ЧС. Кроме того, наши спасатели более тридцати раз по тревоге выезжали на тушение пожаров в соседние районы: Слуцкий, Солигорский, Узденский и др.
— Кого бы Вы отметили с лучшей стороны?
— Лучшим аварийно-спасательным постом на сегодня у нас является ПАСП №13 аг. Потейки (начальник — прапорщик внутренней службы Олег Заяц). Под стать им сотрудники ПАСП №14 д. Бучатино (старший прапорщик Сергей Лукьянов). Высокий профессионализм отличает начальника смены ПАСЧ №2 аг. Тимковичи капитана внутренней службы Дениса Николайчика, командира отделения ПАСЧ №1 Сергея Станкевича, водителя из этой ПАСЧ старшего прапорщика Михаила Зайцева, старшего пожарного Александра Римашевского и других. Собственно, из 101 сотрудника отдела все трудятся напряженно, с полной отдачей сил.
— Что ж, успехов Вам и подчиненным в благородном деле.
