Только шесть коммерческих организаций Копыльского района применили гибкую систему оплаты труда работников.
Всего лишь год назад основой для разработки систем оплаты труда работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей являлась Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь. Необходимость исключения излишнего регулирования рынка труда, административного контроля за заработной платой со стороны государства, была определена положениями Директивы Президента Республики Беларусь №4 от 31 декабря 2010 года «О развитии предпринимательской инициативы и стимулирования деловой активности в Республике Беларусь».
С принятием Указа Президента Республики Беларусь №181 от 10 мая 2011 г. «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» для организаций реального сектора экономики были сняты практически все административные барьеры и ограничения по оплате высокопроизводительного и эффективного труда, а нанимателям предоставлены широкие права в выборе форм, систем и размеров оплаты труда.
В Минской области количество коммерческих организаций, применяющих гибкие системы оплаты труда, увеличилось к концу 2012 года с 69 до 268. В Копыльском районе сегодня только шесть организаций разработали новые условия оплаты труда.
Наиболее распространенной системой оплаты труда является тарифная сетка, разработанная и утвержденная в организации. Этим воспользовались Копыльское райпо, ЧУП «Копыльский кооппром», филиал «ДРСУ-124», КУП «Копыльское ЖКХ» и ОАО «Старица-Агро». В филиале «Копыльское РСУ» оплата труда стала производиться на основе «плавающих» окладов.
Применение в организациях гибких систем оплаты труда позволило организациям более эффективно стимулировать труд работников в зависимости от профессиональной подготовки и уровня квалификации и избежать обезличивания оплаты труда, т. е. когда независимо от вклада работника ему производится доплата до уровня МЗП.
С целью распространения информации о преимуществах гибких систем оплаты труда отделом социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Копыльского райисполкома начиная с 2011 года ведется разъяснительная работа, даются консультации нанимателям и работникам организаций, осуществляется личный прием граждан, ведется методологическое и информационное обеспечение перехода на гибкие системы оплаты труда посредством проведения семинаров-практикумов совместно с заинтересованными лицами. Так, в 2011 г. был организован семинар, который провела экономист-эксперт Г. Ф. Асоскова, в 2012 г. дважды проводились такие семинары с участием комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома, а также своим опытом по внедрению гибких систем поделились работники Копыльского райпо.
Таким образом, существенно изменив подходы к регулированию вопросов оплаты труда в реальном секторе экономики, мы значительно снизили степень администрирования в области оплаты труда для субъектов предпринимательской деятельности. Кроме того, существенно возросла ответственность нанимателей за реализацию в полном объеме норм статьи 63 Трудового кодекса Республики Беларусь, которые как раз и обязывают их самостоятельно, на основе локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров разрабатывать и устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, дифференцируя их в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий и уровня квалификации работников, что значительно усиливает роль коллективно-договорного регулирования данных вопросов.
Светлана ЛЕТЧЕНЯ,
начальник отдела социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Копыльского райисполкома
Комментарии