Выбирая свою будущую профессию, Наталья понимала, что очень любит музыку и детей. В итоге поступила в Солигорский государственный колледж по специальности музыкальный руководитель, позже окончила Белорусский государственный университет культуры и искусств как руководитель хора. Трудовую деятельность начинала учителем по классу фортепиано в Тимковичской детской школе искусств. С 2019 является руководителем районного методического объединения музыкальных руководителей. Владея современными образовательными технологиями и методиками, педагог эффективно применяет их в практической профессиональной деятельности.
Наталья Александровна — это и певец, и режиссер, и хореограф. Все сценарии праздников, которые готовит музыкальный руководитель, всегда интересны, оригинальны и неповторимы. Традиционные осенние развлечения, новогодние праздники, фольклорные мероприятия, 8 марта, День защитника Отечества, Великой Победы и Праздник труда, а также другие утренники превращаются в веселые, яркие, искрометные события для детей и их родителей. На своих занятиях музыкальный руководитель передает ребятишкам идеи, вызывает радостные эмоции, несет музыкальную культуру подрастающему поколению. Дети чувствуют энергетику Натальи Александровны и тянутся к ней. А это и есть тот самый главный момент в работе — взаимное доверие и любовь.
— Работая музыкальным руководителем в детском саду, я каждый раз получаю самую большую в мире награду — детские улыбки и смех, — говорит Наталья Александровна. — Ребята радуют меня своей непосредственностью, трудоспособностью и жизнерадостностью. Стараясь быть с ними на «одной волне», я остаюсь для малышей самым близким другом, отдаю им свои знания и умения, показываю, как красив окружающий мир. Сияющие, счастливые глаза моих воспитанников – самая главная награда за мою работу. И пусть мало кто из детей свяжет свою жизнь с искусством, но понять и оценить его он все равно сможет. Маленький творец на занятии вырастает большим творцом в жизни, умеющим творчески решать свои проблемы и верящим в то, что «красота спасет мир».
Татьяна БОХАН
Фото из архива
Натальи Куприянчик 
А под каштаном лавочка стоит…
Во дворе на улице Партизанской есть свой каштан, а под ним — деревянные стол и лавочка, сделанные когда-то умелыми руками Георгия Ивановича. На этом месте в тени частенько собираются пенсионеры со всей округи и за душевными разговорами проводят свое свободное время. Здесь состоялась и наша встреча…
Родом Георгий Иванович из деревни Жабчево. Родился и вырос в многодетной семье, где было ни много ни мало — десятеро детей. Его детство пришлось на военные годы и осталось в памяти множеством обрывочных воспоминаний.
— Я помню войну: крики и расстрелы, горящие дома, — со слезами вспоминает мой собеседник. — Очень страшно, кругом настоящий ад: взрывы, столбы земли и дыма, тяжелый гул бомбардировщиков. Не дай Бог пережить еще такие времена. Сейчас живу и радуюсь, пенсии хватает, а если чего и нет, всегда помогают дочери.
После службы в армии механиком самолета в Прибалтике, устроился учеником слесаря по электрооборудованию в сельхозтехнику. Здесь прошел все ступеньки роста до главного энергетика, в том числе был председателем первичной профсоюзной организации. Молодого и энергичного работника сразу заметили в районе и предложили стать председателем профкома колхоза «Лениниц» (теперь ОАО «Пионер-Агро»). Перед выходом на заслуженный отдых трудился на Копыльском маслосырзаводе инженером по охране труда и технике безопасности. Общий трудовой стаж Георгия Ивановича составляет 47 лет.
В браке с супругой Галиной Ивановной, которая уже два года как ушла из жизни, прожили 58 лет. Герой нашего рассказа полон жизненных сил, не теряет бодрости духа. Радость приносят двое внуков и столько же правнуков, которые по мере возможности приезжают в гости, окружая заботой и вниманием.
В движении жизнь
Поддержка и помощь старшему поколению — один из приоритетов социальной политики нашей страны. На это направлена и деятельность Копыльского ТЦСОН, в который уже второй год с удовольствием ходит Георгий Иванович.
— Посещение территориального центра для меня — это опыт, общение, — отмечает собеседник. — Мы собираемся вместе, рассказываем последние новости и свои жизненные истории, даже советами и идеями по ведению домашних дел делимся. Многое беру себе на вооружение. У нас здесь собираются только активные и интересные люди. Мне с ними весело и занимательно. И это не значит, что у нас нет болезней и проблем, как у всех пенсионеров. Просто мы по-другому смотрим на жизнь.
По мнению моего собеседника, возраст — это только цифры. И в такой жизненной позиции нет какого-то особого секрета. Просто в некоторых людях это заложено — быть в гуще событий.
— В движении и заключается жизнь, поэтому больше всего в ТЦСОН мне нравится быть задействованным в спортивных мероприятиях, заниматься зарядкой, физкультминутками или скандинавской ходьбой, — продолжает Георгий Иванович. — Так я заряжаюсь настроением. А потом весь день впереди, и в нем обязательно будет что-нибудь интересное. Мне сложно представить, как можно упускать возможности, которые дает нам жизнь. Приучаю к этому и других пенсионеров, веду за собой. Правда, получается не всегда...
Несмотря на свой преклонный возраст, мой собеседник не может сидеть без дела. Поэтому радуют его и огородные хлопоты: душа лежит к выращиванию огурцов, помидоров и перцев, есть грядки с горохом, морковью, луком и чесноком.
В свободное время любит посмотреть телевизор: интересны новости и художественные фильмы. И как в заключение отметил Георгий Иванович: «Пока силы и желание есть — буду в строю!»
Татьяна БОХАН
Фото автора 
— Do you speak English?
— Yes! — уверенно отвечают многие ученики гимназии №1 г. Копыля. Изучая английский язык, школьники заинтересованы в его подаче и, конечно же, им не безразличен преподаватель, который обучает. Инна Шаврова точно знает, как замотивировать и заинтересовать ребят, чтобы они с огромным удовольствием приходили к ней на уроки.
— Честно говоря, сразу очень переживала, — делится Инна Витальевна. — Вдали от дома, незнакомые город и люди. Изначально было волнительно, ведь на тот момент в гимназии я была единственным молодым специалистом. Огромная благодарность всему коллективу, который сразу меня принял. Я всегда чувствовала поддержку и методическую помощь. Эта атмосфера сохраняется и сейчас. Так начался мой путь в педагогику. Со временем освоилась и полюбила как учреждение образования, так и город. Нашла новых друзей.
Приступая к трудовым будням, молодой учитель сразу четко поставила перед собой задачу — учить и передавать детям необходимые знания, не забывая и о саморазвитии. За эти годы Инна Шаврова приняла участие в районном конкурсе молодых педагогов и стала его победителем. Кроме этого, участвовала в областном конкурсе «Молодой лидер Минщины». Неоднократно демонстрировала навыки в конкурсе «Педагогическая IT-мозаика» и других.
— Как бы банально это не звучало, но быть учителем — это мечта с детства, — продолжает собеседница. — Это то, к чему я стремилась. Мне нравится работать с детьми, понимать их. На уроках всегда стараюсь быть с ними на одной эмоциональной волне. И, как ни странно, чувствую, что им тоже нравится.
Скучать на уроках Инны Шавровой ученикам уж точно не приходится. Они постоянно принимают участие в различных конкурсах, викторинах, олимпиадах, записывают видео на определенные темы и защищают проекты, размышляют на ту или иную тему, спорят — и все это на английском языке.
— Инна Витальевна заинтересована в рабочем процессе, и это очевидно, — делится учащаяся 10 класса Екатерина Карпович. — Не было ни одного урока, где бы мы просто сидели и самостоятельно выполняли какое-нибудь задание. Чтобы получить знания и развить наши способности, учитель проводит много разных интерактивов, на которых есть возможность постигать новое, снимать видео, презентовать его. Дается воля воображению. Часто урок проходит в виде игры, которая позволяет углубить знания.
— Нам повезло, что у нас учитель английского языка подходит к своему предмету творчески, — говорит учащийся 10 класса Владислав Бурак. — К примеру, сегодня мы устраиваем дебаты на тему: «Жизнь в старом доме или в современной квартире». Я чувствую, что с каждым разом мои знания становятся все лучше и лучше.
Наталья ДАВЫДЕНКО
Фото автора 
На уроках опытного педагога ребята всегда при деле. По четко продуманному плану они выполняют задания любой сложности, что позволяет молодым умам мыслить, формулировать и применять свои знания для решения задач. А с чего все начиналось? Как Татьяна Николаевна пришла в эту профессию? Зародилась любовь к математике еще в школьные годы, когда девушка училась в СШ №3 г. Копыля. Перед ее глазами всегда был хороший пример уважаемых педагогов. Среди них — первый учитель Софья Александровна Чумарная, учитель математики Надежда Петровна Николаева, учитель белорусского языка и литературы Лилия Петровна Маргелова и другие. По завершении общего среднего образования Татьяна Микуло получила золотую медаль и решила связать свою жизнь с педагогической деятельностью. В 1992 году окончила Белорусский государственный педагогический институт с отличием и была распределена в Телядовичскую базовую школу, в которой проработала четыре года. Затем устроилась в городскую СШ №2, где дает знания детям и по сей день.
— Сразу, когда прибыла в сельскую школу, расстроилась, — говорит собеседница. — Но со временем поняла, что мне повезло. Именно здесь, работая с учениками разных возрастов, я получила хороший опыт.
Сегодня педагог с более чем 30-летним стажем уверена, что математика — несложная наука. Освоить данный предмет не составляет большого труда, стоит только приложить некоторые усилия: усидчивость, упорство, старательность, терпение. И никогда не останавливаться на достигнутом. Самое главное — нужно помочь школьнику поверить в себя и в свои силы.
— Процесс передачи знаний от учителя ученику довольно непростой, — продолжает Татьяна Микуло. — Очень важно в нашей профессии любить детей и относиться к ним хорошо. Они должны понимать, что педагог пришел с добром и будет к ним справедлив. На уроках всегда сообща анализировать проделанную работу, чтобы ребенок понимал, за что он получил ту или иную отметку. Заданий должно быть с запасом, так как некоторые выполняют их сверх положенного.
За годы трудовой деятельности Татьяна Николаевна подготовила немало учеников, принявших участие в интеллектуальных соревнованиях. Среди последних дипломантов — Глеб Выскварко, Радомир Ткаченко, Виталий Туровец, Константин Потейкович, Полина Тонко и многие другие.
— Гордость за таких детей, — с улыбкой говорит педагог. — Ребятам не стоит сбавлять темп. Собственно говоря, им и самим не интересно стоять на месте, они всегда в поисках чего-то более сложного, что может и дальше развивать их математические способности. Они с огромным удовольствием участвуют в математических турнирах, в интеллектуальном марафоне по математике «Школа гениев», в конкурсе «Кенгуру» и других.
Математика — царица наук, изучая ее, у ребенка развиваются внимательность, логическое мышление, речь, пространственное воображение. Поэтому тем ребятам, которым сразу не удается усвоить предмет, не стоит расстраиваться. Татьяна Николаевна уверена: ученику со средними способностями в математике можно натренироваться до хорошего уровня. При условии, если он постоянно будет работать. Главное — не лениться. В учреждении образования возможностей подтянуть предмет много. Для этого учитель проводит стимулирующие и поддерживающие занятия, а также факультативы и консультации.
— В любимой работе хорошую методическую помощь оказывают и коллеги-математики, — делится педагог. — У нас тесные взаимоотношения, мы всегда обмениваемся опытом, советам. Анна Ивановна Василевич, Инга Александровна Лесковская, Татьяна Николаевна Лазюк, Инна Николаевна Мелешко— это круг единомышленников и верных своей работе педагогов, которые всегда помогут и подскажут.
Наталья ДАВЫДЕНКО
Фото автора 
Виталий Ракевич[/caption]
Строительный бум
Сегодня на Копыльщине строятся 9 новых молочнотоварных комплексов. В ОАО «Старица-Агро» скоро появится комплекс на 700 голов. К концу года его планируют ввести в эксплуатацию.
Еще один комплекс на 800 голов ОАО «Копыльское» возводит в деревне Киевичи. Этот проект новый для нашего района. Таких ферм на Копыльщине еще нет. Ее отличие, прежде всего, в самих животноводческих помещениях: они будут шире и комфортабельней. Также установят дельта-скрепер — оборудование, позволяющее практически полностью автоматизировать удаление навоза. Места для отдыха коров не будут бетонироваться, буренка сможет лежать на мягкой подстилке. Выгульных дворов здесь также не предусмотрено. Сегодня из проекта будущей новаторской фермы построены два помещения, смонтирована кровля, ведутся внутренние работы.
В следующем году планируется ввести в эксплуатацию два больших комплекса в ОАО «Прогресс 2010» и УП «ПИК-Лесное», на 1050 и 1200 голов, соответственно. Еще по одному появится в СХФ «Рудное», ОАО «Семежево», ОАО «Пионер-Агро» и ОАО «Жилихово». В двух последних, кстати, помещения частично используются, некоторая часть дойного стада уже переехала в новый дом.
Не обошел стороной строительный бум и филиал «Лакнея». Одно из животноводческих помещений и доильно-молочный блок ввели в эксплуатацию еще в прошлом году, в этом же достроили одно здание на 250 голов и запустили цех сухостоя.
В 2024-м году Копыльский район в областные программы не включен. Обусловлено это большим количеством строящихся комплексов в 2023-м. Однако разрабатывается программа по возведению третьих зданий на новых комплексах, где будут оборудованы цехи сухостоя. Это позволит обеспечить на комплексе полный цикл для дойного стада.
— В строительстве мы видим большую перспективу, — отмечает Виталий Ракевич. — Как это ни печально сознавать, но на селе людей становится все меньше, поэтому сегодня стараемся все максимально автоматизировать и уйти от ручного труда.
Кстати, животноводческой сфере Копыльщины удалось неплохо отступить от привязного содержания. Таким способом сегодня содержатся только 8800 голов. За последние же пять лет в районе закрыли 14 старых неперспективных ферм, рентабельность которых не просто стремилась к нулю, а уходила в минус. Это и есть тот самый переход на интенсивное содержание.
— Наша задача — создать максимально комфортные условия для животных и условия для работы животноводов, чтобы была отдача, — говорит Виталий Ракевич. — Конечно, не менее важно увеличивать производительность, снижать затраты. Ну и самое главное — людям должно быть интересно и комфортно работать, труд должен быть технологичным и творческим.
Кто в лидерах, а кто в аутсайдерах?
Безусловным лидером в животноводческой сфере сегодня является ОАО «Копыльское» — хозяйство, имеющее самые высокие удои. Практически четвертый год они «плюсуют», причем по всем направлениям. И по реализации, и по валовому удою, который составляет более 9000 кг от коровы. И держит марку не только одна ферма. На МТК «Комсичи» среднесуточный удой от одной коровы сегодня стремится к трем десяткам, в целом по хозяйству — 27,2 кг.
Виталий Ракевич с положительной стороны отмечает работу МТК «Лотвины» УП «ПИК-Лесное». Среднесуточный удой от одной коровы на комплексе равен 24,3 кг, по хозяйству этот показатель составляет 20,1 кг. Среднесуточный удой в филиале «Лакнея» — 21,8 кг, 19,9 кг — в ОАО «Семежево». 23,8 кг от коровы в сутки доят на МТК «Камень» ОАО «Преснаки», среднесуточный удой по хозяйству — 19,5 кг.
Это — о лидерах района. А теперь об аутсайдерах. Самый низкий среднесуточный удой показывает ОАО «Скабин» — 10,5 кг. На МТФ «Низковичи» этот показатель вообще скатился на однозначную цифру — 9,4 кг. Всего 15,3 кг от одной коровы составляет среднесуточный удой в ОАО «Тимирязевский».
Каковы причины провала в животноводстве у этих хозяйств, если в остальном район ежегодно уверенно плюсует? Здесь во многом влияет отношение самих тружеников, которые часто выполняют свои обязанности спустя рукава, хромает и технология. Сказывается нехватка кадров и техники, что не позволяет заложить качественную, питательную кормовую базу. Да и финансы в этих хозяйствах зачастую поют романсы.
۷ На 1 сентября общее поголовье крупного рогатого скота в районе составляет 72 820 голов, дойного стада – 24 414 голов.
Есть проблема с сохранностью. Но!..
Вопросам непроизводительного выбытия скота в Копыльской районной ветеринарной станции уделяют особое внимание. По этому вопросу ситуация в районе, конечно, далеко не критичная. Но ее всегда стараются улучшить, максимально сохранив здоровье и жизнь буренкам. Ведь от этого напрямую зависят надои, а, соответственно, и эффективность работы всей животноводческой отрасли. Кстати, по сравнению с прошлым годом с января по август выбытие уменьшилось на тринадцать голов.
Как отметил главный ветеринарный врач Копыльского района Иван Пырцак, специалисты ветстанции ежемесячно делают план проверок, при создании которого учитывается оперативная и отчетная информация. Анализируется, в каком хозяйстве наибольший показатель выбытия скота, что этому послужило. Разбираются в ситуации, после чего начинается методичная работа в этом направлении. Немало и внеплановых выездов.
[caption id="attachment_140066" align="alignnone" width="500"]
Иван Пырцак[/caption]
Неплохо работают по сохранности крупного рогатого скота в ОАО «Копыльское» и КСУП «Докторовичи». А вот негативная динамика опять же в ОАО «Скабин». Непроизводительное выбытие от общего количества поголовья там составляет 4,7%, при норме технологических потерь 2,1%. Меняли схему вакцинации, антибиотикотерапию, присутствовали на выпойках. Выписано не одно предписание, привлечены к административной ответственности специалисты. Однако ситуация в лучшую сторону меняться почему-то не спешит.
— Если подобная ситуация возникает в каком-либо из хозяйств, то тут всему виной нарушение технологических процессов, — говорит Иван Пырцак. — Это и подбор молока для выпойки телят, и качество кормов, и своевременная чистка, и правильная сортировка стада по физиологическим группам и, конечно, профилактические ветеринарные обработки. Не на всех фермах созданы условия для обработки скота. Есть объекты, на которых необходимо организовать специальные станки (расколы), в которых животных осматривают и обрабатывают. Конечно, на новых комплексах все это предусмотрено.
Активно ведется оборудование МТФ пастеризаторами — устройствами, с помощью которых обеззараживается молоко, предназначенное молодняку.
Ветстанция на благо общего дела работает в тесной связке не только с управлением по сельскому хозяйству и продовольствию, но и с районной племстанцией.
Воспроизводству — особое внимание
За прошлый год выход телят на сто коров в среднем по району составил 75 голов.
— Есть к чему стремиться, — говорит директор Копыльского филиала РСУП «Минское племпредприятие» Валентина Александрович. — Задача, которую поставил Президент — это 95 голов, поэтому активно работаем в этом направлении. Конечно, здесь все зависит от техников-осеменаторов. Но сегодня такие специалисты есть в каждом хозяйстве, поэтому постепенно улучшаем и корректируем технологию.
[caption id="attachment_140067" align="alignnone" width="500"]
Валентина Александрович[/caption]
Самый высокий выход телят на сто коров по итогам прошлого года показали в филиале «Лакнея» — 91 голова. Неплохо по воспроизводству стада работают в ОАО «Копыльское» (83 головы), по 80 голов в филиале «Великая Раевка» и ОАО «Тимирязевский». Нынешний год еще не закончился, но судя по промежуточным результатам, эти хозяйства держат марку и теперь.
Материал для осеменения племстанция приобретает в Несвижском филиале РСУП «Минское племпредприятие», получают его от быков, матери которых имеют высокие удои. А в УП «ПИК-Лесное» пошли и того дальше: сельхозпредприятие закупает сексированное семя. Это разделенный по полу материал, после использования которого в 90% рождаются телки.
Главная проблема
Каждый из профессионалов в области животноводства, с которыми мы вели беседу, называл одну проблему, которая сегодня остро стоит в отрасли АПК. Это нехватка кадров! Высококвалифицированных, желающих работать, учиться и постигать все тонкости профессии. Хотя заработная плата в животноводстве вполне приемлемая. В некоторых хозяйствах она достигает двух с половиной тысяч рублей.
Кристина ЖОГОЛЬ
Фото автора
