О том, как выглядит рынок труда Копыльского района в истекшем периоде 2026 года, беседуем с начальником управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Светланой Летченей.
– Сегодня мы живем в условиях «рынка кандидата», а не «рынка нанимателя», – разъясняет Светлана Станиславовна. – На 1 октября имеется 344 открытые вакансии на весь район, что на 208 вакансий меньше, чем за аналогичный период 2025 года, и мы ищем людей, чтобы закрыть свободные места, а не наоборот. При этом вакансий в сельской местности (173) даже чуть больше, чем в городе (171). При содействии специалистов государственной службы занятости населения за текущий период 2026 года трудо-устроено 342 гражданина. Ситуация абсолютно управляемая и стабильная. Мы не просто реагируем на обращения, а работаем на опережение в рамках Государственной программы «Сбалансированный рынок труда» на 2026–2030 годы.
– Удается ли выполнять целевые показатели?
– Мы где-то превосходим прогнозы. За 9 месяцев нужно было трудоустроить 80 % обратившихся – достигли 83,8 %. К концу года планируем выйти на 85 %. По гражданам с дополнительными гарантиями (это многодетные родители, люди с инвалидностью) идем в графике: 72 % при плане на 9 месяцев в 72 %, а годовой план у нас 77 %.
– Один из самых сложных показателей – работа с базой «незанятого населения». О чем он рассказывает?
– Показатель по количеству трудоустроенных граждан из числа включенных в базу данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике, составляет 221 человек при условном задании на январь – август 2026 г. 246 человек, годовом задании – 370 человек. Если смотреть в разрезе области, то сработали значительно лучше Минщины в целом (у них 54 %). Но здесь важно понимать то, что мы не можем трудоустроить человека, который этого не хочет. Многие из этой базы – люди, работающие без оформления, или те, кто ведет личное подсобное хозяйство. Наша задача предложить легальную работу с социальными гарантиями. 221 человек – это люди, которые теперь платят налоги и формируют свой пенсионный стаж.
– Какие инструменты поддержки используете для тех, кому сложно найти работу?
– Инструментарий широкий. Мы субсидируем открытие собственного дела: в этом году финансовую поддержку на старт бизнеса получили уже шесть человек при плане в пять. Помогаем с первым рабочим местом: один безработный сейчас приобретает профессиональный опыт с частичной компенсацией его зарплаты нанимателю. Особое внимание – людям с инвалидностью. Решением райисполкома установлены квоты на 26 рабочих мест (ОАО «Преснаки», «Прогресс 2010», «Тимирязевский» и ПУП «ПИК-Лесное»). Из них заняты 24, осталось всего две свободные квоты. Также трудоустроен один гражданин, освободившийся из мест лишения свободы. Кроме того, мы активно организуем общественные оплачиваемые работы – 44 человека получили временный заработок при годовом задании 50.
– А как быть с молодежью, которая пробует заработать деньги?
– Для школьников, учащихся и студентов – это «бархатный сезон» на рынке труда. За лето организована временная трудовая занятость для 113 ребят. К концу года их будет более 130. Это не только честные карманные деньги, но и первая запись в трудовой книжке. Молодежь идет работать в сельхозпредприятия, лесхоз.
– Если посмотреть на список вакансий, кто сегодня нужен району больше всего?
– Рынок очень полярный. 62,8 % вакансий – это рабочие руки. Район остро нуждается в водителях, дорожных рабочих, поварах, продавцах, уборщиках помещений и территорий. Огромный дефицит в сельском хозяйстве: трактористы, животноводы, операторы машинного доения. Но специалистов не хватает. Нам нужны врачи-специалисты, медсестры, ветеринары и инженеры.
– Представители каких профессий в регионе могут получать высокие зарплаты?
– Самую высокую заработную плату в размере 4000 рублей предлагают в СХФ «Рудное» и ОАО «Копыльское» ветеринарным врачам и операторам по искусственному осеменению. Столько же готовы платить в ПУП «ПИК-Лесное» оператору машинного доения и в ОАО «ПМК-11 г. Копыль» машинисту экскаватора. Это тяжелый, высококвалифицированный и хорошо оплачиваемый труд, требующий ответственности. Кстати, самый крупный заказ на кадры – 60 человек – нам дало ОАО «Агрокомбинат «Дзержинский».
– Ваш прогноз на конец года.
– Стабильность сохранится. Мы постоянно проводим жесткую сверку актуальности банка вакансий. Наниматель не имеет права держать «пустую» вакансию месяцами, чтобы просто обозначить рост. Если человек не найден – заявка закрывается. Благодаря этому наши цифры в Общереспубликанском банке вакансий всегда отражают реальную картину. Становится очевидно, что рынок труда в Копыльском районе сегодня позволяет обеспечить рабочими местами всех граждан, не занятых в экономике. Было бы желание работать…
Фото автора
Комментарии