Такая преданность делу недавно была отмечена на республиканском уровне: Иван Васильевич удостоен Почетной грамоты Совета Министров Республики Беларусь. Награду ему вручил генеральный директор ОАО «Миноблавтотранс» Сергей Мацуков во время встречи с трудовым коллективом филиала автопарка, участие в которой также приняли заместитель генерального директора ОАО «Миноблавтотранс» Хазалбек Атабеков и директор филиала «Автомобильный парк № 21» ОАО «Миноблавтотранс» Владимир Сахар.
Столь высокое признание труда Ивана Коледы – итог результативной работы, исключительного профессионализма и значительного личного вклада в развитие автотранспортной отрасли района. Работу свою Иван Васильевич любит, больше того – жизни без нее не представляет. Никакой скидки на возраст (а мужчине недавно исполнилось 70 лет) не делает, еще и фору молодым с легкостью даст. Для опытных коллег он неизменно является примером для подражания, для молодежи – муд-рым наставником. Особого уважения стоит отношение Ивана Васильевича к транспорту: доверенный ему автобус да «в почтенном возрасте», и при другом хозяине навряд ли до сих пор курсировал бы по дорогам, но благодаря стараниям водителя находится в отличном состоянии.
От дел праздничных – к будням трудовым
По мнению Сергея Мацукова, врученная награда – это, несомненно, заслуга отдельного человека, но в то же время и благодарность всему коллективу. А копыльских транспортников есть за что отметить. Так, «Автомобильный парк № 21» – единственный филиал в «Миноблавтотрансе», где с начала года демонстрируется рост прибыли.
Если говорить о работе в целом, то, как прокомментировал ситуацию Сергей Владимирович, за прошлый год сработали неплохо. Выполнены задания и по пассажиро-, и по грузообороту. В 2025-м копыльский автопарк пополнили три новых автобуса и два грузовых автомобиля. В этом году благодаря инвестиционной программе технику продолжат обновлять. В том числе благодаря такой модернизации филиал демонстрирует хорошие показатели по работе грузового транспорта, что является основным фактором прибыльности организации.
Что касается заработной платы, то здесь она одна из самых высоких среди филиалов общества. Наблюдается ее значительный рост – 136% к уровню 2023 года. Средняя заработная плата в филиале составляет 2177 рублей, и это выше, чем средняя заработная плата по «Минобл-автотрансу» (2074 рубля). Положительные результаты, несомненно, есть. Но несмотря на это, работу по увеличению уровня оплаты труда необходимо продолжить. Параллельно с этим следует снижать дефицит кадров, что, в свою очередь, позволит уменьшить нагрузку на водителей.
Особый акцент во время встречи был сделан на важности привлечения молодежи на работу в филиал. Говорили и об улучшении сервиса: пятилетка качества, старт которой был объявлен в нынешнем году, обязывает усилить контроль над вопросом, который и без того при организации перевозок всегда был актуальным. Сергей Мацуков призвал относиться к своей работе со всей ответственностью, что позволит по-хорошему выделяться в сфере услуг. А это, в свою очередь, и на авторитете государственной организации положительно отразится, и результативность повысит, с которой напрямую связан уровень оплаты труда.
Фото автора
Комментарии