Один из самых волнующих сегодня вопросов — это кадровый. Ведь сказанная в свое время фраза «Кадры решают все» актуальна во все времена, а в наше — особенно. Именно от кадров зависит социально-экономическое развитие региона, общее благосостояние людей.
В Копыльском райисполкоме придают большое значение данному вопросу, в частности, Комплексу мероприятий по реализации государственной кадровой политики в организациях района, который был разработан на 2016–2020 годы. На очередном заседании райисполкома рассмотрен ход выполнения данных мероприятий в прошедшем году.
Заслушана информация начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома
Аллы Кобушко. Она акцентировала внимание членов райисполкома, руководителей структурных подразделений райисполкома, организаций, сельхозпредприятий, председателей сельисполкомов на демографических аспектах, которые оказывают существенное влияние на формирование структуры трудовых ресурсов региона и характеризуются постепенным снижением общей численности населения. Так, на 1 января 2019 года в районе насчитывалось 27 511 человек, из них городское население составляет 9406 человек (34,2%), сельское — 18 105 человек (65,8%). В сравнении с 2017 годом численность населения сократилась на 720 человек. Занято в экономике района 12 274 человека (2017 год — 12 400).
За 2018 год в Копыльском районе появилось 87 рабочих мест за счет создания новых предприятий и производств, по направлению центра занятости трудоустроено на постоянную работу 727 человек, в том числе безработных — 345. На профессиональную подготовку и переподготовку направлено 47 человек. На территории сельсоветов и в г. Копыле в 2018 году проведено 22 встречи с незанятым населением и 12 ярмарок вакансий для лиц, вернувшихся из мест лишения свободы.
Проведенный анализ эффективности использования трудовых ресурсов в отраслях народного хозяйства района за 2018 год показал, что сохраняется актуальность обеспеченности организаций кадрами сельскохозяйственной отрасли, системы жилищно-коммунального хозяйства, строительной отрасли, сферы здравоохранения. Востребованы работники зооветеринарных профессий, врачи, средний медицинский персонал, инженеры, каменщики, монтажники, машинисты экскаватора (автогрейдера), операторы машинного доения, вальщики леса, электрогазо-сварщики и другие. На 1 января 2019 года в организациях района имелось 209 вакансий, наибольшее количество — среди рабочих массовых профессий — 113 (54%).
С апреля 2017 года в Копыльском райисполкоме была образована временная районная комиссия по трудо-устройству не занятых в экономике граждан, которая действует по настоящее время. В рамках реализации Декрета № 3 «О предупреждении социального иждивенчества» за 2018 год по вопросам трудоустройства в комиссию обратилось более 700 человек, всего было трудоустроено 127 граждан, 11 зарегистрировано ремесленниками, 6 человек — индивидуальными предпринимателями. Остальные подтвердили свою занятость за пределами Республики Беларусь, обучение в Республике Беларусь и за ее пределами, а также занятие личным подсобным хозяйством.
Одной из самых актуальных и острых проблем в районе была и остается проблема врачебных кадров. На начало текущего года имеется 10 вакансий врачей, 16 вакансий работников со средним медицинским образованием. УЗ «Копыльская центральная районная больница» испытывает наибольшую потребность в специалистах: врачах-хирургах, акушерах-гинекологах, врачах-рентгенологах, терапевтах (участковых), врачах общей практики, эндокринологах, офтальмологах, стоматологах.
В отчетном году прибыло на первое рабочее место 8 молодых специалистов, из них 2 врача и 6 молодых специалистов со средним медицинским образованием (в 2017 году соответственно 8 врачей и 8 специалистов среднего медицинского персонала).
В докладе отмечено, что в УЗ «Копыльская ЦРБ» молодые специалисты пользуются всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными Трудовым кодексом Республики Беларусь: специалистам с высшим образованием выплачиваются подъемные в размере одного должностного оклада. Согласно коллективному договору учреждением здравоохранения возмещаются расходы, связанные с проездом в другую местность. Предоставляется служебное жилье, а также возмещаются расходы на оплату съемного жилья в размере 30% от общей суммы заключенного договора. Установлены меры стимулирования по контракту: 2 дополнительных календарных дня к трудовому отпуску, повышение тарифной ставки на 20% (что соответствует уровню доведенного задания на 2018 год). Кроме этого, по желанию специалиста предоставляется работа свыше 1,0 тарифной ставки. Молодые специалисты привлекаются к участию в общественно-культурной жизни коллектива УЗ «Копыльская ЦРБ» (игры КВН, санитарные дружины, конкурсы «Лучший по профессии» и др.)
Очевидно, что в системе здравоохранения района в целом проводится определенная работа. Но и этих мер недостаточно. В 2019 году планируется прибытие по распределению на работу в учреждение здравоохранения «Копыльская ЦРБ» трех молодых специалистов с высшим медицинским образованием, из которых врачи: офтальмолог, рентгенолог, фтизиатр. Со средним медицинским образованием ожидается прибытие 4 молодых специалистов, из которых — 2 медицинские сестры,1 фельдшер-лаборант, 1 помощник врача.
Теперь стоит вопрос, как удержать специалистов? Здесь важны не только меры материального стимулирования, но и создание благоприятных условий для проживания, интересная организация досуга.
Забегая вперед, отмечу, что именно организация свободного времени, по словам главного врача Сергея Потейковича во многом влияет на отток молодых специалистов, которым якобы скучно. Но в Копыле немало делается для организации интересного досуга как со стороны работников культуры, РК ОО «БРСМ», так и других организаций. Думаю, что здесь срабатывает закоренелый стереотип: «Хорошо там, где нас нет».
Райисполкомом совместно с другими заинтересованными проводится работа по выполнению мероприятий по подготовке специалистов для сельскохозяйственной, производственной и социальной сфер района, с учетом потребности в кадрах и запросов сельской молодежи в получении высшего образования, включающая комплекс мер по закреплению молодых кадров, углублению их профессиональной, трудовой подготовки и социальной адаптации в трудовых коллективах. На данную тематику регулярно печатается информация о трудоустройстве в газете «Слава працы», на интернет-сайте райисполкома. Издаются и распространяются буклеты среди учащейся молодежи школ и незанятого населения.
В районе проводится постоянная работа по формированию базы данных студентов (выпускников учреждений образования района), обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях по востребованным в районе специальностям.
Со студентами (их родителями) проводится разъяснительная работа по привлечению их по окончании учебного заведения для трудоустройства в организации Копыльского района.
И все же принятое райисполкомом решение нацеливает на более усиленную работу в области кадровой политики. Руководителям организаций, учреждений, структурных подразделений райисполкома нужно более тщательно подходить к вопросу заключения договоров целевой подготовки специалистов с учреждениями высшего и среднего специального образования по своим профилям, заполнения существующих вакансий. Здесь очень важно продолжить практику посещения учреждений образования с целью заключения целевых договоров, продолжить с учетом финансово-экномического состояния организаций и практику включения в контракты, коллективные договоры, иные локальные нормативные правовые акты определенных трудовых и социальных гарантий, так называемый «социальный пакет». Отделу организационно-кадровой работы райисполкома поручено проводить анализ уровня профессиональной подготовки молодых специалистов, условий их труда и быта, мониторинг распределения и адаптаций. Важную роль должна сыграть аттестация специалистов и руководителей, которая направлена на совершенствование подбора, расстановки, использования и воспитания персонала, повышение уровня специальных знаний, квалификации и качества работы, создание резерва кадров для выдвижения на вышестоящие должности.
Мария ШЕИНА
Жыхар в. Якубавічы звярнуўся наконт выплаты заработнай платы адным з таварыстваў з абмежаванай адказнасцю за праведзеныя будаўнічыя работы. Анатоль Канстанцінавіч даручыў даўжнікам да 20 мая роўнымі долямі разлічыцца з запазычанасцю.
Жыхар г. Мінска, ураджэнец нашага раёна, выступіў прадстаўніком ініцыятыўнай групы па ачыстцы вадаёма ў в. Праснакі. Гэту просьбу папрасілі перадаць яго землякі. Вядома, было б вельмі добра, калі б побач з іх вёскай з’явілася месца, дзе можна пабыць сам-насам з прыродай, парыбачыць. Землякі згодны сваімі сіламі дапамагчы ў навядзенні парадку на тэрыторыі. Як патлумачыў кіраўнік раёна, прапанова будзе вывучана адпаведнымі службамі, будзе праведзены дэталёвы аналіз для прыняцця далейшых рашэнняў.
Індывідуальны прадпрымальнік з Капыля некалькі апошніх гадоў прадастаўляла паслугі батута для гульні дзяцей. Аднак узнікалі пытанні з арандаваннем участка. Ёсць яны і сёлета. Зварот заяўніцы будзе дэталёва вывучаны ў адпаведнасці з заканадаўствам.
Сяргей КОЗЕЛ 
Организатор проведения — отдел идеологической работы, культуры и по делам молодежи райисполкома. В смотре принимают участие мастера–любители и творческие коллективы районных и городских учреждений, предприятий и организаций, труженики которых занимаются различными видами народного творчества.
По итогам интернет-голосования определяются лучшие мастера, чьи работы будут демонстрироваться 3 июля 2019 года на районной выставке народного творчества.
Татьяна БОХАН 
— Да, действительно, 115 лет назад, в 1904 году, началось массовое создание профсоюзов Беларуси, и именно этот год считается отправной точкой для отсчета возраста белорусских профсоюзов.
Важным событием конца прошлого года стало подписание Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканским объединением нанимателей и профсоюзов на 2019-2021 годы. В нашем районе самая многочисленная профсоюзная организация работников образования и науки подписала такое соглашение, позволяющее строить свои отношения на принципах социального партнерства. В 38 первичных организациях данной отрасли прошли отчетно-выборные собрания, которые завершились избранием лидеров профсоюзного движения, достойных, компетентных людей, неравнодушных к чужим проблемам.
Актуальными для объединения остаются вопросы применения контрактной формы найма (которая согласно проведенному мониторингу преобладает на данный момент в сфере трудовых отношений (80% от общего числа работающих). Проблематичными остаются факты заключения (продления) контрактов на 1 год. Так, в Копыльском РКБО 78% контрактов заключено или продлено на год. А от стабильного будущего каждого работника зависит и стабильность в работе предприятия, поэтому наша позиция такова: наниматель обязан продлить контракт минимум на 3 года работнику, который год отработал без замечаний.
— Валентина Семеновна, на днях будет отмечаться Всемирный день охраны труда. Очевидно, что профсоюзы много делают в этом направлении.
— Ежегодно осуществляется мониторинг норм и правил охраны труда при проведении полевых работ, изучены вопросы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и спецодежды, горячим питанием, медицинскими аптечками. В 2019 году общественным инспектором районного объединения профсоюзов А.С. Уэльским выдано 10 рекомендаций на устранение выявленных недостатков.
— С мая 2017 года ФПБ проводит так называемый «народный» мониторинг цен на социально значимые товары и услуги. Что он в себя включает?
— Мониторинг проводится ежемесячно в нашем районе в магазинах «Журавіна» и Евроопт по 98 наименованиям продуктов. Это позволяет выяснить, на каком этапе в пути от производителя к потребителю цена товара растет, по каким причинам это происходит, информация анализируется не только на предмет роста или снижения цен, но и в сравнении с доходами населения региона.
— Известно, что каждый последний четверг месяца в нашем районе проводятся правовые приемы с участием правовых инспекторов ФПБ. С чем обращаются люди?
— Отмечу, что в приемах принимает участие прокурор Копыльского района А.Н. Левша. Основная масса вопросов граждан затрагивала трудовую деятельность: своевременность выплаты заработной платы, ее начисления, обоснованность привлечения к дисциплинарной ответственности, соблюдение законности оснований расторжения контрактов и др.
— Ваши пожелания землякам в Праздник труда?
— В этот прекрасный весенний день хочу поблагодарить всех, кто своим ежедневным трудом делает наш край лучше, чище, красивее. Пусть праздник 1 Мая будет светлым и радостным. Желаю, чтобы ваш труд был востребован и оценен по достоинству, чтобы приносил и моральное, и материальное благополучие. Здоровья, счастья, хорошего весеннего настроения.
Беседовал Сергей КОЗЕЛ 
■ С.Н. Майоров. 1943 год[/caption]
Сергей Никитич родился в селе Воронцовка Бакурского района Саратовской области в 1914 году. До войны работал на заводе: семья к тому времени переехала в Астрахань. И призывался на фронт с первых дней войны Микояновским райвоенкоматом. Был беспартийным. Последнее его место службы — 4-й Гвардейский Кубанский казацкий корпус 255-го зенитно-артиллерийского полка. Батарея именно этого полка вступила в неравный бой на северной окраине Копыля 1 июля 1944 года. В своих воспоминаниях В.А. Устименко писал: «Наша батарея остановилась на отдых около леса, за которым был Копыль. Задачей батареи было прикрытие частей Советской Армии, и насчитывала она 4 пушки и 4 машины «Студебеккер». Младший сержант С.Н. Майоров был наводчиком на одной из пушек. Все произошло мгновенно: внезапно появились 4 вражеских штурмовика. Огонь по приказу командира Ф.П. Иванова открыли своевременно. Но никто не ожидал, что сзади появятся еще 4 «Фокке-Вульфа». Наводчики, открыв огонь трассирующими очередями по нападавшей четверке, заставили их отклониться в сторону. А сами, развернув пушку на 180 градусов, открыли огонь в упор по бомбардировщикам, чем спасли батарею от полного уничтожения, а сами погибли».
[caption id="attachment_76243" align="aligncenter" width="580"]
■ Т.Я. Майорова у памятника воинам-освободителям в Копыле. 1990 год[/caption]
В.А. Устименко с благодарностью вспоминал ребят-наводчиков, потому что их решительные действия и мужество спасли жизни остальных воинов. «Ситуация была адовая: батарея находилась в безоборонном положении». Полетела на родину младшего сержанта похоронка, адресованная матери — Майоровой Матрене Антоновне.
[caption id="attachment_76244" align="aligncenter" width="580"]
■ Группа ветеранов с Т.Я. Майоровой, внучкой и правнуком Краснобаева А.А. Копыль. 1990 год[/caption]
В 1989 году на улице Заозерной появился памятный знак на месте боя зенитчиков при освобождении Копыля. А этому предшествовала кропотливая работа. В районной газете «Слава працы» было опубликовано обращение: «Мы, пионеры и комсомольцы СШ № 2, г. Копыля горячо поддерживаем предложение участника боя В.А. Устименко и считаем, что участие в установке памятника — самое настоящее дело для молодежи, для всех, кто благодарен воинам, которые подарили нам счастье жить в мире. Мы обращаемся ко всем жителям Копыля и района, особенно к молодежи и просим поддержать нас в этом ответственном и серьезном деле».
[caption id="attachment_76242" align="aligncenter" width="580"]
■ В.В. Алешкевич, Т.Я. Майорова, В.К. Гуринович, Ф.К. Абрамчик. Копыль. 1990 год[/caption]
Бюро РК ЛКСМБ поддержало членов клуба «Поиск» и призвало комсомольцев организовать субботники и воскресники и своим участием помочь в установке памятника освободителям Копыля. Тогда и начался поиск родных, приглашение их на торжества, посвященные Победе в Великой Оте-чественной войне. Я помню те волнительные встречи в музее, которые организовывал Федор Константинович. Так формировалась ПАМЯТЬ. Обелиски на солдатских могилах — они повсюду на белорусской земле. Те войны, что прокатились по нашей земле, оставили после себя такие следы. Многие похороненные у нас советские солдаты родом из далеких от Беларуси мест, и родственники до сих пор ищут их могилы. В этом году в интернете появился сайт — проект «Военные мемориалы Беларуси», что дает возможность каждому найти информацию о солдатах различных войн, которые нашли упокоение в белорусской земле.
Валентина Шуракова,
директор Копыльского районного краеведческого музея 
