Один из самых волнующих сегодня вопросов — это кадровый. Ведь сказанная в свое время фраза «Кадры решают все» актуальна во все времена, а в наше — особенно. Именно от кадров зависит социально-экономическое развитие региона, общее благосостояние людей.
В Копыльском райисполкоме придают большое значение данному вопросу, в частности, Комплексу мероприятий по реализации государственной кадровой политики в организациях района, который был разработан на 2016–2020 годы. На очередном заседании райисполкома рассмотрен ход выполнения данных мероприятий в прошедшем году.
Заслушана информация начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома
Аллы Кобушко. Она акцентировала внимание членов райисполкома, руководителей структурных подразделений райисполкома, организаций, сельхозпредприятий, председателей сельисполкомов на демографических аспектах, которые оказывают существенное влияние на формирование структуры трудовых ресурсов региона и характеризуются постепенным снижением общей численности населения. Так, на 1 января 2019 года в районе насчитывалось 27 511 человек, из них городское население составляет 9406 человек (34,2%), сельское — 18 105 человек (65,8%). В сравнении с 2017 годом численность населения сократилась на 720 человек. Занято в экономике района 12 274 человека (2017 год — 12 400).
За 2018 год в Копыльском районе появилось 87 рабочих мест за счет создания новых предприятий и производств, по направлению центра занятости трудоустроено на постоянную работу 727 человек, в том числе безработных — 345. На профессиональную подготовку и переподготовку направлено 47 человек. На территории сельсоветов и в г. Копыле в 2018 году проведено 22 встречи с незанятым населением и 12 ярмарок вакансий для лиц, вернувшихся из мест лишения свободы.
Проведенный анализ эффективности использования трудовых ресурсов в отраслях народного хозяйства района за 2018 год показал, что сохраняется актуальность обеспеченности организаций кадрами сельскохозяйственной отрасли, системы жилищно-коммунального хозяйства, строительной отрасли, сферы здравоохранения. Востребованы работники зооветеринарных профессий, врачи, средний медицинский персонал, инженеры, каменщики, монтажники, машинисты экскаватора (автогрейдера), операторы машинного доения, вальщики леса, электрогазо-сварщики и другие. На 1 января 2019 года в организациях района имелось 209 вакансий, наибольшее количество — среди рабочих массовых профессий — 113 (54%).
С апреля 2017 года в Копыльском райисполкоме была образована временная районная комиссия по трудо-устройству не занятых в экономике граждан, которая действует по настоящее время. В рамках реализации Декрета № 3 «О предупреждении социального иждивенчества» за 2018 год по вопросам трудоустройства в комиссию обратилось более 700 человек, всего было трудоустроено 127 граждан, 11 зарегистрировано ремесленниками, 6 человек — индивидуальными предпринимателями. Остальные подтвердили свою занятость за пределами Республики Беларусь, обучение в Республике Беларусь и за ее пределами, а также занятие личным подсобным хозяйством.
Одной из самых актуальных и острых проблем в районе была и остается проблема врачебных кадров. На начало текущего года имеется 10 вакансий врачей, 16 вакансий работников со средним медицинским образованием. УЗ «Копыльская центральная районная больница» испытывает наибольшую потребность в специалистах: врачах-хирургах, акушерах-гинекологах, врачах-рентгенологах, терапевтах (участковых), врачах общей практики, эндокринологах, офтальмологах, стоматологах.
В отчетном году прибыло на первое рабочее место 8 молодых специалистов, из них 2 врача и 6 молодых специалистов со средним медицинским образованием (в 2017 году соответственно 8 врачей и 8 специалистов среднего медицинского персонала).
В докладе отмечено, что в УЗ «Копыльская ЦРБ» молодые специалисты пользуются всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными Трудовым кодексом Республики Беларусь: специалистам с высшим образованием выплачиваются подъемные в размере одного должностного оклада. Согласно коллективному договору учреждением здравоохранения возмещаются расходы, связанные с проездом в другую местность. Предоставляется служебное жилье, а также возмещаются расходы на оплату съемного жилья в размере 30% от общей суммы заключенного договора. Установлены меры стимулирования по контракту: 2 дополнительных календарных дня к трудовому отпуску, повышение тарифной ставки на 20% (что соответствует уровню доведенного задания на 2018 год). Кроме этого, по желанию специалиста предоставляется работа свыше 1,0 тарифной ставки. Молодые специалисты привлекаются к участию в общественно-культурной жизни коллектива УЗ «Копыльская ЦРБ» (игры КВН, санитарные дружины, конкурсы «Лучший по профессии» и др.)
Очевидно, что в системе здравоохранения района в целом проводится определенная работа. Но и этих мер недостаточно. В 2019 году планируется прибытие по распределению на работу в учреждение здравоохранения «Копыльская ЦРБ» трех молодых специалистов с высшим медицинским образованием, из которых врачи: офтальмолог, рентгенолог, фтизиатр. Со средним медицинским образованием ожидается прибытие 4 молодых специалистов, из которых — 2 медицинские сестры,1 фельдшер-лаборант, 1 помощник врача.
Теперь стоит вопрос, как удержать специалистов? Здесь важны не только меры материального стимулирования, но и создание благоприятных условий для проживания, интересная организация досуга.
Забегая вперед, отмечу, что именно организация свободного времени, по словам главного врача Сергея Потейковича во многом влияет на отток молодых специалистов, которым якобы скучно. Но в Копыле немало делается для организации интересного досуга как со стороны работников культуры, РК ОО «БРСМ», так и других организаций. Думаю, что здесь срабатывает закоренелый стереотип: «Хорошо там, где нас нет».
Райисполкомом совместно с другими заинтересованными проводится работа по выполнению мероприятий по подготовке специалистов для сельскохозяйственной, производственной и социальной сфер района, с учетом потребности в кадрах и запросов сельской молодежи в получении высшего образования, включающая комплекс мер по закреплению молодых кадров, углублению их профессиональной, трудовой подготовки и социальной адаптации в трудовых коллективах. На данную тематику регулярно печатается информация о трудоустройстве в газете «Слава працы», на интернет-сайте райисполкома. Издаются и распространяются буклеты среди учащейся молодежи школ и незанятого населения.
В районе проводится постоянная работа по формированию базы данных студентов (выпускников учреждений образования района), обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях по востребованным в районе специальностям.
Со студентами (их родителями) проводится разъяснительная работа по привлечению их по окончании учебного заведения для трудоустройства в организации Копыльского района.
И все же принятое райисполкомом решение нацеливает на более усиленную работу в области кадровой политики. Руководителям организаций, учреждений, структурных подразделений райисполкома нужно более тщательно подходить к вопросу заключения договоров целевой подготовки специалистов с учреждениями высшего и среднего специального образования по своим профилям, заполнения существующих вакансий. Здесь очень важно продолжить практику посещения учреждений образования с целью заключения целевых договоров, продолжить с учетом финансово-экномического состояния организаций и практику включения в контракты, коллективные договоры, иные локальные нормативные правовые акты определенных трудовых и социальных гарантий, так называемый «социальный пакет». Отделу организационно-кадровой работы райисполкома поручено проводить анализ уровня профессиональной подготовки молодых специалистов, условий их труда и быта, мониторинг распределения и адаптаций. Важную роль должна сыграть аттестация специалистов и руководителей, которая направлена на совершенствование подбора, расстановки, использования и воспитания персонала, повышение уровня специальных знаний, квалификации и качества работы, создание резерва кадров для выдвижения на вышестоящие должности.
Мария ШЕИНА
Комментарии