Тех, кто небезразличен к будущему Беларуси, 14 ноября выслушает начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Иван Николаевич Бобко и специалист РО РОО «Белая Русь» Зоя Леонидовна Дайняк.
До конца ноября обратившись в общественную приемную, жители региона могут внести свои предложения по внесению изменений в Конституцию Республики Беларусь, по развитию экономики, социальной сферы, молодежной политики, повышению роли местного управления и самоуправления с проекцией на развитие регионов и др., а также получить консультации специалистов.
Напомним, время работы общественной приемной: осуществляется согласно графику: среда — с 14 до 17 часов, суббота — с 10 до 13 часов. Свои предложения можно высказать и по телефону 20-1-32. 
▪ Директор Сергей Цыганков[/caption]
— Специализация хозяйства — это мясо-молочное направление с развитым свеклосеянием, — рассказывает Сергей Валерьевич. — На сегодня общая площадь сельхозугодий составляет более 7,2 тысячи га, из которых свыше 4,5 тысячи га земель отведено под пашню. Из зерновых ставку делаем на озимую пшеницу — сеем 1200 га. А всего под озимые отведено 1,5 тысячи га земли. Общий зерновой клин в хозяйстве составил 2010 га. Уборочную провели в установленные сроки. В целом валовый сбор зерновых сложился на уровне 10 885 тонн. Урожайность — свыше 53 ц/га. Только лишь убрать зерно с полей недостаточно. Его нужно правильно доработать и сохранить. Благодаря соблюдению технологии производства сельхозпредприятию удалось не только заготовить высококачественные семена на будущий год, но и полностью выполнить государственный заказ.
Приоритетным направлением в сфере животноводства является выращивание и откорм крупного рогатого скота с последующим получением молока и мяса. Бычков в хозяйстве около 2000 голов. После того, как они наберут нужный вес, их сдают на мясокомбинаты.
Участком № 4 по откорму бычков заведует Сергей Пилат. Здесь же с недавнего времени животноводом трудится и Татьяна Хреновская. На этом участке содержится 1212 голов. Среднесуточные привесы составляют в среднем 1150 граммов.
[caption id="attachment_96140" align="aligncenter" width="840"]
▪ Заведующий участком Сергей Пилат с животноводом Татьяной Хреновской[/caption]
Средний удой молока от коровы за 10 месяцев этого года составляет 5156 кг (+677 кг к уровню 2019 года), что является самым лучшим показателем в районе.
Виктор Сергейчик заведует участком № 3, где содержится 406 коров. Надои за 9 месяцев от одной коровы составили 5439 кг (+533 кг к прошлому году). Это лучший результат в хозяйстве, который заслужили операторы машинного доения Светлана Голушко, Оксана Котова, Надежда Рогова, Валентина Смарщкова, Галина Пятигорец. Рядом с ними по валовому надою находится и коллектив участка № 2 (заведующий Валентина Понтелейко), где получили 5309 кг молока при плюсе 1079 кг к предыдущему году.
Учитывая немалое поголовье, в хозяйстве серьезно относятся к созданию прочной кормовой базы. В рейтинговой таблице района «Семежево» удерживает достойные передовые позиции. За сезон заготовлено более 23 тысяч тонн кормов.
[caption id="attachment_96137" align="aligncenter" width="840"]
▪ Механизатор Владимир Корсюк[/caption]
Активно прошла заготовка силоса. Кукуруза занимает 900 га, из которых 237 га подлежит уборке на зерно. С 600 га заготовили 20 679 тонн силоса. Урожайность культуры — 396 ц/га — самая высокая в районе.
По словам главного агронома Юрия Зеньковича, кормами себя обеспечили полностью. Их сохраняют в силосно-сенажных траншеях и вакуумных упаковках. Фуража получили тоже больше, чем в прошлом году.
[caption id="attachment_96141" align="aligncenter" width="840"]
▪ Главный агроном Юрий Зенькович с механизатором Дмитрием Рожковым[/caption]
Другим важным направлением растениеводства в хозяйстве является выращивание сахарной свеклы, которая занимает 600 га.
— Свекла — одна из самых рентабельных культур, — рассказывает Юрий Зенькович. — Она хоть и требует больших вложений, но и прибыль от ее реализации немалая. В этом году ее урожайность составила 620 ц/га, что является вторым показателем в районе, мы накопали 37 200 т корнеплодов. Отправляем их на Слуцкий сахарорафинадный комбинат.
Как отметила специалист по идеологической работе ОАО «Семежево» Наталья Провальская, в сельхозпредприятии наблюдается тенденция к закреплению молодых специалистов. Некоторые по окончании срока отработки остаются тут на постоянное место работы. Например, экономист по сбыту и учету Наталья Чопик нисколько не жалеет, что по окончании Полесского государственного университета по распределению была направлена в Семежево, хотя родом девушка из Кобринщины.
[caption id="attachment_96142" align="aligncenter" width="840"]
▪ Председатель профкома Мария Климович (справа) с представителями молодежи Юлией Ленько и Натальей Чопик[/caption]
Здесь она встретила заботливых коллег, надежных друзей, с которыми проводит свое свободное время. При помощи профсоюза, который в хозяйстве возглавляет также молодая экономист по труду и заработной плате Мария Климович, есть возможность посещать физкультурно-оздоровительный центр в Копыле, тренажерный и спортивный зал в местной школе, становиться участником различных районных соревнований и конкурсов.
[caption id="attachment_96138" align="aligncenter" width="840"]
▪ На первой ступени пьедестала команда-победитель ОАО «Семежево» в перетягивании каната[/caption]
Сергей КОЗЕЛ 
■ Директор Владимир Рудаковский[/caption]
В любом большом и малом деле основополагающими являются следующие составляющие: настроенность на дело, необходимая подготовка и организация его исполнения. Сегодня ОАО «Старица-Агро» – одно из крупных и самых успешных хозяйств нашего региона. Его десять лет назад посещал Президент Республики Беларусь и приводил в пример другим аграриям. Кроме того, сюда все чаще приезжают коллеги за опытом из других регионов, в том числе из-за рубежа. А еще старицкие земледельцы постоянно оказываются в объективах фото- и видеокамер корреспондентов областных и республиканских средств массовой информации.
Площадь сельхозугодий превышает 11 тысяч гектаров, из которых пашня занимает 6,9 тысячи. Специализируются здесь на выращивании зерна, кукурузы, сахарной свеклы, маслосемян рапса, многолетних трав. За «Старицей-Агро» давно закрепился статус элитхоза, где накоплен солидный опыт выращивания второго белорусского хлеба по интенсивной технологии. Хорошо знают, что и когда нужно сделать, чтобы иметь высокие результаты кропотливого труда. Поэтому картофель, выращенный в Старице, пользуется спросом не только в Минской области, но и по всей стране, а также уходит за пределы Беларуси, в частности в Россию и Украину.
Конечно, текущая эпидемическая ситуация внесла коррективы в планы аграриев, но это не повлияло на общий результат. Например, урожай озимого рапса выше прошлогоднего – 50,1 центнера с гектара. Валовый намолот зерновых составил 14 635 тонн с урожайностью 51,1 центнера с гектара. В сравнении с прошлым годом этот показатель вырос. К уборочной страде хозяйство подготовилось основательно: в жатве было задействовано 14 комбайновых экипажей. Свой вклад в общий каравай внес семейный экипаж Сергея Рыбака.
[caption id="attachment_96129" align="aligncenter" width="840"]
■ В нынешней уборочной в помощниках комбайнера Сергея Рыбака его дочь Ольга[/caption]
В помощниках у старшего комбайнера была дочь Ольга, будущий агроном, а пока студентка сельскохозяйственной академии в Горках. Своими намолотами порадовали семейный экипаж Александра и Сергея Рончиков, а также комбайнер Виктор Дорошевич.
В ОАО «Старица-Агро» 60% выручки составляет продукция животноводства. В хозяйстве содержится около 9 тысяч голов крупного рогатого скота, из которых 2245 – дойное стадо. Удой от коровы за десять месяцев текущего года составил 5465 кг, в прошлом году этот показатель был равен 4887 кг. Молоко из «Старицы-Агро» идет сортом экстра и поступает на переработку в Копыльский филиал ОАО «Слуцкий сыродельный комбинат», на Минский и Туровский молочные заводы. Если говорить о продаже мяса крупного рогатого скота, то хозяйство реализует продукцию на Слуцкий, Минский и Столбцовский мясокомбинаты. Основное поголовье скота содержится на комплексе по откорму КРС «Черничное», который уже много лет возглавляет ответственный и высококлассный специалист Александр Круглик. Здесь содержится более 3,5 тысячи бычков. И прирастают они в день почти по килограмму. Результат базируется на высококачественных кормах и ответственности работников комплекса за свое дело.
[caption id="attachment_96131" align="aligncenter" width="840"]
■ Начальник комплекса «Черничное» Александр Круглик[/caption]
Безусловно, думать о продуктивном развитии животноводства без развития кормопроизводства бесперспективно: будет корм – будут молоко и мясо. Поэтому в сельхозпредприятии большое внимание уделяют кормовой базе: заготовлено более 30 тысяч тонн силоса и 40,5 тысячи тонн сенажа, этим создан полуторагодичный запас травянистых кормов.
Каждый из почти полутысячного коллектива сельских тружеников знает свое место и роль в аграрной сфере. Ответственный подход к работе и образцовое исполнение трудовых обязанностей стали основанием для вручения отдельным членам коллектива высоких наград, которые они получат накануне Дня работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса. Среди них – начальник комплекса по выращиванию КРС «Черничное» и сельскохозяйственного участка Александр Круглик, заместитель директора по животноводству Руслан Андриянец, а также тракторист-машинист Александр Жерносек, который был занят на уборке зерновых, кукурузы и картофеля.
[caption id="attachment_96130" align="aligncenter" width="400"]
■ Александр Жерносек[/caption]
Из последних новостей, касающихся ОАО «Старица-Агро», еще можно назвать Почетную грамоту Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, которая была вручена на областном фестивале-ярмарке тружеников села «Дожинки-2020» директору хозяйства Владимиру Рудаковскому за многолетнюю плодотворную и безу-пречную работу в системе агропромышленного производства. Особого секрета в успехах, по признанию Владимира Анатольевича, нет. Главное – хозяйский подход к делу, правильно выбранная стратегия развития предприятия, доверие к людям и добросовестное отношение к своей работе.
Татьяна БОХАН 
О том, как проводится проверка знаний, беседуем с начальником отдела социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите, заместителем председателя комиссии по проверке знаний райисполкома Светланой ЛЕТЧЕНЕЙ.
— Светлана Станиславовна, какова периодичность прохождения проверки знаний руководителями и специалистами?
— Порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда работающих по рабочим профессиям, а также руководителей и специалистов установлен Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Беларуси № 175 от 28.11.2008 г. (в редакции постановления Минтруда и соцзащиты № 54 от 29.05.2020 г.) (далее — Инструкция).
Руководители и специалисты организации не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически (не реже одного раза в три года) проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда.
— Должен ли проходить проверку знаний по охране труда специалист, исполняющий обязанности временно отсутствующего работника?
— Да, должен. Такая обязанность установлена пунктом 5 Инструкции. Работники, исполняющие обязанности временно отсутствующих работников, должны быть обучены по вопросам охраны труда, пройти инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме требований, по которым исполняются обязанности, в случаях, если это требуется по указанным должностям служащих (профессиям рабочих).
Кстати, подобное правило установлено и для тех работников, которые Совмещают несколько должностей служащих или профессий рабочих.
— Что такое стажировка, в каких случаях и с кем она проводится?
— Стажировка по вопросам охраны труда — это практическое освоение безопасных методов и приемов работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, под руководством лица, уполномоченного работодателем.
Работающие по профессии рабочих, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью, опасные производственные объекты и (или) потенциально опасные объекты либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки по вопросам охраны труда и последующей первичной проверки знаний по вопросам охраны труда.
— К примеру, человек работает сторожем. Должен ли он проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, какова ее периодичность? Может ли руководитель организации назначить внеочередную проверку?
— Охрана объектов любых форм собственности в соответствии с приложением 7 к Инструкции относится к работам с повышенной опасностью.
Рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда не реже одного раза в 12 месяцев.
На основании требований пункта 56 Инструкции внеочередная проверка знаний по вопросам охраны труда рабочих проводится независимо от срока проведения ранее.
— Обязательно ли перед проверкой знаний проходить обучение по вопросам охраны труда в учреждениях образования, обучающих центрах, на курсах, семинарах, или можно самостоятельно подготовиться?
— Инструкцией не установлена обязательность прохождения обучения по вопросам охраны труда. Вместе с тем практика показывает, что после окончания соответствующих семинаров уровень знаний граждан, как правило, выше, чем у тех, кто готовился к такой проверке самостоятельно.
— Я только что устроился на работу мастером. Подскажите, пожалуйста, что будет, если я не пройду проверку знаний?
— Во исполнение части 2 статьи 49 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда по своей вине.
Следует отметить, что за период отстранения от работы заработная плата не начисляется.
Обязанность всех работодателей и работающих граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства проходить проверку знаний по вопросам охраны труда закреплена в Законе Республики Беларусь «Об охране труда».
Проверка знаний по вопросам охраны труда руководителей организаций, их заместителей, ответственных за организацию охраны труда, главных специалистов, руководителей (специалистов) служб охраны труда, членов комиссий для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда организаций, подчиненных Копыльскому рай-исполкому, а также организаций без ведомственной подчиненности, физических лиц (нанимателей) проходит в районной комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда в индивидуальном порядке.
— А как организована работа комиссии Копыльского райисполкома?
— Комиссия создана на основании Положения о порядке создания и деятельности комиссии местного исполнительного и распорядительного органа для проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты № 210 от 30.12.2008 года.
Заседания проходят раз в месяц согласно графику в кабинете № 9 отдела социально-трудовых отношений. Для проверки знаний используется компьютерная программа «Экзамен», приобретенная в ООО «Инновационный центр Надежды Бондаренко». Программа обновлена в августе 2020 года. Всю необходимую информацию можно найти на сайте райисполкома, а также обратиться по телефонам: 55-2-54, 54-5-46.
Беседовал Сергей КОЗЕЛ 
