Регулярно улучшаются условия труда работников, проводятся ремонты, приобретается новое медицинское оборудование, аппаратура. Большинство профгрупп имеют комнаты отдыха для медперсонала.
В связи с Годом малой родины были организованы: экскурсия в историко-краеведческий музей г. Копыля; посещение музея Великой Отечественной войны работниками и ветеранами труда УЗ «Копыльская ЦРБ»; встреча, посвященная Дню пожилых людей.
Члены первички приняли участие в конкурсе на лучшее санитарно-техническое состояние и благоустройство территории и ландшафтный дизайн, в областной выставке фотографий «Мой родны кут, як ты мне мілы».
В профкоме активно работает комиссия по физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работе. Члены спортивной команды в течение 2018 года принимали активное участие в районных, областных, республиканских соревнованиях и спартакиадах, культурных мероприятиях. В профкоме активно работает молодежный совет, члены которого в 2018 году приняли участие в отборочном турнире чемпионата Минской области игры «Что? Где? Когда?», где заняли 1-е место, в районном фестивале КВН среди работающей молодежи, творческом фестивале-конкурсе «Голос Копыльщины».
Наша организация приняла участие в смотрах-конкурсах на лучшую ППО учреждений здравоохранения Минской области по общественному контролю за соблюдением законодательства по охране труда, на лучшую постановку физкультурно-массовой, оздоровительной и спортивной работы.
С февраля по март проходил областной конкурс профессионального мастерства «Белорусский мастер-2018» по специальности «медицинская сестра», где участница нашего профсоюза вошла в восьмерку лучших.
В марте мы приняли участие в областном профсоюзном конкурсе творчества трудовых коллективов «Новые имена Беларуси-2018» в рамках Республиканского профсоюзного фестиваля «Трудовые таланты».
В рамках акции «Собери портфель в школу» малоимущие, многодетные родители и те, которые воспитывают детей-инвалидов, получили материальную поддержку на приобретение школьных товаров для своих детей.
В рамках благотворительной акции «Профсоюзы — детям» к новогодним и рождественским праздникам профкомом были организованы культурные поездки в Белгосцирк г. Минска и на новогоднее шоу «Красавица и Чудовище». Все желающие дети медицинских работников имели возможность поучаствовать в Новогоднем карнавале, проходившем в РЦК г. Копыля.
Подготовил Сергей КОЗЕЛ
Фото Павла ШЕИНА 
— Сегодня профсоюз — это единственная организация, которая является действенным инструментом защиты интересов трудящихся. Профсоюзы живут заботами трудящихся изо дня в день, из года в год. Этот фактор и является залогом их долголетия.
Копыльская районная организация профсоюза работников государственных и других учреждений объединяет 12 первичек и насчитывает 514 членов профсоюза. Порядка 40% первичных профорганизаций, входящих в ее состав, являются малочисленными. С одной стороны, в таких организациях сложнее проводить полноценную работу из-за нехватки как людских, так и финансовых ресурсов, с другой — в маленьком коллективе все работники как на ладони. Значит, председателю первички проще контролировать соблюдение трудового законодательства и защищать интересы трудящихся.
Еще одна отличительная особенность отраслевого профсоюза заключается в том, что все председатели первичных профорганизаций неосвобожденные. Кроме того, профсоюз госучреждений многопрофильный. Сегодня здесь заключено девять отраслевых тарифных соглашений (причем в них внесены нормы пункта 51 Генерального соглашения, приемлемые для каждого министерства и ведомства). Коллективные договоры действуют во всех организациях. Этот достаточно высокий показатель свидетельствует о том, что закрепленные в отраслевых тарифных соглашениях нормы максимально распространяются на членов профсоюза.
В то же время большинство организаций являются бюджетными или приравнены к ним, поэтому есть определенные сложности. К примеру, нормы, предусматривающие дополнительные финансовые средства, в колдоговоры бюджетных организаций зачастую не вносятся. Но я считаю, что главное в этой ситуации — работа с нанимателем: нужно рассказывать, показывать, и многим председателям первичек это удается. Мы всегда стараемся договориться, чтобы колдоговор не стал формальностью.
Подготовил Сергей КОЗЕЛ 
— Численность Копыльской районной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма составляет 197 человек, или 95% от общего числа работающих.
Задача по сплочению членов профсоюзной организации — одна из главных задач проф-союзного комитета. Ее решение сводится к тому, чтобы все члены нашей профсоюзной организации были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним.
В рамках социального партнерства отношения между администрацией отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи Копыльского райисполкома и Копыльской районной организацией проф-союза работников культуры, информации, спорта и туризма в 2018 году были выстроены на основе взаимодействия сторон, все вопросы решались путем конструктивного диалога и в интересах работников. Так, администрация учитывает мнение профкома при решении вопросов, затрагивающих социально-трудовые права работников.
Охрана труда также является одной из приоритетных задач профсоюзной организации. Здесь профком и администрация взялись за решение вопросов техники безопасности совместными усилиями. Разработана техническая документация, контролируются температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм. В учреждениях заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками всех подразделений.
Немаловажным направлением в деятельности нашей организации является культурно-массовая и спортивная работа. В течение года мы принимали участие в районной зимней спартакиаде среди организаций и учреждений г. Копыля, в корпоративном забеге в рамках ХХХ легкоатлетического пробега «Копыльское кольцо», а также в районном туристическом слете рабочей молодежи. В целях популяризации здорового образа жизни среди членов профсоюзной организации были приобретены 26 абонементов на посещение физкультурно-оздоровительного центра г. Копыля.
В июне для членов проф-союза были приобретены билеты и организована поездка в Белорусский государственный академический музыкальный театр.
Не оставлены без внимания и ветераны труда. Профсоюзный комитет ведет активную деятельность с работниками, вышедшими на пенсию: поздравляем с днем рождения, профессиональными и другими праздниками, оказываем нуждающимся материальную помощь.
На протяжении 2018 года первичные профсоюзные организации принимали участие в акциях «Профсоюзы — детям» и «Собери портфель в школу».
Однако сегодня всех нас беспокоит тенденция сокращения бюджетного финансирования социальной сферы, очень низкий уровень заработной платы в целом в отрасли культуры.решение этих проблем в 2018 году не получило должного развития. Сложившаяся ситуация негативно сказывается на престиже профессий и не способствует закреплению молодых кадров в отрасли.
Подготовил Сергей КОЗЕЛ
Фото Павла ШЕИНА 
— Валентина Семеновна, какими событиями был ознаменован ушедший год для профсоюзов?
— Одним из важнейших вопросов прошлого года, конечно же, была работа над законопроектом Трудового кодекса. Федерация профсоюзов Беларуси выступила одним из разработчиков этого документа. Трудовой кодекс для профсоюзов — это основополагающий документ. К примеру, профсоюзы настояли на сохранении срока предупреждения работника об изменении существенных условий труда в количестве 30 дней, тогда как изначальная редакция законопроекта предусматривала сокращение этого срока до семи календарных дней.
Речь идет о том, что после предупреждения об изменении существенных условий труда (заработная плата, продолжительность рабочего дня и др.) работник должен принять решение либо продолжить работу на новых условиях, либо увольняться. Таким образом, если работник принимает решение об увольнении, более длительный период предупреждения дает ему больше возможностей для поиска новой работы.
Немаловажным для нас было и включение в законопроект положений, согласно которым будет законодательно обеспечена возможность для профсоюзной организации принимать участие в обсуждении контракта с работником — членом профсоюза. Это поможет избежать ситуаций, когда работнику предлагают заведомо невыгодные условия труда и нормы, которые где-то идут вразрез с законодательством. Также законопроект предусматривает уведомление профсоюза при намерении нанимателя не продлевать контракт с работником.
В новой редакции Трудового кодекса удалось также сохранить право за пенсионерами, которые потребовали расторжения трудового договора по причине виновных действий нанимателя, на получение компенсации в размере трехмесячной заработной платы. В первоначальной редакции законопроекта эта норма отсутствовала.
— Как известно, уже заключено Генеральное соглашение на 2019–2021 годы, вся необходимая информация размещена на сайте райисполкома. Что же в нем отражено?
— В новом Генеральном соглашении на 2019–2021 годы нашли отражение все наиболее значимые для нашего общества вопросы: рост зарплат и обеспечение занятости населения, цены на важнейшие продукты питания и социальные гарантии. Собственно, эти темы постоянно обсуждаются социальными партнерами на всех уровнях, поэтому вполне закономерно, что все они нашли отражение.
— С мая 2017 года ФПБ проводит так называемый «народный» мониторинг цен на социально значимые товары и услуги. Расскажите о результатах этой работы.
— Мы анализируем реальные цены в реальных магазинах и сопоставляем их с теми доходами, которые получают люди. Мониторинг цен на питание на данный момент проводится по всем районам и 10 городам областного подчинения республики, то есть в 137 территориальных единицах, в 274 магазинах по 98 товарным позициям. В г. Копыле это магазины «Евроопт» и «Журавіна». О результатах «народного контроля» информируются Министерство антимонопольного регулирования и торговли и Комитет госконтроля. Данные профсоюзных мониторингов свидетельствуют, что ситуация в целом была стабильной, а цены повышались адекватно уровню инфляции. Но вместе с тем по отдельным позициям отмечается достаточно существенный рост.
— 22 сентября прошлого года ФПБ подписала соглашение о взаимодействии с Генеральной прокуратурой Республики Беларусь. Расскажите об итогах этой работы.
— Конечно, формы, методы работы, полномочия у нас разные, но цель работы одна — это защита законных прав и интересов наших граждан. В первую очередь для нас, для профсоюзов, — в сфере трудовых отношений. Поэтому мы и предложили объединить усилия наших ведомств в данном направлении. И сегодня это взаимодействие очень успешно.
В ходе сотрудничества проходят совместные мониторинги по надзору и общественному контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Приоритетными направлениями сотрудничества двух ведомств стали соблюдение нанимателями гарантий в области труда, порядка и сроков выплаты заработной платы, а также всех сумм, причитающихся работнику при увольнении. Хорошо зарекомендовали себя совместные правовые приемы граждан, так как совместная работа помогает гораздо быстрее решить некоторые проблемы. В 2018 году профсоюзными юристами в районе было проведено шесть правовых приемов.
— Одно из основных направлений деятельности профсоюзов — охрана труда. Очевидно, что профсоюзы много делают в этом направлении.
— Охране труда профсоюзы уделяют особое внимание. Наша принципиальная позиция такова, что человек должен прийти на работу и здоровым вернуться домой к своей семье и детям. Поэтому в штате ФПБ более ста технических инспекторов труда, кроме того на предприятиях работают общественные инспекторы, которые следят за выполнением производственно-технологической дисциплины и безопасностью производственной деятельности.
Важно понимать, что устранение большинства нарушений, которые приводят к трагедии, не требует больших финансовых затрат. То есть причина кроется в халатном отношении к производственной безопасности как руководства предприятий, так зачастую и самих работников.
— Накануне и во время новогодних праздников органы власти, общественные объединения, организации проводят благотворительные акции. Как профсоюзы участвуют в благотворительном марафоне?
— Профсоюзные организации республики традиционно активно включаются в благотворительный новогодний марафон. Оказывается благотворительная помощь детям-сиротам, инвалидам, а также детям, оставшимся без попечения родителей, нами посещена школа-интернат. 16 детей из района были приглашены на елку, организованную областным объединением профсоюзов.
Подготовил Сергей КОЗЕЛ 
В местах проведения массовых мероприятий с участием детей в г. Минске и в районных городах области работниками Транспортной инспекции по г. Минску и Минской области проверено 177 автобусов.
По результатам проверок выявлено 19 нарушений:
— в нарушение Приложения 4 к Правилам дорожного движения, утв. Указом Президента Республики Беларусь № 551 от 14.09.2006 г., трещина ветрового стекла в зоне работы стеклоочистителя со стороны водителя — 9 нарушений;
— в нарушение п. 8 Правил автомобильных перевозок пассажиров, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 972 от 30.06.2008 г. (в ред. постановления Совета Министров Республики Беларусь № 636 от 31.08.2018 г.), отсутствует визитная карточка водителя, отсутствует информация о месте нахождения книги замечаний и предложений — 7 нарушений;
— в нарушение п. 185 Правил автомобильных перевозок пассажиров, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 972 от 30.06.2008 г. (в ред. постановления Совета Министров Республики Беларусь № 636 от 31.08.2018 г. ), отсутствует опознавательный знак «Перевозка детей» — 1 нарушение;
— нарушение инструкции о порядке заполнения заказ-наряда на фрахтование транспортного средства для автомобильной перевозки пассажиров, утв. постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь № 2 от 16.01.2018 г., — 2 нарушения.
По результатам проведенного мероприятия составлено 9 актов осмотра автомобильного транспортного средства. Выдано 8 требований (предписаний) об устранении выявленных нарушений. В отношении нарушителей вынесено 11 постановлений о наложении административного взыскания на сумму 147 руб.
Автомобильные перевозки организованных групп детей автобусами находятся на постоянном контроле работников Транспортной инспекции.
Георгий ЖУЛЕГО,
начальник Транспортной инспекции
по г. Минску и Минской области 
