Комитетом госконтроля в ходе проверки выявлен факт крайне неэффективного расходования бюджетных средств, направленных на реализацию в Несвижской центральной районной больнице пилотного проекта по внедрению теплового насоса с использованием геотермальных источников энергии.
Внедрение данного пилотного проекта стоимостью более 1,7 млрд руб. ожидаемого экономического эффекта не принесло. Условно-годовой экономический эффект от внедрения проекта должен был составить 1200 т у.т., фактически составил — 46,4 т у.т.
Необходимо отметить, что реализация данного проекта с самого начала осуществлялась с грубейшими нарушениями законодательства и значительными недоработками. Решение о реализации проекта принималось спешно и без должного обоснования. При включении в областную программу энергосбережения пилотного проекта не были определены ключевые составляющие целесообразности его реализации, в том числе его экономическая эффективность.
Процедура переговоров по определению генеральной подрядной организации по выполнению комплекса работ по разработке проектной документации и строительству теплового насоса проведена формально, а генподрядная организация фактически была определена заблаговременно.
При возведении объекта также имели место грубые нарушения законодательства, регламентирующего порядок выполнения строительных работ и их финансирования. В процессе строительства неоднократно переносились сроки выполнения работ, а приемка объекта осуществлена не уполномоченной на это в установленном порядке комиссией при наличии не устраненных неисправностей в работе оборудования и без получения заключения органов энергонадзора. Как результат, введенный в эксплуатацию тепловой насос проработал чуть более полугода, в связи с аварийным состоянием был остановлен и не эксплуатируется с 2013 года. Материалы проверки переданы в правоохранительные органы.
Павел ЦЫЦЕНЯ,
начальник управления контроля бюджетно-финансовой сферы и государственных органов 
Старэйшая вёскі Русакі Алена Фяткевіч гутарыць з аднавяскоўцамі[/caption]
У рабоце з людзьмі старэйшыне дапамагаюць багаты працоўны вопыт і ўменне ладзіць з людзьмі. Многа гадоў Алена Вячаславаўна працуе ў Русакоўскім магазіне. Згадзіцеся, для вёскі — гэта адно з самых важных грамадскіх месцаў. Сюды наведваюцца амаль усе жыхары. Тут жа яны дзеляцца навінамі, выказваюць свае праблемы і пажаданні.
— Такім чынам, дзякуючы майму асноўнаму занятку падтрымліваю сувязь з аднавяскоўцамі. З некаторымі яшчэ звязваемся па тэлефоне. Людзі ў нас добрыя, актыўныя, з разуменнем ставяцца да просьбаў папрацаваць разам на суботніку, навесці парадак у грамадскіх месцах, — гаворыць Алена Фяткевіч. — Увесну ў нас галоўная задача — добраўпарадкаванне, навядзенне парадку на прысядзібных участках. Зімой — асвятленне вуліц. Да рэлігійных святаў — уборка могілак і г.д.
Узнікаюць праблемы з электраэнергіяй, рамонтам дарог — і тут у першую чаргу звяртаюцца да старэйшыны. А ўжо потым яна накіроўвае зварот у вышэйшыя інстанцыі.
Сёлета працягваецца газіфікацыя Русакоў. І гэтая справа не абышлася без удзелу Алены Вячаславаўны. Члены кааператыву аказалі ёй давер весці бухгалтарскую работу. Такім чынам, у дамах сарака вяскоўцаў ужо ёсць ці ў хуткім часе з’явіцца блакітнае паліва. І гэта яшчэ адзін крок, каб пражыванне ў вёсцы было больш зручным. Але разам з тым не ўсё створана для камфортных умоў: у населеным пункце пакуль што не пракладзены водаправод. Пытанне даволі надзённае і патрабуе вырашэння.
Хацелася б адзначыць, што аднавяскоўцы падтрымліваюць і паважаюць старэйшыну, бо бачаць яе жаданне прынесці карысць грамадству.
Сяргей КОЗЕЛ
Фота Паўла ШЭІНА 
А. Гирко, И. Леонович, О. Леонович, В. Шостак[/caption]
Дневное задание молодежный экипаж выполняет с лихвой: при норме 44 тонны они намолачивают вдвое больше. Уже в приватной беседе Олег рассказал о нелегкой подготовке к горячему сезону. На этом комбайне он работает пятый сезон, часто попадал в сводку лучших хлеборобов района. Техника в хорошем состоянии, но доводилось выезжать и на помощь в соседние районы, где поля не так хорошо подготовлены, как в ОАО «Пионер-Агро». Часто случались поломки. В этом году решили участвовать в жатве вместе с супругой Ириной, несмотря на то, что она сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. «А с кем же оставили чадо?» — спрашиваю. «А у нас их двое — сын Ильюша и младшая дочка Виолетта, — отвечают хором, улыбаясь. — На помощь пришла бабушка, наш надежный тыл».
Уверенно можно сказать: судя по достигнутому результату, с решением работать в паре молодые люди не прогадали.
Сергей ЛАЗОВСКИЙ
Фото автора 
В нашем районе продолжается работа по привлечению финансовых средств предприятиями и организациями на закупку противогриппозной вакцины для работников предприятий (организаций) в 2015 году.
В соответствии с распоряжением райисполкома №47р от 25 марта 2015 г. определены показатели охвата вакцинацией против гриппа работников за счет средств предприятий (организаций) не менее 8% и поставлены задачи по закупке противогриппозной вакцины перед руководителями предприятий и организаций.
Информации с указанием количества лиц, подлежащих вакцинации против гриппа на предприятиях и в организациях, доведены до каждого руководителя. До руководителей предприятий (организаций) доведено и решение Минского областного исполнительного комитета №350 от 15 апреля 2015 г. «Об иммунизации населения Минской области против гриппа в 2015 году», где указано о привитости населения против гриппа не менее 40%.
По состоянию на 23 июля 2015 года планируемый охват профилактическими прививками против гриппа за счет средств предприятий (организаций) составил 7,4% от населения района.
Часть предприятий (организаций) района до настоящего времени так и не решила вопрос по выделению финансовых средств на закупку противогриппозной вакцины для иммунизации своих работников.
Хочется обратиться к руководителям предприятий (организаций) с просьбой обеспечить исполнение решения Минского облисполкома №350 от 15 апреля 2015 года и до 1 августа 2015 года заключить договоры с УЗ «Копыльская ЦРБ» на закупку противогриппозной вакцины в связи с тем, что она должна проводиться в августе-сентябре текущего года.
Николай НОВИК,
и. о. главного санитарного врача Копыльского района 
Главное — попасть в цель[/caption]
Цели и этапы жизни лагеря отражены в его эмблеме: зеленый цвет — символ природы, буденовка — связь поколений, 4 сектора круга — основные этапы игры «Зарница», беговая дорожка — спорт, колесо — игры по правилам дорожного движения, мишень — военизированные этапы игры, компас — игры на местности, походы. Возглавила работу лагеря Галина Николаевна Василевич.
Интересной и разнообразной была программа воспитания детей в оздоровительном лагере. За прошедшие 18 дней проведены различные мероприятия и конкурсы. Это позволило мальчикам и девочкам попробовать свои силы как в творческих состязаниях, так и в физкультурных. Например, конкурс «Снайпер» помог выявить самых метких стрелков. Посоревноваться, кто быстрее, смогли и вожатые, и дети во время проведения спортландии. Девчонки стали участницами конкурса «Мисс Лето», а мальчишки — «Мистер Июль». А вот в шоу-программах «Минута славы» и «К нам приехали звезды» каждый участник смог продемонстрировать свои таланты. Да, в конкурсах были свои победители. Но разве это важно, если ты — сталкер?..
Интересным и увлекательным было изготовление воздушных змеев при проведении авиационного салона «Камень-2015». Яркой и запоминающейся для юных лидеров стала и экскурсионная поездка в Несвижский замок. Да разве все перечислишь?..
Словом, отдых удался. Каждый нашел что-то увлекательное и интересное. А главное, смог почувствовать себя настоящим сталкером — сильным, смелым и веселым.
Диана ТКАЧЕНКО
Фото из архива Каменской СШ
