Проведение совместного досуга или организация праздничных корпоративных мероприятий позволяет в непринужденной атмосфере установить личностные контакты и на позитивном фоне сформировать и укрепить чувство причастности к общему делу.
В преддверии новогодних праздников мы подскажем вам, как правильно вести себя на корпоративной вечеринке.
Организация корпоративного мероприятия. Новый год или Рождество являются хорошими поводами для проведения корпоративов. Сейчас многие компании предпочитают обращаться к специалистам по организации праздников. Однако можно обойтись и своими силами при условии, что в коллективе есть человек с организаторскими способностями и творческой выдумкой. НО: на корпоративном празднике не стоит увлекаться «производственной» тематикой. Конечно, на вечере должны быть и поздравления разным подразделениям организации, и награждение лучших сотрудников, но все же не стоит превращать Новый год в отчетно-перевыборное собрание по итогам года.
Дресс-код. Главное требование к одежде: она должна соответствовать тематике вечера и месту его проведения. Если фирма арендует зал в ресторане, нельзя приходить в джинсах и свитере — это будет неуважением к другим гостям. Одеждой для праздника вы должны подчеркнуть торжественность момента. Туалеты дам должны быть изящными, но скромными: умение сочетать элегантность с простотой ценится больше всего. Не злоупотребляйте свободным стилем одежды. Шокирующий внешний вид на подобных мероприятиях привлекает внимание, но, увы, в отрицательном смысле. Корпоративные праздники — это не состязание в глубине декольте или интенсивности одеколона. Намного лучше продемонстрировать свой хороший вкус.
Как себя вести на корпоративном празднике? Жестких норм и правил поведения на корпоративном празднике нет, но у каждого человека есть свой «внутренний цензор». Подумайте, на празднике присутствуют не ваши приятели, а ваши коллеги и руководитель. Поэтому нужно себя контролировать. Многие ошибочно считают, что корпоративная вечеринка — это возможность пообщаться с коллегами и руководством в неформальной обстановке, расслабиться, быть менее сдержанным, открыться с неожиданной для сотрудников стороны. От того, как человек ведет себя на корпоративной вечеринке, может зависеть его продвижение по службе и даже личная жизнь.
С позиции правил корпоративных вечеринок важным вопросом является время начала и конца мероприятия. Первые гости собираются в течение 15 – 30 минут. Нормальным считается пребывание на приеме до полутора часов. Сотрудники не могут приходить на праздник позже своего руководителя, тем более первого лица. Отъезд гостей происходит в обратном порядке: первым уезжает руководство, а за ним в порядке старшинства — остальные сотрудники.
Не увлекайтесь флиртом и контролируйте свои отношения с алкоголем. Если вы ведете себя некорректно, то станете на следующий же день предметом сплетен и обсуждений.
Спиртное — это особо тонкий вопрос, потому что алкогольных излишеств на корпоративах не должно быть в принципе: это свидетельствует о низкой коллективной культуре в компании.
Очень важно вести себя правильно с руководителем. Еще визирь Птаххотеп (ок. 2500 г. до Р.Х.) в своей книге «Мудрость» давал следующие советы:
«Когда ты приглашен на ужин важным человеком, принимай то, что предлагается, благодаря его за щедрость. Обращайся к нему, но без настойчивости и не слишком часто. Не говори с ним, если он не говорит с тобой. Так как ты еще не знаешь, что могло бы вызвать его недовольство, говори тогда, когда он предлагает тебе, пусть твоя речь будет приятна ему. Не спорь, если у него не останется времени на ответ. Если он обнаружит свое невежество, не позорь его, а держись с ним деликатно. Не говори слишком много, не останавливай его речь, не набрасывайся на него со своей беседой, не утомляй его, чтобы в другой раз он не избегал общения с тобой...»
Есть еще один вопрос. В канун новогодних праздников перед супругами встает дилемма: идти или не идти со своей второй половиной на корпоративную вечеринку. Некоторые специалисты по организации корпоративных мероприятий не одобряют присутствие на вечеринке жен и мужей сотрудников. Главная причина тому — особенности корпоративной культуры. Однако есть и противоположная точка зрения, когда считается, что корпорации, где собирают людей вместе с семьями, сохраняют нормальный психологический климат на работе.
Банкет. Ваше поведение за столом многое говорит о вас и о том, какой вы работник. Вот правила, которые мы рекомендуем соблюдать во время банкета:
Прежде чем сесть за стол, подождите в фойе остальных.
Если вы первым сели за стол, подождите других.
Салфетку следует положить на колени после того, как все рассядутся за столом. Она может быть сложена пополам. В конце еды салфетку положите на стол справа от столового прибора.
Прежде чем приступить к еде, подождите, пока не будут обслужены все сидящие за столом.
Общие блюда вначале предлагайте другим и только затем кладите еду себе.
Мужчина оказывает внимание и ухаживает за дамой, сидящей справа.
Передавайте еду вправо, против часовой стрелки. Такой порядок соответствует правилам размещения за столом, где главный гость сидит справа от вас.
По международному протоколу тосты на приемах не произносят. Однако по нашим традициям тосты обязательны. Первый тост говорит руководитель предприятия.
Если вы время от времени перестаете пользоваться приборами, то кладите их только на край тарелки, но никак не на скатерть.
Чтобы дать официанту знать, что вы делаете перерыв, просто положите нож ручкой вправо, острием к себе, вилку — ручкой влево и зубцами вверх.
Если вам необходимо выйти из-за стола на короткое время, то делайте это во время смены блюд. Положите вашу салфетку на стол слева от вашего столового прибора. Это еще один знак для официанта, что вы не закончили есть.
По окончании еды оба прибора кладут на тарелку параллельно (на пять часов).
Как обращаться со столовыми приборами? При сервировке стола принято класть одновременно не более трех вилок и трех ножей. Остальные ножи, вилки и другие дополнительные предметы сервировки подаются в случае необходимости к соответствующим блюдам. На банкете (или приемах с рассадкой) относительно использования приборов действует принцип «очереди». Начинают пользоваться приборами, лежащими с края, дальше от тарелки, и держат их в той руке, с какой стороны они лежали. Ножи, вилки и ложки, лежащие ближе к тарелке, используют в последнюю очередь. Сейчас в ресторанах приборы заворачивают в салфетку.
Правила обслуживания на приемах с рассадкой. У нас приняты два вида обслуживания на подобных приемах: «в стол», когда все закуски и блюда находятся на столе, и «в обнос», когда гостей обслуживают официанты. Кушанья, которые нужно брать с подноса самим гостям, официанты подносят с левой стороны, гости с помощью раздаточных вилки и ложки накладывают их на свои тарелки. Еду берут ложкой, которая находится в левой руке, придерживают вилкой в правой руке. Собственные ложки и вилки для этих целей использовать нельзя. Следует брать только одну порцию закуски (блюда), так как они могут быть приготовлены строго по числу гостей. Не надо в свою тарелку накладывать одновременно несколько холодных закусок и салатов. Блюда, которые раскладывает официант, подносят с правой стороны.
Как вести себя во время танца? Если в коллективе преимущественно молодежь, то танцы в основном быстрые. Они предполагают, что танцующие находятся в общем кругу или нескольких группах. Здесь важно постараться не отличаться вычурностью движений и не задевать других танцующих. Если девушка танцует, у нее в руках ничего не должно быть. Постарайтесь, отправляясь на корпоративное мероприятие, позаботиться о том, чтобы ваша сумочка вам не мешала. Если вы танцуете в паре, помните о дистанции между мужчиной и женщиной, не стоит слишком близко прижиматься к партнеру. И мужчина, и женщина должны помнить, что они не одни и находятся в поле зрения окружающих.
Резюме. Не отказывайтесь от посещения праздника без исключительных причин. Даже если личные обстоятельства кажутся важными, их поймут не все коллеги и руководители. Именно в результате таких отказов создается впечатление нелояльности сотрудников к компании, корпоративным ценностям и начальству. Примите участие в корпоративной вечеринке, будьте веселы. Совсем необязательно оставаться до конца. НО помните, что впечатление вседозволенности, неформальный контакт с руководством и алкоголь подталкивают многих к решению личных проблем, а это приводит к противоположным результатам.
Ошибки «застольного»
поведения
Женщинам не рекомендуется за столом пудриться, глядеться в зеркальце или подкрашивать губы.
За столом надо сидеть прямо, не облокачиваясь, локти на стол не ставить.
Не следует есть слишком быстро или слишком медленно: окружающие станут присматриваться к вашим манерам.
В поведении на банкете весьма опасно:
Показать, что вы не умеете правильно вести себя за столом: это подорвет ваш престиж.
Наболтать собеседнику лишнего о подробностях своей личной жизни: это разрушит ваш профессиональный имидж.
Выпить слишком много спиртного: люди могут подумать, что у вас не все гладко по этой части.
Несколько «нет»
Не навязывать своего общения старшим по положению.
Не обсуждать острые политические, религиозные, национальные вопросы, а также свои личные проблемы.
Беседа с конкретным собеседником не должна продолжаться более 10 минут, так как у интересующего вас человека могут быть свои планы на контакты в этот вечер.
Не обсуждайте без надобности вопросы бизнеса, чтобы не прослыть среди сослуживцев и начальства занудой. Не говорите о повышении зарплаты или карьерном росте — это самая распространенная ошибка, особенно среди молодых сотрудников.
Не злоупотребляйте алкоголем. Помните, что для делового имиджа значительно полезнее пить минеральную воду, чем нечто более крепкое.
Подготовила Диана ТКАЧЕНКО
Термин «оскорбление» на законодательном уровне закреплен в Кодексе Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП) (ст. 9.3), а также в Уголовном кодексе Республики Беларусь (далее — УК)
Согласно КоАП под оскорблением понимается умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме. За совершение указанных действий предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере до двадцати базовых величин.
Более серьезная мера ответственности закреплена в УК, поскольку под оскорблением в данном случае понимается опять-таки умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме, однако уже совершенное в течение года после наложения мер административного взыскания за оскорбление или клевету. Здесь судом может быть назначено наказание в виде общественных работ, или штрафа, или исправительных работ на срок до одного года, или ограничения свободы на срок до двух лет.
В случае если оскорбление имело место в публичном выступлении, либо в печатном или публично демонстрирующемся произведении, либо в средствах массовой информации, то оскорбителю грозят более строгие меры уголовно-правового воздействия (штраф, или исправительные работы на срок до двух лет, или арест, или ограничение свободы на срок до трех лет).
Следует заметить, что под умышленным унижением чести и достоинства личности, выраженным в неприличной форме, следует понимать любые действия, которые содержат неприличную, унизительную для человека оценку его личности, причиняющие ущерб его чести и достоинству. При этом не имеет значения, соответствует ли такая оценка действительности. Оскорбление личности может выражаться не только в устной или письменной форме, но и посредством бессловесных действий, которые унижают человеческое достоинство. Практически такие действия реального вреда здоровью человека нанести не могут, но факт унижения достоинства здесь налицо.
Кроме того законодательством предусмотрена и гражданско-правовая ответственность, реализовать которую возможно посредством обращения в суд по месту жительства ответчика с исковым заявлением о защите чести и достоинства или деловой репутации. Согласно ч. 5 ст. 153 Гражданского кодекса Республики Беларусь гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда, причиненных их распространением.
Алексей ЗАГОРЦЕВ,
старший помощник прокурора Копыльского района 
В этой связи на очередном заседании координационного совещания по борьбе с преступностью и коррупцией в Копыльском районе рассмотрен вопрос «О состоянии работы субъектов профилактики по предупреждению преступлений и иных правонарушений, совершаемых лицами, находящимися в состоянии алкогольного опьянения».
В работе совещания приняли участие прокурор Копыльского района Артем Левша, председатель райисполкома Анатолий Линевич, председатель районного суда Татьяна Карпучок, начальники районных отделов Следственного комитета Олег Бабареко, внутренних дел Виталий Сиротко и по чрезвычайным ситуациям Виталий Ильючик.
Как отметил в своем докладе председатель координационного совещания, результаты надзорной деятельности прокуратуры района свидетельствуют о том, что в работе органов внутренних дел, местных исполнительных и распорядительных органов, учреждений здравоохранения по предупреждению противоправных деяний допускаются неединичные упущения. Их деятельность нередко сводится к реализации лишь основных профилактических мероприятий, предусмотренных Законом Республики Беларусь «Об основах деятельности по профилактике правонарушений», и проведению профилактических бесед с гражданами, склонными к антиобщественному поведению. Весь спектр полномочий субъектами профилактики не реализуется, что негативно сказывается на криминогенной обстановке в районе.
Членами координационного совещания обращено внимание на недостаточный уровень оперативного взаимодействия субъектов профилактики правонарушений и отсутствие системного подхода в планировании профилактических мероприятий.
По итогам совещания принят комплекс дополнительных мер, направленных на обеспечение охраны общественного порядка и соблюдение антиалкогольного законодательства.
Артем Левша,
прокурор Копыльского района,
юрист 1 класса 
И, чтобы выжить в таких суровых условиях, необходимо было иметь при себе какое-либо оружие, при этом постоянно требовалось его развивать. В связи с чем мы и имеем такую эволюцию оружейного мира — от каменного топора до космических военных установок.
Оружие и боеприпасы как таковые по своему функциональному назначению изначально представляют опасность, а когда они находятся в руках преступников, их опасность возрастает в геометрической прогрессии. Именно поэтому законодательством Республики Беларусь предусмотрена уголовная ответственность. Так, незаконные действия в отношении огнестрельного оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ в соответствии со ст. 295 УК Республики Беларусь влекут уголовную ответственность до 12 лет лишения свободы.
Не стоит забывать и о том, что в соответствии с административным кодексом Республики Беларусь также может быть применено наложение штрафа в размере до пятисот базовых величин — за незаконное изготовление и (или) распространение методик либо иных материалов о способах изготовления взрывных устройств и взрывчатых веществ (статья 17.14 КоАП Республики Беларусь).
Как видно из санкций указанных выше статей, нарушившим их грозит суровое наказание. При этом необходимо отметить, что законом предусмотрено освобождение от уголовной ответственности тех граждан, которые добровольно явились в органы правопорядка и без принуждения сдали незаконно хранящиеся у них оружие, боеприпасы и взрывчатые вещества. Это единственно верный способ избавления от них. В то же время является недопустимым выбрасывание оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ в мусорные баки и т.п., так как в результате данной беспечности могут наступить тяжелые последствия для жизни и здоровья граждан, что, в свою очередь, повлечет ответственность лиц, поступивших подобным образом.
«СП» 
Гэта сустрэча была невыпадковай. 16 лістапада мы адзначалі 112 гадоў з дня нараджэння пісьменніка. Да гэтай даты вучні падрыхтавалі і правялі экскурсію ў школьным гісторыка-краязнаўчым музеі «Бацькаўшчына». Экскурсаводы паведамілі пра жыццёвы і творчы шлях Яна Скрыгана.
Пасля экскурсіі Галіна Іванаўна Скрыган змагла больш падрабязна расказаць дзецям і настаўнікам пра свайго бацьку. З яе слоў мы даведаліся, што будучы ўжо даволі вядомым пісьменнікам у росквіце творчых сіл, калі ўсё жыццё яшчэ было наперадзе і багата высокіх бясхмарных планаў, Ян Скрыган трапіў у жорны таталітарнай сістэмы 30-х гадоў. У 1937 годзе 32-гадовага Скрыгана асудзілі на 10 гадоў лагераў. За сваё жыццё ён прайшоў праз усе кругі пекла, але заўсёды верыў у перавагу розуму і справядлівасці. Любіў пагаварыць, пафіласофстваваць, каб зразумець вытокі тых ці іншых учынкаў. Заўсёды імкнуўся разглядзець у людзях лепшыя бакі душы. Пазней Ян Скрыган запіша ў «Кругах»: «Цяпер я гляджу на сваю дарогу, як на далёкі сон. Мая біяграфія здаецца мне вельмі доўгай, і я дзіўлюся, як многа ў ёй месціцца. Я спазнаў і трагізм, і роспач, зведаў цану радасці і надзей: быў на грані таго горкага адчування, калі чалавек застаецца без Радзімы — не мае на яе права, я зразумеў, якое гэта вялікае і дарагое пачуццё — Бацькаўшчына».
У 2017 годзе споўнілася 25 гадоў з таго часу, як смерць спыніла шматпакутнае сэрца пісьменніка, якое не ведала спакою і адпачынку.
Галіна Іванаўна Скрыган папоўніла наш школьны музей новымі экспана-тамі: аркушамі з рукапісамі бацькі, а таксама часопісамі «Полымя», «Літаратурная Беларусь» і «Маладосць» з успамінамі пра Яна Скрыгана.
Дар’я ТАГІЛЬ,
член аб’яднання па інтарэсах «Школьная газета» ДУА «Каменскі ВПК дз/с – СШ» 
