— Задача профсоюзов в первую очередь стоять на страже трудовых прав и социально-экономических интересов своих членов, участвовать во всех сферах трудовой жизни работников. Но тот, кто хорошо работает, должен и хорошо отдыхать, при этом уделяя внимание своему здоровью. Практически во всех коллективных договорах есть пункты, предусматривающие материальные выплаты к отпуску на отдых и оздоровление. И один раз в год человек может этим воспользоваться. Это дополнительная выплата к зарплате, за счет которой можно повысить качество своего отдыха, чтобы потом с новыми силами, отдохнувшим взяться за решение новых задач.
— Галина Александровна, где Вы посоветуете провести отдых?
— Считаю, что время отпуска нужно использовать не только для того, чтобы отдохнуть, но и поправить свое здоровье, чтобы он принес максимальную пользу человеку. И поэтому я, конечно, советовала бы всем отдыхать в профсоюзных санаториях. Ведь эти здравницы предоставляют не только комфортные условия для проживания, но и спектр медицинских и косметологических процедур. Тем более, что все профсоюзные санатории предоставляют членам профсоюза и их детям скидку в 25%! А это, согласитесь, очень хорошая экономия!
— То есть комфортный, недорогой отдых с пользой для здоровья?
— Да, и ехать далеко не надо. 13 проф-союзных санаториев расположились во всех областях страны. Например, наши «Белорусочка» и «Криница» находятся в экологически чистой зоне на берегу красивого водоема, среди хвойно-березового леса вблизи столицы Беларуси. Санатории «Нарочь» и «Нарочанский берег» расположились на берегу озера Нарочь — настоящей жемчужины Беларуси. Можно выбрать необходимый профиль лечения: заболевания дыхательной, сердечно-сосудистой систем, опорно-двигательного аппарата и так далее. Везде работает высококвалифицированный персонал, практически повсюду есть целебные минеральные воды и лечебные глины. И вдобавок свежий воздух и живописные места. Поехать отдохнуть и оздоровиться можно как одному, так и всей семьей.
— Профсоюз заботится не только о здоровье, но и о досуге тружеников?
— Конечно! Мы стараемся предложить людям варианты хорошего активного отдыха не только в отпуске, но и просто в выходные. Для работников организовываются поездки, экскурсии, спортивные и развлекательные мероприятия. Кроме того, что совместные поездки или участие в спортивных соревнованиях дарят хорошее настроение и яркие эмоции, это еще делает коллектив более сплоченным! Примером могут служить первичные профсоюзные организации Копыльского опытного лесхоза, Копыльского ЖКХ, Копыльского райпо, центральной районной больницы, Копыльского филиала ОАО «Слуцкий сыродельный комбинат», гимназии № 1 г. Копыля, Тимковичской СШ, Копыльской вспомогательной школы-интерната.
Сергей КОЗЕЛ 
Как отметила главный специалист управления райсельхозпрода Анна Курильчик, больше всего продовольственного картофеля на эти нужды реализовано из ОАО «Старица-Агро». Он разошелся в Копыльский государственный колледж (7,46 т), гимназию № 1 г. Копыля (9,5 т), ДЦРР «Солнышко» г. Копыля (2,5 т) и Грозовский УПК д/сад-СШ (2 т).
Около 6 т картофеля в общей сложности предоставило ОАО «Тимирязевский» в Бучатинский, Жилиховский УПК д/сад-СШ, Быстрицкую СШ, а также в Быстрицкий и Тимковичский детские сады.
Основным поставщиком моркови и капусты является КСУП «Докторовичи», которое за сентябрь реализовало практически 13 тонн овощей в школы, сады и больницы района, а также 2 т картофеля — в Докторовичскую СШ. Также в учреждения образования района картофель поставлялся из ОАО «Душево», «Скабин», «Пионер-Агро», «Семежево».
Стоит отметить, что полностью обеспечить овощами нуждающихся одиноких граждан, учреждения и организации сельхозпредприятиям необходимо до 15 октября. Об этом говорится в решении Копыльского райисполкома № 1020 от 11 сентября 2017 года «Об обеспечении учреждений здравоохранения, образования, спорта и туризма, одиноких граждан по городу Копылю продовольственным картофелем и овощами на 2017 — 2018 годы».
Кристина ЖОГОЛЬ 
При этом большая часть выявленных проблем обу-словлена ненадлежащей организацией работ по выполнению запланированных мероприятий.
Так, на 11 теплоисточниках не обеспечено проведение поверки приборов учета тепловой энергии и манометров, а на котельной № 44 Борисовского УП «Жилье» на котельном технологическом оборудовании и вовсе отсутствовали приборы для измерения давления.
Не все теплоснабжающие организации выполнили требования Правительства в части обеспечения до 20 сентября 2017 г. котельных необходимым запасом топлива (щепа, круглое древесное топливо, дрова). К примеру, УП «Столбцовское ОКС» на указанную дату заготовило древесного топлива только 74,6% от запланированного, КУП «Клецкое ЖКХ» — 64%, КУП «Несвижское ЖКХ» торфобрикета ─ 3% .
При этом качество заготовленного топлива в ряде случаев сомнительное, так как большинство подвергнутых мониторингу организаций не обеспечили его входной контроль (по определению влажности) и надлежащие условия хранения.
Несоблюдение условий хранения дровяного топлива, исключающих воздействие атмосферных осадков, грунтовых и сточных вод, установлено на пяти котельных КУП «Клецкое ЖКХ», на семи котельных УП «Столбцовское ОКС», на котельной КУП «Несвижское ЖКХ» и производственном участке РСУ, РУП «Узденское ЖКХ».
Результаты мониторинга также свидетельствуют о срыве запланированных на текущий год мероприятий по строительству энергоисточников на местных видах топлива и перекладке теплосетей, а также по оптимизации неэффективных котельных.
Так, доведенное на 2017 год задание (135 км) по перекладке тепловых сетей на предварительно изолированные трубы выполнено организациями ЖКХ только на 47,1% (63,55 км). Самый низкий уровень выполнения у Борисовского УП «Жилье» — 18,6% (не заменены трубы на 33,8 км).
В области должным образом не проработан крайне важный вопрос оптимизации схем теплоснабжения с ликвидацией неэффективных котельных.
Только в СГУПП «ЖКХ «Комплекс» Солигорского района эксплуатируется 38 неэффективных котельных, из которых около 20 (отапливающих в основном объекты социальной сферы) загружены от 20 до 50% от установленных мощностей. В Пуховичском районе 14 из 39 котельных, обслуживаемых УП «Жилтеплосервис» КХ Пуховичского района, имеют присоединенную нагрузку от 4 до 50%. Затягивание с принятием данного решения приводит к наличию неоправданных затрат на производство теплоэнергии, которые несет государство и граждане.
По результатам проведенного мониторинга теплоснабжающим организациям выданы рекомендации об устранении нарушений и недоработок. Миноблисполкому предложено принять исчерпывающие меры по выполнению мероприятий, запланированных в 2017 году Государственными программами, касающихся жилищно-коммунального хозяйства, и обеспечить полную готовность теплоисточников к началу отопительного периода, а также должное качество оказания соответствующих услуг с наименьшими затратами.
Управление контроля отраслей хозяйства Комитета государственного контроля Минской области 
