Сгорают ли неиспользованные дни отпуска?
Ответ эксперта однозначен: нет, отпуск не сгорает ни при каких обстоятельствах.
Если сотрудник по тем или иным причинам не использовал свой отпуск в течение года, дни накопятся. При увольнении наниматель обязан произвести полный окончательный расчет и выплатить денежную компенсацию за абсолютно все неиспользованные календарные дни за прошлые периоды работы, независимо от их общего количества.
Как заменить отпуск денежной компенсацией без увольнения?
Закон предусматривает случаи, когда часть трудового отпуска можно перевести в деньги, продолжая работать на предприятии. Для этого должны совпасть два ключевых условия:
-
Согласие обеих сторон: На компенсацию должны быть согласны и работник, и наниматель.
-
Минимальный период отдыха: Работник обязан фактически отдохнуть не менее 21 календарного дня за текущий рабочий год. Компенсацией разрешается заменять только ту часть отпуска, которая превышает эти 21 день.
Кому запрещено заменять отпуск деньгами?
Существуют льготные категории, которым замена отпуска компенсацией (без увольнения) строго запрещена законодательством:
-
Беременные женщины;
-
Несовершеннолетние сотрудники (до 18 лет);
-
Инвалиды;
-
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
-
Лица, работающие в зонах радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на ЧАЭС (для основного отпуска).
Отзыв из отпуска и перенос дней на следующий год
Еще один способ получить денежную компенсацию — досрочный отзыв из отпуска по инициативе нанимателя. Это возможно исключительно с согласия самого работника (за исключением несовершеннолетних и сотрудников «вредных» производств, отзывать которых запрещено).
Если сотрудник успел фактически отгулять не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году, оставшаяся неиспользованной часть отпуска по его выбору может быть выплачена деньгами, предоставлена в этом же году или перенесена на следующий рабочий год.
Кроме того, графики отпусков утверждаются нанимателями ежегодно до 5 января. Если из-за производственной необходимости отпустить сотрудника в полный отпуск не получается, наниматель обязан предоставить ему как минимум 14 дней отдыха в текущем году, а остаток перенести. При этом несовершеннолетним и работникам «вредных» производств отпуск полной продолжительности обязаны предоставлять ежегодно в полном объеме.
Комментарии