Три главных правила отпускного периода
-
Как считаются дни: трудовой отпуск в Беларуси исчисляется в календарных днях (включая выходные). Однако если на период отпуска выпадает государственный праздник, объявленный нерабочим днем, он не включается в продолжительность отпуска и автоматически продлевает его на один день.
-
Нюанс с оплатой: за праздничный день, продлевающий отпуск, отпускные не начисляются. Смысл стыковки отпуска с праздниками заключается в увеличении времени отдыха при том же расходе отпускных дней, а не в получении дополнительных выплат.
-
Старт отпуска: начать трудовой отпуск непосредственно с государственного праздника по закону нельзя (например, с 1 или 7 января) — дату начала придется сместить.
Лайфхаки для тех, кто хочет отдыхать дольше
Если вы берем стандартную часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней, грамотная привязка к праздникам позволяет значительно увеличить общую продолжительность отдыха:
-
Январь (18 дней подряд): официальными выходными будут 1 и 7 января. Если взять отпуск с 4 января, то Рождество (7 января) не войдет в счет отпуска. С учетом предшествующих выходных период отдыха составит 18 дней — с 1 по 18 января.
-
Март (17 дней отдыха): международный женский день в 2027 году выпадает на понедельник. Оформив отпуск с 9 по 22 марта, вы присоедините к нему три выходных (6, 7 и 8 марта). Альтернативный вариант с началом отпуска 5 марта позволит отдыхать непрерывно до 21 марта включительно.
-
Май (рекордные 19 дней): майские праздники традиционно богати на выходные (1 мая, 9 мая и Радуница 11 мая). Оформив отпуск на 14 дней с 28 апреля по 14 мая, вы получите сразу три праздничных дня-удлинителя и сможете отдыхать 19 дней подряд — с 28 апреля по 16 мая.
Когда выгоднее уходить в отпуск с финансовой точки зрения?
Как поясняют специалисты Минтруда, средний заработок для расчета отпускных исчисляется за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отдыха.
Если в этот годовой промежуток попадают крупные выплаты (например, квартальные премии или годовая «13-я зарплата»), размер среднего заработка увеличивается. Следовательно, финансово выгоднее планировать отпуск на месяц, следующий за месяцем получения таких премий (к примеру, уходить в отпуск в апреле, если годовая премия выплачивалась в марте).
Компенсация вместо отдыха: что говорит закон?
Заменить денежной компенсацией можно только ту часть трудового отпуска, которая превышает 21 календарный день. Обязательную 21-дневную норму каждый работник должен отгулять лично.
При этом замена отпуска деньгами строго запрещена для беременных женщин, инвалидов, несовершеннолетних работников, лиц на вредных и опасных производствах, а также для граждан, работающих в зоне радиоактивного загрязнения.
Комментарии