Готовность соискателей и осторожность нанимателей
Согласно исследованию сервиса rabota.by, проведенному среди более чем 10 тысяч соискателей и 100 белорусских работодателей, сменить профессию или специализацию готовы 83% опрошенных. В возрастной группе старше 45 лет этот показатель практически такой же — 82,9%.
Однако на практике переобучать сотрудников этой категории пока готовы всего 5% нанимателей.
Этот дисбаланс особенно заметен на фоне острого дефицита кадров в реальном секторе экономики:
-
Рабочие специальности: составляют около 26% от всех открытых вакансий (на одну вакансию приходится около 8 резюме при среднерыночном показателе 11,4).
-
Производство и сервисное обслуживание: занимают 13,7% вакансий (всего 6,6 резюме на место).
По данным Белстата, в возрастной категории от 30 до 49 лет в Беларуси занято уже свыше 96% специалистов, а количество безработных за последние четыре года сократилось почти на треть. В таких условиях традиционный ориентал на поиск исключительно молодых кадров становится малоэффективным, а опытные специалисты старше 45 лет могут выступить надежным кадровым ресурсом.
Почему не удается быстро преодолеть разрыв?
Ожидания работников: Около 80% соискателей рассчитывают, что процесс переобучения даст понятный и измеримый результат: гарантированное трудоустройство, повышение уровня заработной платы или финансовое участие компании в обучении. Главными барьерами со стороны кандидатов остаются отсутствие ясных карьерных перспектив, нехватка предложений на рынке и дефицит времени.
Опасения работодателей: Компании опасаются вкладывать средства в переподготовку сотрудников из-за риска их последующего ухода к конкурентам. Кроме того, нанимателям сложно заранее оценить экономическую отдачу от обучения, а высокая текущая загрузка команд оставляет мало ресурсов для института наставничества.
Кадровый разрыв требует новых решений
По итогам второго квартала 2026 года дефицит линейного и квалифицированного персонала существенно усилился в розничной торговле, медицине и на производстве, хотя в офисных сегментах конкуренция среди кандидатов сохраняется на высоком уровне.
Основная проблема современного рынка труда заключается не в физическом отсутствии людей, а в несоответствии имеющихся навыков соискателей реальным запросам экономики. Системное переобучение специалистов категории 45+ способно эффективно сгладить этот дисбаланс: для работника старше 45 лет новая профессия — это гарантия стабильного дохода и занятости, а для предприятия — шанс получить дисциплинированного сотрудника с богатым жизненным и профессиональным опытом.
Комментарии