— Этот вопрос только на первый взгляд кажется «житейским». На самом деле речь идет о соблюдении законодательства. Мой ответ однозначен: соглашаться нельзя, компромисс здесь недопустим, — подчеркнула эксперт профсоюзов.
Обязанность нанимателя и ответственность за сокрытие
Сообщать о каждом несчастном случае на производстве — прямая обязанность работодателя. Он обязан оперативно уведомить контролирующие органы и начать предусмотренную законом процедуру расследования. Попытки решить вопрос «тет-а-тет» не устраняют проблему, а лишь ставят пострадавшего в уязвимое положение.
За сокрытие несчастного случая законодательством Беларуси предусмотрена административная ответственность:
Согласно статье 10.14 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях («Нарушение правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»), сокрытие несчастного случая, подлежащего расследованию, влечет наложение штрафа в размере от 10 до 50 базовых величин.
Почему тайное всегда становится явным
Скрыть факт производственной травмы практически невозможно. Организации здравоохранения Республики Беларусь ежемесячно до 10-го числа информируют территориальные подразделения Департамента государственной инспекции труда о всех пациентах, которым оказана медицинская помощь в связи с производственными травмами. В Департаменте эти списки сверяют со сведениями, поступившими от работодателей, и быстро выявляют нарушения.
Реальный случай: чем опасны соглашения «по-хорошему»
В качестве примера Анжела Кудина привела случай из практики в Борисове. Работнику сельхозпредприятия поручили работу, не предусмотренную его трудовым договором. Мужчина получил тяжелую травму. Руководство отказалось вызывать скорую помощь, угрожало сотруднику и уговорило его заявить в больнице, что травма была получена в быту.
Спустя время состояние здоровья мужчины ухудшилось. Когда он попросил перевести его на более легкий труд, наниматель отказал и уволил его. Так как травма числилась бытовой, доказать право на компенсацию и реабилитацию за счет организации оказалось крайне сложно.
Чем рискует работник, согласившись молчать:
-
Потеря выплат: утрата права на официальные страховые выплаты и компенсацию за причиненный вреду здоровью.
-
Проблемы с лечением: невозможность получить оплачиваемую реабилитацию и бесплатные медицинские услуги за счет нанимателя.
-
Беззащитность при увольнении: отсутствие юридических доказательств производственного характера травмы при ухудшении здоровья.
Что делать, если травму пытаются скрыть?
Если пострадавший поддался давлению, но хочет восстановить справедливость, он вправе самостоятельно либо через представителя (по доверенности) обратиться в отраслевой или областной профсоюз. Юристы профсоюзов помогут подготовить исковое заявление и представят интересы работника в суде.
Комментарии