Кто имеет право принять участие?
-
Выпускники учреждений ПТО, ССУЗов и ВУЗов (независимо от освоенной специальности).
-
Граждане, имевшие перерыв в работе более 1 года по следующим причинам:
-
Уход за ребенком в возрасте до 3 лет;
-
Воспитание ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
-
Прохождение срочной военной или альтернативной службы.
-
-
Все, кто стремится: быстро освоиться в профессии, прокачать практические навыки и сформировать официальный трудовой стаж для резюме.
Как работает механизм?
-
Обращение: вы приходите в службу занятости по месту жительства.
-
Подбор: специалисты подбирают вакансию строго по вашей специальности.
-
Договор: вы заключаете срочный трудовой договор сроком от 2 до 6 месяцев и приступаете к обязанностям.
Важно для работодателя: государство субсидирует затраты на оплату труда принятого сотрудника (в размере минимальной заработной платы + страховые отчисления), что делает наем молодых специалистов крайне привлекательным для коммерческого сектора.
Что получает молодой специалист?
-
Реальный практический опыт работы по полученной квалификации;
-
Официальное трудоустройство с записью в трудовой книжке;
-
Заработную плату не ниже минимальной (при условии полной отработки месяца).
Ограничение: данный механизм не распространяется на трудоустройство в бюджетные организации (школы, больницы, госучреждения).
Алгоритм оформления: 2 простых шага
-
Шаг 1. Подготовьте пакет документов:
-
Паспорт гражданина;
-
Диплом или свидетельство об образовании;
-
Трудовую книжку (при наличии).
-
-
Шаг 2. Зарегистрируйтесь: обратитесь в отдел службы занятости по месту жительства.
Комментарии