Прием на работу и продление контракта
Нанимателям запрещено отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать заработную плату по причине беременности или наличия детей до 3 лет (а также одиноким родителям с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет). Отказ в приеме на работу должен быть мотивированным и может быть обжалован в суде.
-
Сохранение места: за мамой сохраняется рабочее место на период отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет.
-
Продление контракта: если срок контракта истекает во время декрета, наниматель обязан продлить его минимум до окончания отпуска. По завершении отпуска по уходу за ребенком контракт продлевается (или заключается новый) до достижения ребенком 5 лет.
Защита от увольнения
Законодательство запрещает увольнять по инициативе нанимателя беременных женщин и матерей с детьми до 3 лет при:
-
Сокращении численности или штата работников;
-
Несоответствии занимаемой должности по состоянию здоровья или квалификации;
-
Длительном отсутствии на работе по болезни (более 4 месяцев подряд).
Для одиноких матерей с детьми от 3 до 14 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет) аналогичный запрет на увольнение действует в случаях сокращения штата и болезни более 4 месяцев.
Гибкий график и дополнительные выходные
-
Неполный рабочий день: наниматель обязан установить неполное рабочее время по желанию беременной женщины или матери ребенка до 14 лет.
-
Работа на дому: преимущественным правом на дистанционную работу обладают сотрудники с детьми до 16 лет (дети-инвалиды — до 18 лет).
-
1 свободный день в месяц (оплачиваемый из ФСЗН): для матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет.
-
1 свободный день в неделю (оплачиваемый нанимателем) ИЛИ сокращение смены на 1 час: для мам с 3 и более детьми до 16 лет либо ребенком-инвалидом до 18 лет.
-
1 свободный день в месяц (по колдоговору): предоставляется матерям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет.
Комментарии