В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь подробно разъяснили, какие законные варианты есть у официально трудоустроенных граждан для получения выходного дня 1 сентября.
1. Использовать накопившийся отгул
Работник имеет полное право использовать имеющийся день отдыха (отгул) без сохранения заработной платы. Такое право возникает, если сотрудник ранее привлекался к работе в выходные или праздничные дни, государственные праздники либо отработал сверхурочные часы.
2. Оформить отпуск по семейно-бытовым причинам (за свой счет)
Сотрудник может подать на имя руководителя заявление о предоставлении кратковременного отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам:
-
Без сохранения заработной платы (за свой счет);
-
С сохранением заработной платы — если данная норма и условия такой оплаты прямо предусмотрены коллективным договором, соглашением или иным локальным правовым актом конкретной организации.
Для этого достаточно заблаговременно написать соответствующее письменное заявление и согласовать его с нанимателем.
3. Взять один день из трудового отпуска
Действующее трудовое законодательство позволяет делить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск на части. Работник может использовать одну из таких частей продолжительностью в один календарный день именно 1 сентября. Если этот день не был заранее зафиксирован в графике отпусков, его предоставление на эту дату возможно по соглашению между работником и нанимателем.
«Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации», — резюмировали в Минтруда.
Специалисты рекомендуют родителям школьников не откладывать данный вопрос на последний момент и согласовать форму своего отсутствия на рабочем месте с руководством или кадровой службой заранее.
Комментарии