Строгие запреты для нанимателя
Работодателям категорически запрещено:
-
привлекать беременных женщин к сверхурочным работам, дежурствам в ночные смены, выходные и праздничные дни;
-
направлять будущих мам в служебные командировки;
-
снижать заработную плату по мотивам, связанным с состоянием беременности.
Защита от увольнения
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной сотрудницей не допускается. В частности, женщину в положении нельзя уволить:
-
в связи с сокращением численности или штата работников;
-
из-за несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья или квалификации;
-
при отсутствии на работе более 4 месяцев подряд по болезни (в этот срок не входит больничный по беременности и родам).
Перевод на легкий труд и снижение нагрузок
На основании заключения ВКК или МРЭК беременным сотрудницам обязаны снизить нормы выработки и обслуживания. При наличии медицинских показателей женщину переводят на более легкую работу, исключающую воздействие вредных и опасных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней должности.
Продолжительность отпуска по беременности и родам:
-
126 дней — в стандартных случаях;
-
140 дней — при осложненных родах или рождении двоих и более детей;
-
146 дней (при осложнениях или двойне — 160 дней) — для проживающих или работающих на территории радиоактивного загрязнения.
Дополнительные трудовые права
Перед выходом в больничный по беременности и родам (либо сразу после него) наниматель обязан предоставить женщине трудовой отпуск по ее заявлению. По окончании декрета сотруднице гарантируется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, который можно использовать как полностью, так и частями.
Комментарии