Что относится к изменению существенных условий труда:
-
Оплата труда: изменение системы оплаты, снижение размеров выплат или оклада.
-
Режим работы: изменение графика, установление или отмена неполного рабочего времени, перевод на дистанционную работу (или её отмена).
-
Смена формата договора: предложение подписать контракт работнику, который трудился по бессрочному трудовому договору.
-
Гарантии: изменение любых социальных или трудовых гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.
Обратите внимание: Простая смена очередности работников по сменам НЕ является изменением существенных условий труда.
Каков порядок действий и права работника?
-
Обоснование: наниматель имеет право менять условия только при наличии реальных причин — организационных, производственных или экономических.
-
Уведомление за 1 месяц: работодатель обязан письменно предупредить сотрудника не позднее чем за месяц до введения новых правил.
-
Право на отказ и выходное пособие: если работник несогласен с новыми условиями, трудовой договор расторгается. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
-
Исключение: если условия меняются на неполное рабочее время (менее половины нормы), выходное пособие при отказе составит не менее одного среднемесячного заработка.
Комментарии