Как рассчитывают отпускные?
Для расчета отпускных принимаются начисления за 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. В этот объем входят не только оклад и тарифная ставка, но и другие предусмотренные системой оплаты труда выплаты: премии, бонусы, вознаграждения, индексация и даже больничные пособия.
Формула расчета:
-
Суммируются все выплаты за 12 месяцев.
-
Итоговая сумма делится на количество отработанных месяцев (12) и на среднее количество календарных дней в месяце (29,7). Так определяется среднедневной заработок.
-
Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска.
-
Из полученной суммы удерживается подоходный налог (13%) и социальные взносы.
В какой срок обязаны перечислить отпускные?
Отпускные — это средний заработок, сохраняемый за сотрудником на время отдыха.
-
По закону выплатить сумму обязаны не позднее чем за 2 дня до начала трудового отпуска (при уходе по утвержденному графику).
-
Если вы идете в отпуск вне графика, расчет также может быть выплачен заранее по согласованию с нанимателем.
Правда ли, что после крупной премии отпускные будут больше?
Да. Если премия предусмотрена официальной системой оплаты труда организации и была выплачена в один из месяцев, вошедших в 12-месячный расчетный период, она учитывается при исчислении средневзвешенного заработка. Следовательно, итоговая сумма отпускных станет выше.
Всегда ли выплачивают материальную помощь «на оздоровление»?
Выплата денег на оздоровление при предоставлении отпуска (или его части) является обязательной только в том случае, если она прямо прописана в коллективном договоре, локальных правовых актах организации или вашем трудовом договоре (где также фиксируются порядок и размер такой выплаты).
Можно ли совсем не ходить в отпуск, а брать денежную компенсацию?
Нет, полностью заменять отпуск деньгами нельзя. Работник обязан использовать трудовой отпуск ежегодно. В исключительных случаях часть отпуска может быть перенесена на следующий рабочий год, но не менее 14 календарных дней необходимо отгулять в текущем рабочем году.
Заменить денежной компенсацией (по соглашению с нанимателем) можно только ту часть отпуска, которая превышает 21 календарный день.
Кому компенсация строго запрещена:
-
работникам, идущим в отпуск авансом;
-
беременным сотрудницам;
-
несовершеннолетним (до 18 лет);
-
инвалидам;
-
работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, а также за особый характер работы.
Что происходит с неиспользованным отпуском при увольнении?
При увольнении наниматель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска:
-
Если вы отработали полный рабочий год (12 месяцев минус продолжительность отпуска), выплачивается компенсация за полный отпуск.
-
Если отработана только часть года, компенсация рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Сроки выплаты при увольнении: Все суммы выплачиваются не позднее дня увольнения. Если в день увольнения работник не работал, расчет производится не позднее дня, следующего за днем предъявления требования о расчете.
Комментарии