Согласно разъяснениям, у работодателя нет юридических оснований для применения санкций в виде лишения премии за сам факт нетрудоспособности. Однако размер поощрения напрямую зависит от фактически отработанных человеко-часов.
Специалисты советуют обращать внимание на локальные нормативные акты вашего предприятия. Именно там прописана «цена» одного рабочего дня в рамках премиального фонда. Если сотрудник отсутствовал несколько дней, премия пересчитывается соразмерно отработанному времени, но только в том случае, если это условие закреплено в документации. Полное отсутствие выплат возможно лишь в ситуациях, когда итоговые производственные показатели за отчетный период не были достигнуты, а не из-за нескольких дней болезни.
Комментарии