Меньше всего вакансий — в Гомельской, Гродненской и Брестской областях. Здесь число предложений о работе упало почти на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
При этом самый большой приток резюме зафиксирован в Минской и Гомельской областях.
Самая высокая конкуренция за рабочее место сложилась в Гомельской и Гродненской областях — из‑за резкого сокращения вакансий при активном поиске соискателей.
Самая низкая конкуренция — в Минской и Могилёвской областях. Там число вакансий уменьшилось лишь на 7,5%, то есть вдвое меньше, чем в трёх западных регионах. Вывод: в центральной части страны устроиться на работу проще, чем на периферии.
Дефицит кадров (работодатели конкурируют за специалистов):
-
розничная торговля;
-
фармацевтика и медицина;
-
производство и сервисное обслуживание.
Во втором квартале борьба нанимателей за таких работников усилилась по сравнению с первым. Это даёт соискателям больше выбора, а работодателям — стимул улучшать условия труда.
Профицит кадров (соискателям сложнее):
-
административный персонал;
-
маркетинг, реклама, PR;
-
информационные технологии.
При этом конкуренция среди административных работников за последние четыре месяца снижается, в маркетинге и рекламе держится на прежнем уровне, а в IT — растёт из‑за увеличения числа резюме при неизменном количестве вакансий.
Предлагаемые зарплаты продолжают расти, но темп роста замедлился по сравнению с прошлым годом. Ожидания соискателей снижаются синхронно.
Медианная предлагаемая и медианная ожидаемая зарплата практически сравнялись — это признак общего рыночного баланса.
Однако динамика разная:
-
в дефицитных сферах работодатели вынуждены повышать зарплаты;
-
в профицитных (офис, IT) происходит коррекция в сторону снижения.
Комментарии