Заявление писать не нужно: график обязателен для всех
Первое и главное правило, о котором напомнила эксперт: писать заявление на отпуск при уже утвержденном графике работник не обязан. Законодательство этого не требует.
«Согласно ст. 168 Трудового кодекса график отпусков является обязательным локальным правовым актом как для нанимателя, так и для самого работника», — подчеркнула Наталья Сапего.
Соблюдение утвержденного графика — дисциплинарная обязанность обеих сторон. Отказ уходить в отпуск в запланированные даты расценивается как нарушение трудовой дисциплины. За такое поведение сотруднику могут сделать замечание или выписать выговор, но на отдых его все равно отправят.
Как нанимателю правильно оформить плановый отпуск
Чтобы полностью соблюсти процедуру и защитить себя с юридической стороны, нанимателю достаточно выполнить два условия:
-
Письменно уведомить работника под подпись о дате начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней (ст. 176 ТК Беларуси).
-
Выплатить отпускные не позднее чем за 2 дня до утвержденной даты начала отдыха.
Если у работника нет предусмотренных законом оснований для переноса, наниматель не обязан менять даты или выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 173 ТК).
Ошибки с отпусками — лидеры среди нарушений
Вопросы предоставления трудовых и социальных отпусков остаются самой частой проблемой в сфере трудовых отношений.
По данным профсоюзных мониторингов, за 2025 год выявлено более 2,1 тысячи нарушений законодательства в этой сфере. Среди наиболее распространенных ошибок нанимателей:
-
Игнорирование утвержденных графиков отпусков;
-
Несвоевременное ознакомление сотрудников с приказами о предоставлении отдыха;
-
Нарушение порядка предоставления дополнительных дней за работу во вредных или опасных условиях труда.
По материалам из открытых источников
Комментарии