Home

Слава працы

Только достоверные новости Копыльщины

Тайна расчетного листка: чем грозит бухгалтеру разглашение чужого дохода

20.07.2026

Разглашение размера заработной платы или премии коллегам — частая проблема на рабочих местах. Имеет ли право бухгалтер или экономист делиться информацией о чужих доходах и как защитить свои права, рассказала в эфире телеканала «Беларусь 1» адвокат Галина Комаровская.

 

 

Зарплата и премия — это персональные данные

Согласно белорусскому законодательству, все сведения о заработной плате, начисленных премиях и удержаниях относятся к персональным данным работника.

Наниматель обязан передавать расчетные листки лично в руки каждому сотруднику, а передача или озвучивание этих сведений третьим лицам категорически не допускается. Если сотрудник бухгалтерии или экономической службы намеренно назовет сумму вашей премии другим коллегам — это прямое нарушение закона.

Когда разглашение считается правонарушением?

Ключевой фактор в таких ситуациях — умысел:

  • Случайность: если коллега случайно увидел расчетный листок, забытый на столе, это может не квалифицироваться как умышленное нарушение.

  • Умышленное нарушение: если работник бухгалтерии целенаправленно передал или озвучил цифры третьим лицам, пострадавший сотрудник имеет полное право подать жалобу нанимателю или обратиться в правоохранительные органы.

Какое наказание предусмотрено законом?

За умышленное незаконное распространение персональных данных предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 23.7 КоАП Республики Беларусь.

  • За данное нарушение предусмотрен штраф в размере до 200 базовых величин.

  • С 1 января 2026 года базовая величина в Беларуси составляет 45 рублей.

  • Таким образом, максимальная сумма штрафа за раскрытие чужого дохода может достигать 9000 рублей.

Как защитить свои права: пошаговый алгоритм

Если вы столкнулись с разглашением сведений о своих доходах, адвокат рекомендует придерживаться следующего плана действий:

  1. Соберите доказательства: зафиксируйте показания свидетелей, сделайте скриншоты переписок или сохраните другие подтверждения умышленного слива информации.

  2. Обратитесь к нанимателю: направьте письменное заявление о нарушении конфиденциальности ваших персональных данных.

  3. Изучите документы компании: ознакомьтесь с локальными актами предприятия (положением о премировании, коллективным договором), которые регламентируют порядок выплат и режим их прозрачности.

Важно: доказать умышленный характер разглашения на практике бывает непросто — часто подобные случаи пытаются списать на техническую ошибку или случайность. По этой причине сбор доказательной базы перед подачей претензии имеет решающее значение.

 

По материалам из открытых источников 


Слава працы Автор:
Поделиться

Комментарии

Вы можете оставить свой комментарий. Все поля обязательны для заполнения, ваш email не будет опубликован для других пользователей