Миф о коммерческой тайне: зарплата — секрет или нет?
Многие наниматели любят пугать сотрудников строгими корпоративными правилами и «коммерческой тайной», запрещая даже устно обсуждать доходы с коллегами. Однако юрист подчеркивает: сама по себе сумма вашей заработной платы коммерческой тайной не является.
В качестве простого доказательства адвокат напоминает: справки о доходах белорусы регулярно и совершенно открыто предоставляют третьим лицам. Мы носим их в банки для оформления кредитов и рассрочек, передаем в визовые центры и другие инстанции. Никакого «круга хранителей секретов» здесь нет.
Что наниматель имеет право засекретить?
Хотя цифры в графе «Итого к выдаче» скрывать от мира вы не обязаны, к деталям самого расчетника нужно относиться внимательно. Коммерческой тайной на предприятии могут признать:
-
Внутренние правила определения и расчета окладов;
-
Уникальную закрытую систему премирования сотрудников;
-
Специфические формулы, по которым организация высчитывает бонусы.
Если вы опубликуете не просто итоговые суммы, а детальную внутреннюю кухню начисления денег, которая официально защищена локальными актами компании, у нанимателя могут появиться к вам вполне законные претензии. Но если речь идет об обычном стандартном квитке — закон вы не нарушаете.
Моя зарплата — мой пост: когда публикация становится преступлением
Главный критерий законности публикации в интернете — это принадлежность документа:
Свой расчетник: если работник по личной инициативе выкладывает фото собственного расчетного листка в своих соцсетях — это абсолютно легально. Это его персональные данные, и он имеет право распоряжаться ими как угодно.
Чужой расчетник: если фотографию вашего или любого другого сотрудника квитка опубликует посторонний человек (коллега, бухгалтер, знакомый), его действия автоматически подпадают под жесткую ответственность за незаконное распространение персональных данных. За это можно получить не только крупный штраф, но и уголовную статью.
По материалам из открытых источников
Комментарии