Контроль за температурным режимом в первую очередь обязан осуществлять наниматель. Однако если руководство игнорирует закон, защитить права сотрудников помогают профсоюзы.
Температурные нормы в зависимости от тяжести труда
Санитарные нормативы детально разделяют работников по уровню физической нагрузки. Чем больше усилий требует работа, тем прохладнее должно быть в помещении:
-
+25,1...+28 °C (Сидячая работа, минимальные нагрузки): офисные сотрудники, программисты, медицинские работники, проектировщики.
-
+24,1...+28 °C (Незначительные физические нагрузки): мастера производственных цехов, контролеры, продавцы непродовольственных товаров, гиды, агрономы, сотрудники милиции.
-
+22,1...+27 °C (Постоянная ходьба и средняя нагрузка): станочники, наладчики оборудования, растениеводы, рыбоводы, водители бульдозеров.
-
+20,1...+26 °C (Тяжелый труд и подъем тяжестей): строители (бетонщики, каменщики), грузчики, кузнецы, вальщики леса, сельскохозяйственные рабочие в полях.
Важно: особое беспокойство у технических инспекторов вызывают работы на открытом воздухе и в цехах, где из-за специфики технологии невозможно установить кондиционеры. В летний зной такие условия официально приравниваются к вредным и опасным.
Что обязан сделать наниматель в жару?
Для обеспечения безопасности и сохранения здоровья людей руководство предприятий обязано оперативно реагировать на капризы погоды. В арсенале законных мер:
-
Изменение или смещение графика работы (например, перенос тяжелых работ на более раннее или позднее время);
-
Организация дополнительных регламентированных перерывов для отдыха;
-
Обустройство специальных помещений с кондиционерами для охлаждения сотрудников;
-
Бесперебойное обеспечение работников питьевой водой.
Сокращение дня и зарплата: нарушает ли закон наниматель?
Среди самых частых обращений в инспекцию труда — вопросы оплаты при изменении графика. Специалисты ФПБ разъясняют: если в жару рабочий день официально сокращают, пропорциональное урезание заработка не является нарушением. Законодательство связывает оплату труда с фактически отработанным временем или выполненным объемом. Если сотрудник из-за зноя отработал вместо восьми часов только три, наниматель имеет полное право заплатить исключительно за эти три часа.
Куда обращаться, если нормы нарушаются?
Если работодатель отказывается ставить кондиционеры, не выдает воду и заставляет трудиться в душном помещении сверх установленных норм, исправить ситуацию можно через специальную горячую линию Федерации профсоюзов Беларуси. Специалисты техинспекции фиксируют жалобы и оперативно выезжают на предприятия с проверками.
-
Телефон горячей линии: +375 (17) 374-90-48
-
Время работы: по будням с 08:30 до 10:30 и с 15:00 до 17:30.
По материалам из открытых источников
Комментарии