По какому графику жить в командировке?
Главное правило, на которое обращают внимание в ведомстве: на сотрудника, находящегося в служебной поездке, полностью распространяется режим рабочего времени той организации, куда он направлен.
Если график принимающей стороны отличается от привычного расписания на постоянном месте работы, командированный обязан подчиняться местным правилам внутреннего трудового распорядка. Соответственно, и выходными днями работник пользуется по календарю и графику той компании, в которую его командировали.
При этом за сотрудником на протяжении всей поездки железно сохраняются:
-
место работы;
-
занимаемая должность (профессия);
-
заработная плата (причем её размер за рабочие дни не может быть ниже среднего заработка по графику постоянного места работы).
Работа в выходной день и выезд в субботу: как это компенсируется?
Особый порядок предусмотрен для случаев, когда служебные задачи или дорога выпадают на законный выходной день сотрудника:
-
Если отправили работать в выходной: такая работа подлежит обязательной компенсации. Наниматель обязан начислить заработную плату за фактически отработанные часы (пропорционально времени) и добавить к ней доплату не ниже часовых тарифных ставок (окладов). По согласованию сторон вместо доплаты работнику может быть предоставлен другой, неоплачиваемый день отдыха.
-
Если в выходной день приходится ехать или возвращаться: бывает, что поезд или самолет отправляется в воскресенье. Если работник по распоряжению руководителя выезжает в командировку либо возвращается из нее в свой выходной день, наниматель обязан предоставить ему другой неоплачиваемый день отдыха. Воспользоваться этим днем сотрудник может по своему желанию в течение одного месяца после окончания поездки.
День отъезда и приезда: нужно ли идти в офис?
Официальные даты начала и окончания командировки жестко привязаны к транспортным билетам:
-
День выбытия — это дата отправления поезда, автобуса или самолета;
-
День прибытия — дата фактического возвращения транспорта обратно.
Вопрос о том, обязан ли сотрудник полноценно отработать смену на своем основном рабочем месте в день выезда или же выходить в офис сразу в день возвращения, законодательство строго не регламентирует. Этот нюанс решается исключительно по предварительной договоренности между работником и нанимателем.
Что обязан оплатить наниматель?
Помимо сохранения заработка, закон обязывает предприятие в полном объеме компенсировать сотруднику все сопутствующие траты. В стандартный пакет возмещения входят:
-
расходы на проезд к месту командировки и обратно;
-
расходы по найму жилого помещения;
-
суточные (для покрытия личных расходов на питание и мелкие услуги);
-
иные расходы, которые работник понес с предварительного ведома или прямого разрешения руководителя.
По материалам БелТА
Комментарии