Как пояснили в ведомстве, трудоустройство считается оформленным надлежащим образом только при соблюдении ряда обязательных условий. В первую очередь соискатель должен предоставить нанимателю все документы, необходимые для заключения трудового договора.
Одним из основных этапов является подписание трудового договора. Документ оформляется в двух экземплярах, при этом каждая его страница должна быть подписана как работником, так и нанимателем. Один экземпляр передается сотруднику, второй остается у работодателя. Кроме того, работник пишет заявление о приеме на работу.
После этого наниматель издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним сотрудника под подпись. Также работодатель обязан ознакомить нового работника с должностной или рабочей инструкцией, условиями и системой оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными документами организации.
Помимо этого, сотруднику должны разъяснить его права и обязанности, а также провести вводный инструктаж по охране труда.
Если человек трудоустраивается впервые, наниматель обязан оформить ему трудовую книжку и карточку социального страхования, которая впоследствии выдается работнику.
Уточнить сведения о трудоустройстве, включая дату приема на работу в конкретной организации, можно через мобильное приложение Фонда социальной защиты населения (ФСЗН).
По материалам БелТА
Комментарии