Юристы ведомства дали четкий и однозначный ответ: нет, наниматель не имеет права делать это в одностороннем порядке.
Что говорит Трудовой кодекс: правило двух сторон
Специалисты ведомства напомнили, что все кадровые манипуляции с периодами отдыха строго регламентированы законодательством:
-
Обязательное согласие (ч. 1 ст. 174 ТК): разделение трудового отпуска на части возможно исключительно по обоюдному соглашению сторон — работника и нанимателя. Если хотя бы одна из сторон против, отпуск должен быть предоставлен целиком согласно утвержденному графику.
-
Лимит на дни: если компромисс достигнут и отпуск делится, то как минимум одна его часть обязана быть не менее 14 календарных дней. Нельзя раздробить весь отпуск, например, по 3-5 дней.
-
Внутренние правила: наниматель может прописать количество частей, на которое разрешено делить отдых, в коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка (ПВТР) или Положении об отпусках. Но даже при наличии этих документов инициатива все равно должна быть согласована с работником.
«Наниматель не может по собственной инициативе разделить отпуск сотрудника», — официально подчеркнули в профильном комитете Мингорисполкома.
Как правильно оформить разделенный отпуск?
Чтобы у проверяющих органов (например, Департамента госинспекции труда) не возникло вопросов, любой согласованный раздел отпуска должен быть легализован на бумаге.
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК Республики Беларусь, каждая часть разделенного отдыха в обязательном порядке оформляется официальным приказом (распоряжением, решением) руководства или специальной запиской об отпуске. Документ подписывается уполномоченным должностным лицом со стороны нанимателя и предоставляется работнику для ознакомления. Любые устные договоренности «на словах» юридической силы не имеют и являются нарушением закона.
По материалам из открытых источников
Комментарии