Главное правило: только добровольно и без наказаний
В ведомстве подчеркнули, что прерывание отдыха — это двусторонний процесс. Отзыв работника из законного трудового отпуска допускается исключительно с его личного согласия.
Поводом для такого шага со стороны руководства может стать острая производственная необходимость или иные форс-мажорные обстоятельства, которые прописаны в коллективном договоре предприятия.
Официальная позиция Минтруда: «Работник вправе как согласиться на отзыв из отпуска, так и отказаться. При этом никаких дисциплинарных взысканий или иных мер воздействия за отказ наниматель применять не вправе». Таким образом, увольнение, лишение премии или выговор за нежелание выходить на работу раньше срока — незаконны.
Три варианта компенсации за прерванный отдых
Если сотрудник все же пошел навстречу предприятию и согласился выйти на работу досрочно, неиспользованная часть отпуска не теряется. Законодательство предлагает три варианта компенсации:
-
Предоставление отдыха позже в течение текущего рабочего года;
-
Перенос остатка отпуска на следующий рабочий год;
-
Замена денежной компенсацией (выплата отпускных деньгами).
-
Важное ограничение: Перенос остатка на следующий год или выплата денег вместо отдыха возможны только в том случае, если в текущем рабочем году сотрудник уже отгулял не менее 14 календарных дней.
Кого запрещено вызывать на работу ни при каких условиях?
Министерство напоминает, что в Трудовом кодексе закреплен перечень категорий граждан, которых наниматель не имеет права отзывать из отпуска даже при наличии их личного согласия и жесточайшей производственной необходимости.
В список «неприкосновенных» входят:
-
Несовершеннолетние работники (лица до 18 лет);
-
Сотрудники, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
А что с остальными льготниками? В отношении беременных женщин, работников с инвалидностью и других категорий специальные ограничения на отзыв из отпуска в белорусском законодательстве отсутствуют. Если они согласны — отзыв возможен.
Как оформляется процедура?
Лимита на количество дней, на которые сотрудника можно вызвать из отпуска, в законе нет — всё диктуется нуждами производства. Однако каждый такой случай требует строгого документального оформления.
Наниматель обязан издать официальный приказ, в котором четко прописываются два пункта: количество дней, на которое работник досрочно возвращается к обязанностям, и выбранный сотрудником вид компенсации.
По материалам БелТА
Комментарии