Отсутствие графика отпусков
Одной из главных и системных ошибок в ведомстве назвали отсутствие в организации утвержденного графика отпусков. В Минтруда подчеркнули, что данный документ является строго обязательным абсолютно для всех работодателей без исключения.
«График обязателен для всех нанимателей, включая индивидуальных предпринимателей и частные унитарные предприятия. Он должен быть утвержден не позднее 5 января и согласован с профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором», — пояснили в пресс-службе.
При составлении этого документа наниматель обязан учитывать, что право первоочередного выбора времени для отдыха в течение года закреплено за определенными категориями граждан. В их числе:
- Матери, воспитывающие двоих и более детей в возрасте до 14 лет;
- Родители, воспитывающие детей-инвалидов;
- Несовершеннолетние сотрудники;
- Граждане, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и некоторые другие льготные категории.
Все без исключения трудовые отпуска должны оформляться соответствующим приказом (распоряжением) руководства, а сам работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с ним под роспись.
Непредоставление отдыха и путаница с рабочим годом
Еще одна частая ситуация — когда сотрудники не используют свой ежегодный отпуск. В Минтруда напомнили, что рабочий год в трудовом праве не равен календарному, а рассчитывается персонально для каждого сотрудника с даты его официального приема на работу.
Законодательство обязывает нанимателя ежегодно предоставлять сотруднику как минимум 14 календарных дней отпуска. Перенос отдыха на следующий рабочий год допускается исключительно с согласия самого работника.
При этом существует жесткий запрет на перенос: наниматель обязан ежегодно предоставлять полный отпуск в обязательном порядке несовершеннолетним сотрудникам, а также лицам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда.
Нарушение сроков выплаты отпускных
Проблемы со своевременным расчетом остаются частым поводом для споров. В профильном министерстве четко разграничили сроки выплат «отпускных» в зависимости от того, как именно сотрудник уходит на отдых:
- Отпуск по графику: денежные средства должны быть выплачены работнику не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска.
- Отпуск вне графика: если отпуск предоставляется вне графика, выплаты должны быть произведены не позднее 2 рабочих дней со дня его начала (при наличии согласия сотрудника).
Неправомерный отзыв из отпуска
Прерывание отдыха сотрудника также строго регламентировано. Отозвать человека из законного отпуска на рабочее место можно только по инициативе нанимателя и исключительно при наличии согласия самого работника.
Законодательство полностью запрещает прерывать отдых и отзывать на работу несовершеннолетних граждан, а также специалистов, исполняющих свои обязанности во вредных условиях труда.
По материалам из открытых источников
Комментарии