Статистика, которая заставляет задуматься
– По состоянию на 24 апреля текущего года на территории Копыльского района зафиксировано четыре случая производственного травматизма, – рассказывает заместитель начальника управления – начальник отдела социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Копыльского райисполкома Анжела Буняк. – Два из них – в ОАО «Копыльское» и Копыльском опытном лесхозе – не относятся к тяжелым и находятся на стадии расследования. Один – тяжелый, в ОАО «Преснаки» – также расследуется. Еще один случай произошел в Копыльском райпо: работник, будучи в состоянии алкогольного опьянения, устранял течь в трубопроводе, используя в качестве подмостков пластмассовые ящики. Результат грубейшего нарушения элементарных норм безопасности – тяжелая травма.
Невидимый фактор реальных рисков
В этом году тема Всемирного дня охраны труда – «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации» – обращает внимание на то, что часто остается за кадром. Казалось бы, какое отношение данное направление имеет к несчастным случаям на производстве? Однако специалисты уверяют: именно психосоциальные факторы оказывают одно из наиболее заметных влияний на здоровье и безопасность сотрудников.
– Психологический климат на работе напрямую воздействует на самочувствие и здоровье сотрудников. Постоянный стресс на рабочем месте способен подорвать не только моральное, но и физическое состояние человека. Это, в свою очередь, может негативно сказаться на делах предприятия и жизни общества в целом, – комментирует Анжела Буняк. – У работников, которые регулярно перенапрягаются, могут возникнуть серьезные проблемы: эмоциональное выгорание, депрессия, хроническая усталость и неспособность сконцентрироваться. Все это часто отражается на семейных отношениях. В худших случаях люди начинают искать утешение в алкоголе, наркотиках или обзаводятся целым «букетом» болезней – от больного сердца до проблем с позвоночником.
Последствия этого для организаций тоже печальны: падает производительность, растут показатели прогулов и больничных. Многие сотрудники выходят на работу, когда, по сути, не в силах выполнять свои обязанности. В итоге растет количество аварий, несчастных случаев и травм на местах. Если же на работе царит здоровая атмосфера, то люди полны сил и трудятся эффективно. Пропуски по болезни из-за стресса сходят на нет, убытки от падения производительности – тоже. Ключевую роль в создании таких комфортных условий играет забота о безопасности труда и учет того, как человеческий организм реагирует на нагрузки.
– Сегодня во всем мире безопасность на производстве – не просто один из пунктов инструктажей, а тема номер один в трудовой повестке, – резюмирует Анжела Аркадьевна. – Главный принцип: достойный труд может быть только безопасным. Именно на это направлена работа государственных структур по выполнению законов «Об охране труда» и требований Директивы Президента Республики Беларусь № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».
Главный аспект – личная ответственность
Современная безопасность труда – комплексная система. С одной стороны, это исправное оборудование и качественные средства защиты. С другой – психологический комфорт и уважение к человеку. Но есть и третий, самый важный компонент – личная ответственность. И пока каждый работник не осознает, что безопасность начинается с него самого, никакие инструкции и комфортные условия не дадут стопроцентной гарантии.
Комментарии