– Установлено, что в значительном числе случаев суды удовлетворяют требования работников о восстановлении на работе, часть споров разрешается путем заключения между сторонами мировых соглашений.
Справочно. В соответствии со статьей 243 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе при незаконном увольнении, незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда или отстранении от работы.
Суд взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула, а по требованию работника и компенсацию морального вреда (ст. 246 ТК).
Следует отметить, что ответственность за незаконное увольнение, перевод, перемещение, закон возлагает на должностных лиц, которые обязаны возместить ущерб, если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы произведены с нарушением закона, работник восстановлен на прежней работе и ему произведена оплата за время вынужденного прогула либо выплаты за выполнение нижеоплачиваемой работы (ст. 245 ТК).
Это обеспечивает возмещение расходов нанимателю или государственному органу в порядке регресса. В соответствии с положениями ТК взыскание производится не только с руководителей, но и иных должностных лиц в силу требований ст. 400, ч. 6 ст. 408 ТК.
Удовлетворяя требования работников о восстановлении на работе, суды признают увольнение незаконным, взыскивают в пользу истцов соответствующие выплаты.
К примеру, суд Вилейского района при восстановлении лица на работе взыскал с предприятия в пользу работника свыше 2,4 тыс. руб., включая средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, судебные расходы.
В последующем по иску прокурора этого же района суд взыскал указанную сумму с директора предприятия, допустившего нарушение закона при увольнении, чтобы компенсировать ущерб работодателю.
Судом Солигорского района в пользу восстановленного на работе лица взыскано свыше 1,9 тыс. руб. В свою очередь, прокурором Солигорского района иск предъявлен к председателю госучреждения. Исковые требования прокурора удовлетворены частично: с должностного лица взыскано 1,5 тыс. руб., в удовлетворении остальной части иска отказано с учетом положений ст. 409 ТК.
Справочно. В соответствии со ст. 409 ТК суд вправе с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.
Суд Минского района, восстановив работника на прежнем месте работы, взыскал с организации средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы на сумму свыше 11 тыс. руб. По инициативе прокурора Минского района виновные должностные лица возместили организации данную сумму в досудебном порядке.
В досудебном порядке ущерб предприятиям (организациям) возмещался виновными в незаконном увольнении должностными лицами по требованию прокуроров Дзержинского, Копыльского районов.
Органы прокуратуры Минской области на постоянной основе контролируют соблюдение трудового законодательства, инициируют и поддерживают исковые требования о взыскании ущерба причиненного должностными лицами, виновными в незаконных увольнениях работников.
Комментарии