Вариант 1: Перед больничным по беременности и родам
Женщина может уйти в трудовой отпуск до начала больничного. Наниматель обязан предоставить его даже в том случае, если сотрудница отработала менее полугода. Продолжительность такого отпуска не исчисляется пропорционально отработанному времени: по желанию работницы он предоставляется полностью или частично.
Вариант 2: После больничного по беременности и родам
Трудовой отпуск можно оформить сразу после окончания больничного, и только после его завершения приступить к оформлению отпуска по уходу за ребенком.
Вариант 3: С выходом на работу
Можно уйти в трудовой отпуск после больничного по беременности и родам, а затем вернуться к трудовой деятельности. В этом случае отпуск по уходу за ребенком оформляет супруг или другой родственник.
Вариант 4: После завершения декрета
По окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет можно сразу использовать трудовой отпуск (при наличии права на него) и только после этого вернуться на рабочее место.
По материалам БелТА
Комментарии