1. Перенос отпуска
Продление или перенос отпуска в текущем рабочем году возможны в ряде случаев:
- Болезнь (временная нетрудоспособность).
- Совпадение с государственными или учебными обязанностями.
- Несвоевременная выплата отпускных.
- По согласию сторон.
Перенос части отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях:
- Производственная необходимость.
- Отзыв работника из отпуска по инициативе нанимателя.
Важно: Даже при переносе на следующий год, работник должен использовать минимум 14 календарных дней отпуска в текущем рабочем году.
2. Денежная компенсация
Денежную компенсацию можно получить за часть отпуска (основного и дополнительного), которая превышает 21 календарный день. Компенсация выплачивается по соглашению между работником и нанимателем.
Компенсация также выплачивается:
- При отзыве из трудового отпуска, если использовано не менее 14 дней.
- В полном объеме при увольнении.
Обратите внимание: Замена отпуска денежной компенсацией не допускается для беременных, инвалидов, работников до 18 лет, работников, занятых во вредных условиях, а также для отпусков, предоставляемых авансом.
По материалам БелТА
Комментарии