В наше время большая часть современной учащейся молодежи традиционно предпочитает трудовой летний отдых. Это прекрасная возможность укрепить свое здоровье путем посильного физического труда, повысить свою самодостаточность и заработать деньги. Как же поработать и отдохнуть правильно, не нарушая закон?
Об этом беседуем с начальником отдела социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Светланой Летченей.
— Светлана Станиславовна, что может быть гарантией безопасности во время трудового летнего отдыха?
— Естественно, гарантией безопасности вашего ребенка станет трудовой договор, который заключается с шестнадцатилетнего возраста. Но с учетом некоторых факторов трудовым законодательством предусмотрено, что с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 144 от 15 октября 2010 г. (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 53 от 27 июня 2014 г.).
— Какова процедура заключения трудового договора?
— Трудовой договор с несовершеннолетним работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Учитывая временный характер работы, можно предложить нанимателю заключить срочный трудовой договор, который в отличие от контракта заключается по соглашению сторон на определенный срок (например, на летний период). При заключении трудового договора наниматель должен потребовать, а несовершеннолетний — предъявить: личное заявление о приеме на работу (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет — с согласительной надписью одного из родителей); документы, удостоверяющие его личность (паспорт); справку медицинского учреждения о состоянии здоровья (следует обратить внимание на отсутствие медицинских противопоказаний).
— В чем различие между трудовым и гражданско-правовым договором?
— Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров на практике имеет большое значение. Трудовой договор и гражданско-правовые договоры по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, а также влекут разные правовые последствия. Допускается заключение гражданско-правового договора с несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет с письменного согласия его обоих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителей.
— Какие условия не следует включать в гражданско-правовой договор, чтобы в дальнейшем он не был признан судом трудовым?
— В тексте гражданского договора не следует указывать: название должности, трудовую функцию работника; обязанность специалиста выполнять работу (оказывать услугу) лично; ссылку на правила внутреннего трудового распорядка организации; регулярную оплату услуг (работ) до момента их окончания; режим труда и отдыха в организации; социальные гарантии и компенсации; обязанность обеспечить работнику соответствующие условия труда; право на стимулирующие выплаты; меры дисциплинарного воздействия — поощрения и взыскания. Вместо должности и трудовой функции в договоре подряда следует указать вид работы (например, уборка территории), вместо регулярной оплаты — срок, в который такая работа должна быть оплачена. Помните, что по гражданско-правовому договору оплачивается не сама работа, а ее результат, который необходимо оформить по акту сдачи-приемки работ, услуг.
— Какой продолжительности может быть рабочий день для подростков?
— Продолжительность рабочего времени для работников моложе 18 лет установлена следующая: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов. При этом, согласно части второй статьи 115 ТК, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от 14 до 16 лет — 4 ч. 36 мин., от 16 до 18 лет — 7 ч.; для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет — 2 ч. 18 мин., в возрасте от 16 до 18 лет — 3 ч. 30 мин.
— Каким образом производится оплата труда несовершеннолетних?
— В соответствии с частью первой статьи 279 ТК, заработная плата работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. При этом порядок оплаты труда несовершеннолетних зависит от применяемых на предприятии систем оплаты труда.
— Какие виды работ запрещено выполнять несовершеннолетним?
— Законодательством (в частности, ст.ст. 274, 276 ТК) установлен прямой запрет на применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на привлечение к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Также запрещается подъем и перемещение несовершеннолетними вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы утверждены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 134 от 13 октября 2010 г. На основании ст. 278 ТК для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников. Не следует забывать также, чтобы ребенка ознакомили с основными правилами по охране труда, обеспеченностью его спецодеждой, исправными орудиями труда.
Беседовал Сергей КОЗЕЛ
Тема — исполнение требований антикоррупционного законодательства.
Цели, которые поставили перед собой сотрудники областных ведомств прокуратуры и Следственного комитета, — разъяснить нормы действующего законодательства о борьбе с коррупцией, меры ответственности за коррупционные правонарушения и преступления, предупредить их совершение.
Начальник отдела по надзору за исполнением законодательства в войсках областной прокуратуры Александр Шоков разъяснил положения вступившего в законную силу Декрета Президента Республики Беларусь № 3 от 10 мая 2019 г. «О дополнительных мерах по борьбе с коррупцией», обратил внимание на неотвратимость наказания за совершение коррупционных преступлений.
Начальник отдела следственного управления УСК по Минской области Сергей Зенькович довел до сведения присутствующих результаты расследования коррупционных уголовных преступлений, совершенных на территории Минской области.
Участники мероприятия обсудили проблемные вопросы, возникающие в повседневной деятельности, выработали подходы на ближайшую перспективу.
На мероприятии присутствовало свыше 30 военнослужащих, в том числе военный комиссар военного комиссариата Минской области Игорь Тарабеш.
Александр ШОКОВ,
начальник отдела по надзору за исполнением законодательства в войсках прокуратуры Минской области, старший советник юстиции 
«Курган Славы» — величественный памятник, в основании которого замурована капсула с наказом потомкам — быть пламенными патриотами своей Отчизны и свято хранить дружбу народов. Дети с удовольствием смогли подняться на вершину и спуститься, просчитав 241 ступеньку. Они с большой заинтересованностью слушали информацию от экскурсовода и рассматривали образцы боевой техники, установленные у подножия кургана, а возможность потрогать их и сфотографироваться на память еще более захватывала ребят.
Далее наш путь следовал к мемориальному комплексу «Хатынь» — памятнику сотням уничтоженных, сожженных белорусских деревень. Во время экскурсии дети смогли увидеть единственное в мире Кладбище деревень. через каждые 30 секунд очень трогательно, жалобно и пронизывающе бьют колокола, установленны на макетах 26 дымоходов, оставшихся как бы от домов. Звук вызывает очень проникновенные чувства, дрожь по коже, говорили ребята. Также дети смогли ознакомиться с деревом деревень, восстановленных в послевоенное время, среди которых деревня Рулево, что стало большим открытием для школьников, ведь в этой деревне, находящейся недалеко от учреждения образования, стоит только памятник.
Дети, в знак скорби и памяти о погибших, возложили цветы к монументу. Увиденным и услышанным они делились дома с родителями, бабушками и дедушками, даже вступали в спор, а также привезли домой магниты. Думаю, что лучший способ показать историю подрастающему поколению — это побывать на местах трагедий, сражений, а также посетить разнообразные памятники культуры и искусства.
Светлана Астрейко,
заместитель директора по учебно-воспитательной работе Песочанского УПК д/с – БШ имени С.А. Умрейко 
