— Do you speak English?
— Yes! — уверенно отвечают многие ученики гимназии №1 г. Копыля. Изучая английский язык, школьники заинтересованы в его подаче и, конечно же, им не безразличен преподаватель, который обучает. Инна Шаврова точно знает, как замотивировать и заинтересовать ребят, чтобы они с огромным удовольствием приходили к ней на уроки.
— Честно говоря, сразу очень переживала, — делится Инна Витальевна. — Вдали от дома, незнакомые город и люди. Изначально было волнительно, ведь на тот момент в гимназии я была единственным молодым специалистом. Огромная благодарность всему коллективу, который сразу меня принял. Я всегда чувствовала поддержку и методическую помощь. Эта атмосфера сохраняется и сейчас. Так начался мой путь в педагогику. Со временем освоилась и полюбила как учреждение образования, так и город. Нашла новых друзей.
Приступая к трудовым будням, молодой учитель сразу четко поставила перед собой задачу — учить и передавать детям необходимые знания, не забывая и о саморазвитии. За эти годы Инна Шаврова приняла участие в районном конкурсе молодых педагогов и стала его победителем. Кроме этого, участвовала в областном конкурсе «Молодой лидер Минщины». Неоднократно демонстрировала навыки в конкурсе «Педагогическая IT-мозаика» и других.
— Как бы банально это не звучало, но быть учителем — это мечта с детства, — продолжает собеседница. — Это то, к чему я стремилась. Мне нравится работать с детьми, понимать их. На уроках всегда стараюсь быть с ними на одной эмоциональной волне. И, как ни странно, чувствую, что им тоже нравится.
Скучать на уроках Инны Шавровой ученикам уж точно не приходится. Они постоянно принимают участие в различных конкурсах, викторинах, олимпиадах, записывают видео на определенные темы и защищают проекты, размышляют на ту или иную тему, спорят — и все это на английском языке.
— Инна Витальевна заинтересована в рабочем процессе, и это очевидно, — делится учащаяся 10 класса Екатерина Карпович. — Не было ни одного урока, где бы мы просто сидели и самостоятельно выполняли какое-нибудь задание. Чтобы получить знания и развить наши способности, учитель проводит много разных интерактивов, на которых есть возможность постигать новое, снимать видео, презентовать его. Дается воля воображению. Часто урок проходит в виде игры, которая позволяет углубить знания.
— Нам повезло, что у нас учитель английского языка подходит к своему предмету творчески, — говорит учащийся 10 класса Владислав Бурак. — К примеру, сегодня мы устраиваем дебаты на тему: «Жизнь в старом доме или в современной квартире». Я чувствую, что с каждым разом мои знания становятся все лучше и лучше.
Наталья ДАВЫДЕНКО
Фото автора 
Выбирая свою будущую профессию, Наталья понимала, что очень любит музыку и детей. В итоге поступила в Солигорский государственный колледж по специальности музыкальный руководитель, позже окончила Белорусский государственный университет культуры и искусств как руководитель хора. Трудовую деятельность начинала учителем по классу фортепиано в Тимковичской детской школе искусств. С 2019 является руководителем районного методического объединения музыкальных руководителей. Владея современными образовательными технологиями и методиками, педагог эффективно применяет их в практической профессиональной деятельности.
Наталья Александровна — это и певец, и режиссер, и хореограф. Все сценарии праздников, которые готовит музыкальный руководитель, всегда интересны, оригинальны и неповторимы. Традиционные осенние развлечения, новогодние праздники, фольклорные мероприятия, 8 марта, День защитника Отечества, Великой Победы и Праздник труда, а также другие утренники превращаются в веселые, яркие, искрометные события для детей и их родителей. На своих занятиях музыкальный руководитель передает ребятишкам идеи, вызывает радостные эмоции, несет музыкальную культуру подрастающему поколению. Дети чувствуют энергетику Натальи Александровны и тянутся к ней. А это и есть тот самый главный момент в работе — взаимное доверие и любовь.
— Работая музыкальным руководителем в детском саду, я каждый раз получаю самую большую в мире награду — детские улыбки и смех, — говорит Наталья Александровна. — Ребята радуют меня своей непосредственностью, трудоспособностью и жизнерадостностью. Стараясь быть с ними на «одной волне», я остаюсь для малышей самым близким другом, отдаю им свои знания и умения, показываю, как красив окружающий мир. Сияющие, счастливые глаза моих воспитанников – самая главная награда за мою работу. И пусть мало кто из детей свяжет свою жизнь с искусством, но понять и оценить его он все равно сможет. Маленький творец на занятии вырастает большим творцом в жизни, умеющим творчески решать свои проблемы и верящим в то, что «красота спасет мир».
Татьяна БОХАН
Фото из архива
Натальи Куприянчик 
Во время учебы в гимназии №1 г. Копыля Дарья Михайловна с удовольствием занималась спортом, участвовала во всех соревнованиях, отстаивая честь класса, школы и района.
— Я до сих пор с огромной благодарностью вспоминаю своего учителя физической культуры и здоровья Владимира Леонидовича Хартоновича, — говорит девушка. — Благодаря ему я твердо решила, что стану учителем физической культуры и сделаю все возможное, чтобы дети с удовольствием шли на мои уроки.
Путь в профессию начался с Солигорского государственного колледжа, где благодаря квалифицированным преподавателям копылянка получила необходимые знания и умения, которые пригодились не только в профессиональной деятельности, но и помогли поступить в высшее учебное заведение по специальности «Оздоровительная физическая культура». Как и любой педагог, она хочет научить детей тому, что знает сама, делает так, чтобы дети стремились к лучшему, чтобы с каждым уроком им было все интересней.
— Я вхожу в спортзал и вижу глаза ребят — надеющиеся и ждущие чего-то интересного и увлекательного, — продолжает молодой педагог. — И я стараюсь оправдать их ожидания, сформировав стремление к здоровому образу жизни. Очень хочу, чтобы все были здоровыми. А спорт в этом – главный помощник. Известно, что невозможно повторить чужой путь, поэтому просто хочу помочь другим раскрыть себя, найти свое «я», как когда-то помогли и раскрыли меня. Ведь ребенок очень нуждается в помощи, хотя сам не всегда об этом скажет. Моя работа мне нравится. Я стараюсь выполнять ее искренне, с душой. Радуюсь даже самым незначительным достижениям учеников. Для меня важно создавать на каждом уроке ситуацию успеха для каждого ученика. Я счастлива, когда ребята внимательно меня слушают, и еще больше радуюсь, если у них все получается. Понимаю, что мне предстоит еще многое постичь. Но это я делаю и буду делать с удовольствием, потому что люблю дело, которым занимаюсь.
Татьяна БОХАН
Фото из личного архива Дарьи ГАЛУЗЫ Местом ее проведения стал Копыльскомтерриториальном центре социального обслуживания.
На протяжении всей акции спасателиКопыльского районного подразделения МЧС знакомили жителей района со способами повышения уровня безопасности в жилье.
- Вниманию пожилых граждан была представлена русская печь, на макете которой показывали возможные нарушения, которые могут привести к пожару, огнетушитель, пожарные извещатели, а также знаки эвакуации, - рассказывает специалист сектора пропаганды и взаимодействия с общественностью КопыльскогоРОЧС Мария Дичковская. - Участники ярмарки вспомнили основные требования при эксплуатации печного отопления, газового и электрического оборудования, а также ознакомились с мобильным приложением «МЧС Беларуси: Помощь рядом». Желающие смогли примерить на себе боевую одежду спасателей пожарных, ознакомиться с пожарной аварийно-спасательной техникой и оборудованием, а также собрать автономный пожарный извещатель.
По доброй традиции все участники мероприятия вместе с хорошим настроением получили из рук спасателей памятки и брошюры с полезными советами от МЧС. Прошедшая ярмарка – часть акции «С заботой о безопасности малой Родины».
Диана ТКАЧЕНКО
Встреча с профсоюзным инспектором — отличная возможность получить бесплатную консультацию по личным вопросам. Чем и воспользовались члены профсоюза ПМК-11. Один из них — по трудовому отпуску для инвалидов, который не использовал положенные ему дни отдыха, отчего образовалась задолженность.
Еще один острый вопрос подняли молодые специалисты предприятия. Они интересовались, можно ли воспользоваться правом на дальнейшее получение высшего образования, если они сегодня находятся на отработке? Софья Гришутина отметила, что учиться нужно, для этого можно использовать и дополнительный отпуск за свой счет.
Кристина ЖОГОЛЬ
Фото автора 
Виталий Ракевич[/caption]
Строительный бум
Сегодня на Копыльщине строятся 9 новых молочнотоварных комплексов. В ОАО «Старица-Агро» скоро появится комплекс на 700 голов. К концу года его планируют ввести в эксплуатацию.
Еще один комплекс на 800 голов ОАО «Копыльское» возводит в деревне Киевичи. Этот проект новый для нашего района. Таких ферм на Копыльщине еще нет. Ее отличие, прежде всего, в самих животноводческих помещениях: они будут шире и комфортабельней. Также установят дельта-скрепер — оборудование, позволяющее практически полностью автоматизировать удаление навоза. Места для отдыха коров не будут бетонироваться, буренка сможет лежать на мягкой подстилке. Выгульных дворов здесь также не предусмотрено. Сегодня из проекта будущей новаторской фермы построены два помещения, смонтирована кровля, ведутся внутренние работы.
В следующем году планируется ввести в эксплуатацию два больших комплекса в ОАО «Прогресс 2010» и УП «ПИК-Лесное», на 1050 и 1200 голов, соответственно. Еще по одному появится в СХФ «Рудное», ОАО «Семежево», ОАО «Пионер-Агро» и ОАО «Жилихово». В двух последних, кстати, помещения частично используются, некоторая часть дойного стада уже переехала в новый дом.
Не обошел стороной строительный бум и филиал «Лакнея». Одно из животноводческих помещений и доильно-молочный блок ввели в эксплуатацию еще в прошлом году, в этом же достроили одно здание на 250 голов и запустили цех сухостоя.
В 2024-м году Копыльский район в областные программы не включен. Обусловлено это большим количеством строящихся комплексов в 2023-м. Однако разрабатывается программа по возведению третьих зданий на новых комплексах, где будут оборудованы цехи сухостоя. Это позволит обеспечить на комплексе полный цикл для дойного стада.
— В строительстве мы видим большую перспективу, — отмечает Виталий Ракевич. — Как это ни печально сознавать, но на селе людей становится все меньше, поэтому сегодня стараемся все максимально автоматизировать и уйти от ручного труда.
Кстати, животноводческой сфере Копыльщины удалось неплохо отступить от привязного содержания. Таким способом сегодня содержатся только 8800 голов. За последние же пять лет в районе закрыли 14 старых неперспективных ферм, рентабельность которых не просто стремилась к нулю, а уходила в минус. Это и есть тот самый переход на интенсивное содержание.
— Наша задача — создать максимально комфортные условия для животных и условия для работы животноводов, чтобы была отдача, — говорит Виталий Ракевич. — Конечно, не менее важно увеличивать производительность, снижать затраты. Ну и самое главное — людям должно быть интересно и комфортно работать, труд должен быть технологичным и творческим.
Кто в лидерах, а кто в аутсайдерах?
Безусловным лидером в животноводческой сфере сегодня является ОАО «Копыльское» — хозяйство, имеющее самые высокие удои. Практически четвертый год они «плюсуют», причем по всем направлениям. И по реализации, и по валовому удою, который составляет более 9000 кг от коровы. И держит марку не только одна ферма. На МТК «Комсичи» среднесуточный удой от одной коровы сегодня стремится к трем десяткам, в целом по хозяйству — 27,2 кг.
Виталий Ракевич с положительной стороны отмечает работу МТК «Лотвины» УП «ПИК-Лесное». Среднесуточный удой от одной коровы на комплексе равен 24,3 кг, по хозяйству этот показатель составляет 20,1 кг. Среднесуточный удой в филиале «Лакнея» — 21,8 кг, 19,9 кг — в ОАО «Семежево». 23,8 кг от коровы в сутки доят на МТК «Камень» ОАО «Преснаки», среднесуточный удой по хозяйству — 19,5 кг.
Это — о лидерах района. А теперь об аутсайдерах. Самый низкий среднесуточный удой показывает ОАО «Скабин» — 10,5 кг. На МТФ «Низковичи» этот показатель вообще скатился на однозначную цифру — 9,4 кг. Всего 15,3 кг от одной коровы составляет среднесуточный удой в ОАО «Тимирязевский».
Каковы причины провала в животноводстве у этих хозяйств, если в остальном район ежегодно уверенно плюсует? Здесь во многом влияет отношение самих тружеников, которые часто выполняют свои обязанности спустя рукава, хромает и технология. Сказывается нехватка кадров и техники, что не позволяет заложить качественную, питательную кормовую базу. Да и финансы в этих хозяйствах зачастую поют романсы.
۷ На 1 сентября общее поголовье крупного рогатого скота в районе составляет 72 820 голов, дойного стада – 24 414 голов.
Есть проблема с сохранностью. Но!..
Вопросам непроизводительного выбытия скота в Копыльской районной ветеринарной станции уделяют особое внимание. По этому вопросу ситуация в районе, конечно, далеко не критичная. Но ее всегда стараются улучшить, максимально сохранив здоровье и жизнь буренкам. Ведь от этого напрямую зависят надои, а, соответственно, и эффективность работы всей животноводческой отрасли. Кстати, по сравнению с прошлым годом с января по август выбытие уменьшилось на тринадцать голов.
Как отметил главный ветеринарный врач Копыльского района Иван Пырцак, специалисты ветстанции ежемесячно делают план проверок, при создании которого учитывается оперативная и отчетная информация. Анализируется, в каком хозяйстве наибольший показатель выбытия скота, что этому послужило. Разбираются в ситуации, после чего начинается методичная работа в этом направлении. Немало и внеплановых выездов.
[caption id="attachment_140066" align="alignnone" width="500"]
Иван Пырцак[/caption]
Неплохо работают по сохранности крупного рогатого скота в ОАО «Копыльское» и КСУП «Докторовичи». А вот негативная динамика опять же в ОАО «Скабин». Непроизводительное выбытие от общего количества поголовья там составляет 4,7%, при норме технологических потерь 2,1%. Меняли схему вакцинации, антибиотикотерапию, присутствовали на выпойках. Выписано не одно предписание, привлечены к административной ответственности специалисты. Однако ситуация в лучшую сторону меняться почему-то не спешит.
— Если подобная ситуация возникает в каком-либо из хозяйств, то тут всему виной нарушение технологических процессов, — говорит Иван Пырцак. — Это и подбор молока для выпойки телят, и качество кормов, и своевременная чистка, и правильная сортировка стада по физиологическим группам и, конечно, профилактические ветеринарные обработки. Не на всех фермах созданы условия для обработки скота. Есть объекты, на которых необходимо организовать специальные станки (расколы), в которых животных осматривают и обрабатывают. Конечно, на новых комплексах все это предусмотрено.
Активно ведется оборудование МТФ пастеризаторами — устройствами, с помощью которых обеззараживается молоко, предназначенное молодняку.
Ветстанция на благо общего дела работает в тесной связке не только с управлением по сельскому хозяйству и продовольствию, но и с районной племстанцией.
Воспроизводству — особое внимание
За прошлый год выход телят на сто коров в среднем по району составил 75 голов.
— Есть к чему стремиться, — говорит директор Копыльского филиала РСУП «Минское племпредприятие» Валентина Александрович. — Задача, которую поставил Президент — это 95 голов, поэтому активно работаем в этом направлении. Конечно, здесь все зависит от техников-осеменаторов. Но сегодня такие специалисты есть в каждом хозяйстве, поэтому постепенно улучшаем и корректируем технологию.
[caption id="attachment_140067" align="alignnone" width="500"]
Валентина Александрович[/caption]
Самый высокий выход телят на сто коров по итогам прошлого года показали в филиале «Лакнея» — 91 голова. Неплохо по воспроизводству стада работают в ОАО «Копыльское» (83 головы), по 80 голов в филиале «Великая Раевка» и ОАО «Тимирязевский». Нынешний год еще не закончился, но судя по промежуточным результатам, эти хозяйства держат марку и теперь.
Материал для осеменения племстанция приобретает в Несвижском филиале РСУП «Минское племпредприятие», получают его от быков, матери которых имеют высокие удои. А в УП «ПИК-Лесное» пошли и того дальше: сельхозпредприятие закупает сексированное семя. Это разделенный по полу материал, после использования которого в 90% рождаются телки.
Главная проблема
Каждый из профессионалов в области животноводства, с которыми мы вели беседу, называл одну проблему, которая сегодня остро стоит в отрасли АПК. Это нехватка кадров! Высококвалифицированных, желающих работать, учиться и постигать все тонкости профессии. Хотя заработная плата в животноводстве вполне приемлемая. В некоторых хозяйствах она достигает двух с половиной тысяч рублей.
Кристина ЖОГОЛЬ
Фото автора
