Работники ЖКХ принимают участие в районных и областных спортивных соревнованиях, где занимают призовые места как в личном, так и командном зачете, чем мы и гордимся. В коллективном договоре предусмотрены меры морального и материального стимулирования работников, занимающихся спортом и получающих призовые места. Ежегодно расходуются денежные средства как предприятием, так и профсоюзным комитетом на оздоровление детей в летних оздоровительных лагерях.
За счет средств профбюджета оказана материальная помощь работникам – членам ППО КУП «Копыльское ЖКХ» на оздоровление пяти детей из многодетных семей. Также 26 детям из этих семей оказана единовременная выплата к учебному году. В День пожилых людей были вручены сертификаты неработающим пенсионерам – членам первички, ко Дню матери — многодетным семьям.
Приобретались билеты на культурно-массовые мероприятия в РЦК г. Копыля. В 2018 году была проведена поездка в г. Львов для членов первичной профсоюзной организации, для детей в преддверии новогоднего праздника организована поездка на главную елку страны, а также приобретены билеты на новогодний утренник в РЦК.
У нас оказывается материальная помощь работникам предприятия, в основном по болезни.
Заседания профкома проводятся ежемесячно, зачастую совместно с администрацией предприятия. Свою деятельность мы осуществляем согласно плану работы, который составляется на год.
Подготовил Сергей КОЗЕЛ
Фото Павла ШЕИНА 
Регулярно улучшаются условия труда работников, проводятся ремонты, приобретается новое медицинское оборудование, аппаратура. Большинство профгрупп имеют комнаты отдыха для медперсонала.
В связи с Годом малой родины были организованы: экскурсия в историко-краеведческий музей г. Копыля; посещение музея Великой Отечественной войны работниками и ветеранами труда УЗ «Копыльская ЦРБ»; встреча, посвященная Дню пожилых людей.
Члены первички приняли участие в конкурсе на лучшее санитарно-техническое состояние и благоустройство территории и ландшафтный дизайн, в областной выставке фотографий «Мой родны кут, як ты мне мілы».
В профкоме активно работает комиссия по физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работе. Члены спортивной команды в течение 2018 года принимали активное участие в районных, областных, республиканских соревнованиях и спартакиадах, культурных мероприятиях. В профкоме активно работает молодежный совет, члены которого в 2018 году приняли участие в отборочном турнире чемпионата Минской области игры «Что? Где? Когда?», где заняли 1-е место, в районном фестивале КВН среди работающей молодежи, творческом фестивале-конкурсе «Голос Копыльщины».
Наша организация приняла участие в смотрах-конкурсах на лучшую ППО учреждений здравоохранения Минской области по общественному контролю за соблюдением законодательства по охране труда, на лучшую постановку физкультурно-массовой, оздоровительной и спортивной работы.
С февраля по март проходил областной конкурс профессионального мастерства «Белорусский мастер-2018» по специальности «медицинская сестра», где участница нашего профсоюза вошла в восьмерку лучших.
В марте мы приняли участие в областном профсоюзном конкурсе творчества трудовых коллективов «Новые имена Беларуси-2018» в рамках Республиканского профсоюзного фестиваля «Трудовые таланты».
В рамках акции «Собери портфель в школу» малоимущие, многодетные родители и те, которые воспитывают детей-инвалидов, получили материальную поддержку на приобретение школьных товаров для своих детей.
В рамках благотворительной акции «Профсоюзы — детям» к новогодним и рождественским праздникам профкомом были организованы культурные поездки в Белгосцирк г. Минска и на новогоднее шоу «Красавица и Чудовище». Все желающие дети медицинских работников имели возможность поучаствовать в Новогоднем карнавале, проходившем в РЦК г. Копыля.
Подготовил Сергей КОЗЕЛ
Фото Павла ШЕИНА 
— Сегодня профсоюз — это единственная организация, которая является действенным инструментом защиты интересов трудящихся. Профсоюзы живут заботами трудящихся изо дня в день, из года в год. Этот фактор и является залогом их долголетия.
Копыльская районная организация профсоюза работников государственных и других учреждений объединяет 12 первичек и насчитывает 514 членов профсоюза. Порядка 40% первичных профорганизаций, входящих в ее состав, являются малочисленными. С одной стороны, в таких организациях сложнее проводить полноценную работу из-за нехватки как людских, так и финансовых ресурсов, с другой — в маленьком коллективе все работники как на ладони. Значит, председателю первички проще контролировать соблюдение трудового законодательства и защищать интересы трудящихся.
Еще одна отличительная особенность отраслевого профсоюза заключается в том, что все председатели первичных профорганизаций неосвобожденные. Кроме того, профсоюз госучреждений многопрофильный. Сегодня здесь заключено девять отраслевых тарифных соглашений (причем в них внесены нормы пункта 51 Генерального соглашения, приемлемые для каждого министерства и ведомства). Коллективные договоры действуют во всех организациях. Этот достаточно высокий показатель свидетельствует о том, что закрепленные в отраслевых тарифных соглашениях нормы максимально распространяются на членов профсоюза.
В то же время большинство организаций являются бюджетными или приравнены к ним, поэтому есть определенные сложности. К примеру, нормы, предусматривающие дополнительные финансовые средства, в колдоговоры бюджетных организаций зачастую не вносятся. Но я считаю, что главное в этой ситуации — работа с нанимателем: нужно рассказывать, показывать, и многим председателям первичек это удается. Мы всегда стараемся договориться, чтобы колдоговор не стал формальностью.
Подготовил Сергей КОЗЕЛ 
— Численность Копыльской районной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма составляет 197 человек, или 95% от общего числа работающих.
Задача по сплочению членов профсоюзной организации — одна из главных задач проф-союзного комитета. Ее решение сводится к тому, чтобы все члены нашей профсоюзной организации были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним.
В рамках социального партнерства отношения между администрацией отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи Копыльского райисполкома и Копыльской районной организацией проф-союза работников культуры, информации, спорта и туризма в 2018 году были выстроены на основе взаимодействия сторон, все вопросы решались путем конструктивного диалога и в интересах работников. Так, администрация учитывает мнение профкома при решении вопросов, затрагивающих социально-трудовые права работников.
Охрана труда также является одной из приоритетных задач профсоюзной организации. Здесь профком и администрация взялись за решение вопросов техники безопасности совместными усилиями. Разработана техническая документация, контролируются температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм. В учреждениях заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками всех подразделений.
Немаловажным направлением в деятельности нашей организации является культурно-массовая и спортивная работа. В течение года мы принимали участие в районной зимней спартакиаде среди организаций и учреждений г. Копыля, в корпоративном забеге в рамках ХХХ легкоатлетического пробега «Копыльское кольцо», а также в районном туристическом слете рабочей молодежи. В целях популяризации здорового образа жизни среди членов профсоюзной организации были приобретены 26 абонементов на посещение физкультурно-оздоровительного центра г. Копыля.
В июне для членов проф-союза были приобретены билеты и организована поездка в Белорусский государственный академический музыкальный театр.
Не оставлены без внимания и ветераны труда. Профсоюзный комитет ведет активную деятельность с работниками, вышедшими на пенсию: поздравляем с днем рождения, профессиональными и другими праздниками, оказываем нуждающимся материальную помощь.
На протяжении 2018 года первичные профсоюзные организации принимали участие в акциях «Профсоюзы — детям» и «Собери портфель в школу».
Однако сегодня всех нас беспокоит тенденция сокращения бюджетного финансирования социальной сферы, очень низкий уровень заработной платы в целом в отрасли культуры.решение этих проблем в 2018 году не получило должного развития. Сложившаяся ситуация негативно сказывается на престиже профессий и не способствует закреплению молодых кадров в отрасли.
Подготовил Сергей КОЗЕЛ
Фото Павла ШЕИНА 
