Home

Слава працы

Только достоверные новости Копыльщины

Слава працы

Слава працы

Весело, интересно, а главное с пользой для здоровья проводят свои летние каникулы ребята, посещающие спортивно-оздоровительные лагеря с дневным пребыванием. [caption id="attachment_77582" align="aligncenter" width="580"]7 ■ Дмитрий Булло проводит тренировочные занятия с ребятами[/caption] В лагере «Superstart», организованном на базе ГУО «Гимназия № 1 г. Копыля им. Н.В. Ромашко», проходят оздоровление 25 учащихся, которые занимаются спортом в учреждении «ДЮСШ Копыльской РПО БПС работников АПК». Детям в «Superstart» нравится, ведь им не дают скучать неравнодушные тренеры-преподаватели ДЮСШ, работающие в первой половине дня, и воспитатели гимназии №  1 г. Копыля им. Н.В. Ромашко (во второй половине дня), любящие здоровый образ жизни. Начальником лагеря является заместитель директора гимназии № 1 г.  Копыля Наталья Анатольевна Грудько. Любой ребенок в спортивно-оздоровительном лагере находится в центре внимания. Ему предлагаются образовательная и развлекательная программы, рассчитанные на разнообразную деятельность. Основной акцент отдыха делается на оздоровление. Поэтому большую часть времени дети отдают спортивным играм, состязаниям и тренировкам, которые для них проводят тренеры-преподаватели ДЮСШ Татьяна Гринкевич, Екатерина Балицкая, Денис Бураков. Согласно плану работы ежедневно проводятся одно спортивное и одно воспитательное мероприятия. Каждый день проходит под определенным девизом, например, День испытаний, мечтателя, сюрпризов, малой родины, туриста, творчества, добра и др. Разнообразный досуг также организован для детей в спортивно-оздоровительном лагере «Непоседы» на базе ГУО «Быстрицкая СШ». С 43 ребятами работают тренеры-преподаватели ДЮСШ Дмитрий Булло и Александр Пилат. Для школьников за 18 дней пройдет множество приключений: учебно-тренировочные занятия в секциях гандбола и лыжных гонок, конкурсные программы, подвижные игры на свежем воздухе, минутки здоровья и многое другое. В детских спортивно-оздоровительных лагерях, созданных на базе учреждений образования района, существует определенный распорядок дня. Питание — три раза в день. В меню, которое предлагается детям, присутствует большое количество овощей и фруктов, а блюда составляются с учетом необходимого баланса калорий, жиров, белков, витаминов. По словам заместителя директора ДЮСШ Натальи Шатыко, педагоги делают все возможное для ребят: оторвав их от смартфонов, показывают через игры, что активный образ жизни — это весело, интересно и увлекательно. Татьяна БОХАН
Болезни близкого человека, травмы или последствия старости всегда создают дополнительные трудности для его семьи. Очень сложно принять и понять, что родной человек, ранее здоровый и активный, постепенно утрачивает способность к передвижению и к самообслуживанию. Возникает проблема, разрешить которую может только опытная сиделка — внимательный человек, умеющий выслушать и посочувствовать, накормить, переодеть и просто поговорить на любую жизненную тему.   По словам заведующей отделением социальной помощи на дому ГУ «Копыльский территориальный центр социального обслуживания населения» Светланы Черникович, в перечень услуг Центра входит предоставление гражданам услуг сиделки в форме социального обслуживания на дому от 10 до 40 часов в неделю при необходимости. С начала года данной услугой в районе воспользовалось три человека. — Услуги сиделки оказываются на платной основе, но по социальным тарифам, неработающим гражданам в возрасте  60 лет и старше, достигшим  общеустановленного пенсионного возраста, имеющим  право на государственную пенсию, а также инвалидам І или ІІ группы, — поясняет Светлана Вячеславовна. — Величина тарифа утверждена решением Минского областного исполнительного комитета № 646 от 7 августа 2017 г. «Об установлении тарифа на социальные услуги, предоставляемые территориальными центрами социального обслуживания населения» и составляет 65 копеек за один  час услуги сиделки. Законодательством предусмотрена также возможность частичной оплаты данной услуги — 60 процентов тарифа для малообеспеченного одинокого нетрудоспособного гражданина и 50 процентов тарифа для каждого члена малообеспеченной одинокой нетрудоспособной семьи. Для нуждающихся в услугах сиделки нужно обязательно предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья, где будет указано, что гражданин нуждается в услугах сиделки с функциональным классом по ограничению способности к самообслуживанию и самостоятельному передвижению ФК-4, то есть его жизнедеятельность нарушена на 76–100 процентов и человек не может обойтись без посторонней помощи. Первоочередная задача сиделки — гигиена больного: умыть, подмыть, причесать, сменить нательное и постельное белье, подгузник. Затем покормить, приготовить или разогреть пищу, а также следить за самочувствием и при его ухудшении — вызвать скорую медицинскую помощь или врача, при этом сообщить родственникам. Сиделка должна поддерживать порядок и чистоту там, где находится ее подопечный: проветривать комнату, убирать посуду после кормления, обрабатывать судно после использования, проводить сухую или влажную уборку загрязнений, образовавшихся в процессе осуществления ухода. Сиделка — это своего рода помощник семьи, человек, который должен обладать не только определенными душевными качествами: терпимостью, добротой, сочувствием  к своему подопечному, но и соответствующей  профессиональной этикой. Труд сиделки невозможен без искреннего отношения к  больным людям и старикам, поддержания с ними общения и беседы, чтения литературы вслух. Поэтому в  данной работе случайных людей не бывает. Для заключения договора оказания социальных услуг сиделки в форме социального обслуживания на дому гражданин предоставляет письменное заявление, а также следующие документы:  документ, удостоверяющий личность; документ установленного образца о праве на льготы (удостоверение инвалида, ветерана Великой Отечественной войны и т.п.) для граждан, относящихся к категории пользующихся льготами; медицинскую справку о состоянии здоровья, содержащую информацию о наличии медицинских показаний и (или) отсутствии медицинских противопоказаний  для оказания  услуг сиделки. Работники территориального центра в течение трех рабочих дней со дня обращения проводят обследование материально-бытового положения гражданина с составлением акта обследования и запрашивают у государственных органов и иных организаций: сведения о размере получаемой пенсии за месяц, предшествующий месяцу подачи заявления об оказании социальных услуг, — для одиноких нетрудоспособных граждан; сведения об отсутствии ухода за гражданином, обратившимся за оказанием социальных услуг, лицом, получающим пособие по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста; справку о месте жительства и составе семьи. Решение о заключении договора оказания социальных услуг принимается руководителем территориального центра в течение пяти рабочих дней после получения последнего необходимого для оказания социальных услуг документа (сведений). Граждане, при подаче заявления об оказании социальных услуг, вправе сами представить документы, которые запрашиваются территориальным центром. По вопросам предоставления услуг сиделки обращайтесь по адресу: г. Копыль, ул. 50 лет БССР, 16, кабинет № 4, или по телефонам: 51-7-26, 51-3-99. Материалы проекта подготовила Татьяна БОХАН
Среда, 19 июня 2019 15:54

(CMigrator copy 58)

Между нанимателем и работником заключен срочный трудовой договор (контракт). Работником директору предприятия подано заявление об увольнении по соглашению сторон с указанием конкретной даты. Директор выразил свое согласие, учинив на заявлении резолюцию о согласии. В дальнейшем, до наступления даты прекращения трудовых отношений, работник изменил свою позицию и желал продолжать работать, о чем подал заявление до истечения контракта. Нанимателем такая позиция принята не была, работник был уволен по ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь с даты, которую изначально указывал работник.  Правомерно ли решение нанимателя об увольнении?   Комментирует эту ситуацию прокурор отдела прокуратуры Минской области Анжелика МАЗОВКА: — Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 ТК Республики Беларусь), а также срочный трудовой договор могут быть в любое время прекращены по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК Республики Беларусь). При достижении договоренности между работником и нанимателем трудовой договор (независимо от его вида) прекращается в срок, определенный сторонами. Таким образом, наниматель и работник должны достигнуть согласия как о самом факте увольнения, так и о дате увольнения. Соглашение о прекращении трудового договора может быть достигнуто между работником и нанимателем как в день подачи заявления, так и в любой другой срок (например, через 20, 45 дней и т.п.). При этом следует иметь в виду, что если договоренность между сторонами имеется и эта договоренность закреплена в письменной форме (например, на заявлении работника учинена резолюция о прекращении трудовых отношений с конкретной даты, заявление зарегистрировано), то в одностороннем порядке расторжение этого соглашения не допускается. В п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь № 4 от 26 июня 2008 г. «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее — постановление № 4) разъяснено, что при рассмотрении споров работников о прекращении контракта по соглашению сторон (ст. 37 ТК) подлежат проверке доводы работника и нанимателя о достигнутом соглашении на прекращение трудового договора в определенный ими срок. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. При этом для правильного разрешения судами споров о законности прекращения контракта не имеют значения мотивы, по которым работником подано заявление об увольнении по соглашению сторон. Подготовила Маргарита САКОВИЧ
Прокуратура Минской области совместно со следственным управлением УСК Республики Беларусь по Минской области в рамках занятий по профессионально-должностной подготовке офицеров военных комиссариатов области провела профилактическое мероприятие на базе военного комиссариата Минской области. antikor1_667_480_jpg_5_100 Тема — исполнение требований антикоррупционного законодательства. Цели, которые поставили перед собой сотрудники областных ведомств прокуратуры и Следственного комитета, — разъяснить нормы действующего законодательства о борьбе с коррупцией, меры ответственности за коррупционные правонарушения и преступления, предупредить их совершение. Начальник отдела по надзору за исполнением законодательства в войсках областной прокуратуры Александр Шоков разъяснил положения вступившего в законную силу Декрета Президента Республики Беларусь  № 3 от 10 мая 2019 г. «О дополнительных мерах по борьбе с коррупцией», обратил внимание на неотвратимость наказания за совершение коррупционных преступлений. Начальник отдела следственного управления УСК по Минской области Сергей Зенькович довел до сведения присутствующих результаты расследования коррупционных уголовных преступлений, совершенных на территории Минской области. Участники мероприятия обсудили проблемные вопросы, возникающие в повседневной деятельности, выработали подходы на ближайшую перспективу. На мероприятии присутствовало   свыше  30 военнослужащих, в том числе военный комиссар военного комиссариата Минской области Игорь Тарабеш. Александр ШОКОВ, начальник отдела по надзору за исполнением законодательства в войсках прокуратуры Минской области, старший советник юстиции
Страница 3105 из 4891